Охранники требуют досмотреть мою сумку на наличие спиртного - мое право отказаться или повод для обиды?

Уважаемая Юлия Николаевна!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Лишение премии мерой дисциплинарного взыскания не является.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и(или) в судебном порядке.

Уважаемая Юлия Николаевна !

Сообщите более подробно информацию и основание расторжения трудового договора, если это уже произошло.

Удачи Вам.

Осмотр могут проводить на предприятии. Положение о пропускном режиме закону не противоречит. Работодатель вправе его принять (ст. 8 ТК РФ)

О том где работает отец, сколько зарабатываете Вас никто спрашивать не будет. На эти вопросы можете не отвечать если спросят. Они не имеют отношения к делу.

Здравствуйте.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, личный досмотр, досмотр вещей, транспортного средства, находящихся при физическом лице, осмотр принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий, находящихся там вещей и документов применяется в целях пресечения административного правонарушения, установления личности правонарушителя. А во-вторых, такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на то лицо в пределах своей компетенции (ст.27.1 КоАП РФ).

Конкретные полномочия в этом отношении принадлежат следующим лицам:

- представителям органов внутренних дел (Федеральный Закон от 18.04.91 N 1026-1 "О милиции" в редакции Федерального Закона от 08.12.03 N 161-ФЗ);

- работникам ведомственной охраны (Федеральный Закон от 14.04.99 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");

- служащим вневедомственной охраны при органах внутренних дел, действующим на основании Федерального закона "О милиции" (в ст.9 этого закона сказано, что вневедомственная охрана относится к милиции общественной безопасности).

Ведомственную охрану по закону вправе создавать только некоторые федеральные органы исполнительной власти (ст.8 Федерального закона "О ведомственной охране").

Можете написать жалобу в прокуратуру на незаконность действий охраны чоп.

---Здравствуйте, ничего не грозит за ложный вызов. да они его и не произведут. не убедившись в реальном хищении. А проверять работников. их прямая обязанность. см. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"С изменениями и дополнениями

В целях сыска разрешается предоставление следующих видов услуг:

2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части; [u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Вы правы, осмотр предполагает внешнее наблюдение и добровольность.При проведении осмотра личных вещей проверяющий не имеет права самостоятельно копаться в вещах, но может попросить вас добровольно продемонстрировать содержимое сумки или даже выложить и продемонстрировать какие-то предметы. От осмотра можно отказаться.

Досмотр сотрудниками ОВД может быть проведен как у вас на предприятии так и в отделении полиции.

Положения о данном виде протокола содержатся в ч. ч. 6 - 8 ст. 27.7 КоАП РФ.

6. О личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, составляется протокол либо делается соответствующая запись в протоколе о доставлении или в протоколе об административном задержании. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о физическом лице, подвергнутом личному досмотру, о виде, количестве, об иных идентификационных признаках вещей, в том числе о типе, марке, модели, калибре, серии, номере, об иных идентификационных признаках оружия, о виде и количестве боевых припасов, о виде и реквизитах документов, обнаруженных при досмотре, находящихся при физическом лице.

7. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, делается запись о применении фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств. Материалы, полученные при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице, с применением фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств, прилагаются к соответствующему протоколу.

8. Протокол о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, подписывается должностным лицом, его составившим, лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, либо владельцем вещей, подвергнутых досмотру, понятыми в случае их участия. В случае отказа лица, в отношении которого ведется производство по делу, владельца вещей, подвергнутых досмотру, от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, вручается владельцу вещей, подвергнутых досмотру, по его просьбе.

Спрашивать где отец работает и сколько вы зарабатываете у вас не будут.

Охране может грозить штраф по ст 19.13 КоАП Р, но только за заведомо ложный вызов.

Если сотрудники полиции решили препроводить вас в отделение, то они обязаны составить соответствующий протокол задержания (доставления). Смотрите ст. 27.3 КоАП РФ.

В протоколе досмотра указываются только сведения о вас, а также описываются результаты досмотра. Где работает отец вас спрашивать не будут, а если будут, то вы вправе не отвечать.

За ложный вызов охране ничего не будет. Честно говоря я не понимаю почему вы отказываетесь выполнять требования охраны. Уверен, что они основаны на локальных нормативных актах вашего предприятия. Если вы отказываетесь их выполнять, то лучше сразу увольняйтесь. Иначе будут вызовы полиции, выговоры, лишение премий, возможно увольнение. Ознакомьтесь с судебной практикой:

.

