Подработка при мойке лестницы в детском саду - часть оклада помощника воспитателя или неправильное обоснование?
Может ли подработка (мытье лесницы в детском саду) входить в оклад зарплаты помощника воспитателя? Когда мы задали этот вопрос руководству, нам ответили что подработка входит в оклад из за того, что якобы нехватает метража для уборки в группах. Где же найти правду. Ведь до слияния со школой-нам отдельно платили за подработку и метража хватало, а теперь вдруг нехватает? Извините что сумбурно написала. Горечь от несправедливости. Надежда.
Если мытье полов не входит в Ваши трудовые обязанности, как помощника воспитателя, то это является совмещением и должно оплачиваться отдельно. Если же мытье лестницы предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией, то администрация права. К примеру в некоторых медицинских учреждениях уборка кабинета и его дезинфекция после окончания рабочего дня входит в обязанности медицинских сестер. Поинтересуйтесь в отделе кадров своей должностной инструкцией и трудовым договором, который должен в обязательном порядке заключаться в письменной форме. С должностной инструкцией Вас должны были ознакомить и Вы ее должны подписывать, а экземпляр трудового договора Вам просто обязаны выдать.
Спросить
Здравствуйте В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н Помощник воспитателя участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
То есть, на основании должностных обязанностей помощника воспитателя утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, мытье лестниц в детском саду является обязанностью помощника воспитателя и не является подработкой
Спросить
Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Добрый день.
В соответствии с законом №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, сотрудник, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.
[quote][/quote]ст. 60.1. ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Здравствуйте. Конечно узнают, вы сами обязаны об этом уведомить работодателя.
ПИСЬМО от 29 апреля 2015 г. N 18-0/В-222 ПО ВОПРОСУ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, рассмотрев письмо, сообщает следующее. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ государственный гражданский служащий (далее — служащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно части 1 статьи 19 указанного Федерального закона конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 указанного Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами (часть 3 статьи 19). Принимая во внимание изложенное, осуществлять оценку возможности возникновения конфликта интересов у служащего территориального органа при выполнении им иной оплачиваемой работы Минтруд России не вправе. При этом, по нашему мнению, отсутствие возможности у служащего в ходе исполнения должностных обязанностей повлиять на достоверность, объем и качество первичных статистических данных, собираемых и обрабатываемых им в рамках иной оплачиваемой работы, может рассматриваться как одно из условий, не влекущих конфликт интересов. Вместе с тем, в целях принятия объективного решения по данному вопросу рекомендуем вынести его рассмотрение на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия). Основанием для проведения заседания комиссии в данном случае будет являться представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, предусмотренное подпунктом „в“ пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Д.В.БАСНАК
Спросить
Да, можете, пока закон в отношении государственных служащих не изменялся, можете заниматься внешним и внутренним совместительством, на работе пусть узнают, данные о совместительстве нужно заносить в трудовую книжку.
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя, нас просят работать на 2 группы, нам идет это как подработка, имеют ли право с этой подработки взымать 13 %?
Я работаю в детском саду младшим воспитателем, нам на днях сказали, что когда мы будем стоять на подработке на какой-либо группе, нам подработку не будут оплачивать. Подскажите пожалуйста какие действия мы можем предпринять (младшие воспитатели).
Хотелось бы спросить если бывший так сказать муж получает два раза зарплату, точней зарплату саму и подроботку, алименты будут два раза приходить. Подработка это ж отдельное, а не часть основной заралаты.
Ну если официально будет получать, то и с подработки должен платить.
С уважением.
СпроситьВалерия добрый день. Если взысканы алименты в процентах от заработной платы и других видов доходов то да,но подработку еще нужно доказать. Обычно алиментщики скрывают доходы, так что главное не сколько раз, а сможете ли Вы вообще взыскать алименты с доп. доходов.
Спросить
График работы 2 через 2. если я выхожу на подработку не по приказу-я ничего не подписываю-но подработка обязательна-как оплачивается выход на работу? Подработка входит в премиальную часть зарплаты?
Оксана - путаный вопрос, много неясного
1) выход в свой выходной возможен по ТК только с Вашего согласия
2) оплачиваться должен не ниже Вашей ставки
3) это должно отражаться и в приказе и в табеле
СпроситьПолучаю пенсию 12.400 + подработка официально 3000 т. р. Вопрос: Что нужно прекратить подработку или повременить пока доплаты приблизятся к 3000 т.? И как скоро начнется перерасчет индексации после прекращения подработки?
Здравствуйте!Законопроект предусматривает отмену индексации тем,чей доход свыше 1млн.рублей.
СпроситьПеред бухгалтером-расчетчиком встал вопрос об оплате труда. Воспитатель в детском саду с окладом 4638 работала за помощника воспитателя (оклад 2097) на период болезни в количестве 57.6 часов. Как бухгалтер должен начислять доплату воспитателю: от своего оклада или от оклада помощника? Спасибо.
Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.
Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни) доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.
Пример:
Допустим должностной оклад работника, замещающего должность младшего воспитателя составляет 5000 рублей.
В одном из месяцев в связи с длительной болезнью младшего воспитателя (должностной оклад в месяц . 4800 руб.), работнику установлена доплата за замещение должности временно отсутствующего мл.воспитателя 60 % от должностного оклада.
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
должностной оклад . 5000 руб.;
доплата за замещение . 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, подрабатываю сторожем здесь же. Входит ли подработка в среднее начисление как воспитателя? Можно ли попросить, чтобы зарплату вносили в разные жировки?
Может ли начальство брать подработку, работать за кого то кто в отпуске? Работаю в детском саду помощником воспитателя, заставляют работать на две группы. Пугают увольнением если отказываемся. Могу ли я отказаться от подработки?
Сколько должны оплачивать подработку за человека, который находится на больничном, за помощника воспитателя в государственном детском саду.
Правильность оформления такого «замещения» будет зависеть от того, будет ли воспитатель замещать временно отсутствующего в период своего рабочего времени по основной должности, либо же в тот период, когда он от работы по своей должности свободен.
В первом случае будет совмещение (или расширение зоны обслуживания), которое предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работа по совмещению (расширение зоны обслуживания) осуществляется без заключения отдельного трудового договора. Просто издается приказ о расширении зоны обслуживания, на котором работник должен расписать, что он согласен с приказом (поскольку расширение или совмещение возможно только с письменного согласия работника).
Доплата в таком случае происходит по соглашению (то есть каким-то определенным размером не ограничена):
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если же воспитатель будет замещать временно отсутствующего в период, когда он свободен от исполнения обязанностей по своей основной должности, то это будет уже не совмещение, а совместительство.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Для выполнения такой работы нужен отдельный трудовой договор.
Как указано в ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть по совместительству работник не может работать более половины нормальной продолжительности рабочего времени в день.
И, соответственно, оплата не может быть выше 0,5 ставки.
Но для Вас это не подходит, поскольку, как Вы указываете в своем вопросе, Вам требуется работа в течение 2 смен подряд.
Но при этом надо учитывать, что в силу статьи 103 ТК РФ:
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Поэтому Вам надо оформлять всё-таки совмещение. Это будет сделано, так сказать, искусственно, поскольку фактически воспитатель после своей первой смены будет заступать на вторую. Но иначе будет противоречие нормам трудового законодательства, что в случае проверки может повлечь наказание.
Либо в таком случае нужно во вторую смены ставить на замену временно отсутствующего воспитателя не одного, а двух воспитателей.
Спросить
Подработка за др. работника должна производиться в двойном размере.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