Дело№2-489/12г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2012 г. г. Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующей судьи Красновой Т.М.,

при секретаре Лобановой Е.Е.,

с участием истца Гайдученко С.П., представителя ответчика ОАО « Невинномысский Азот» Кагало И.В., представителя третьего лица филиала « Ставропольский» Федерального государственного унитарного предприятия « Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» -

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гайдученко С.П. к ОАО « Невинномысский Азот» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о снижении премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день, о взыскании 50% премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года,

.

установил:

.

Гайдученко С.П. обратился в Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ОАО « Невинномысский Азот» об отмене части первой приказа «О нарушении пропускного режима» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему был объявлен выговор и снижено на 50% начисление премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании с ответчика в его пользу — 50% Премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ по независящим от него объективным причинам.

В судебном заседании истец Гайдученко С.П. исковые требования поддержал, в их обоснование пояснил, что он работает в ОАО «Невинномысский Азот» . ДД.ММ.ГГГГ он следовал на работу в свой цех перед началом смены. Контролёры охранного предприятия, которые несут свою службу на КПП № «Центральная проходная ОАО «Невинномысский Азот» беспрепятственно пропустили его на территорию предприятия, не предъявляя к нему со своей стороны никаких требований. На подходе к подразделению, где он работает, внутри на территории ОАО «Невинномысский Азот» расположен КПП №, через который он должен пройти, чтобы попасть на своё рабочее место. В 15 час. 25 мин. ДД.ММ.ГГГГ, когда он пересекал КПП №, его остановил охранник и потребовал, чтобы он предъявил ему к досмотру ручную кладь. Так как у него при себе никакой ручной клади не было, это законное требование охранника он выполнить ни как не мог физически, однако охранник воспрепятствовал ему в дальнейшем проходе и не пропустил на его рабочее место. Охранником ФИО5 был составлен Акт «О нарушении пропускного (внутриобъектового) режима» от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указал, что он, истец, отказался выполнить требование контролёра ФИО4 предъявить к досмотру барсетку и этот документ поступил в адрес администрации ОАО «Невинномысский Азот». ДД.ММ.ГГГГ он также направил заявление в адрес исполнительного директора ОАО «Невинномысский Азот» ФИО2, в котором подробно описал произошедшие с ним ДД.ММ.ГГГГ на КПП № события и попросил разобраться с возникшим недоразумением, так как охранник КПП № необоснованно и незаконно не пропустил его на рабочее место. Тот факт, что у него при себе на тот момент не было ни какой ручной клади или барсетки, и то, что он безоговорочно выполнял все законные требования охранника КПП №, что в руках у меня ничего не было, могут подтвердить работники ОАО «Невинномысский Азот», находящиеся в это же время в помещении КПП № и видевшие всё происходящее.Считает, что законных оснований для применения к нему мер дисциплинарного воздействия в форме выговора и неначислении 50% премии за первый квартал 2012 года у администрации ОАО «Невинномысский Азот» - не имеется. Просит его исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Невинномысский Азот» Кагало И.В. исковые требования Гайдученко С.П. не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ при проходе через КПП поста № истцу работником охраны -контролером поста № было предложено предоставить к визуальному досмотру находящуюся при нем ручную кладь (предмет, похожий на барсетку), однако требование контролера Гайдученко С.П. выполнить отказался. В связи с чем контролером была вызвана патрульная группа. При прибытии на пост № старший патрульной группы повторно предложил Гайдученко С.П. предоставить к визуальному досмотру ручную кладь, находящуюся при нем, на что Гайдученко С.П. вновь ответил отказом. В связи с невыполнением требований Гайдученко С.П. не был допущен в отделение № цеха №. По факту невыполнения законных требований сотрудника охраны в отношении Гайдученко С.П. от ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к к истцу за нарушение пропускного режима было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен на 50% индивидуальный коэффициент премирования в соответствии с п.4.2. «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» №з-ПП02-06. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с п.3.8.1.3. Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №, с которым истец был ознакомлен, работники организации при входе в режимный цех обязан по требованию сотрудника охраны предоставить к досмотру ручную кладь. Квартальная премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном объеме отдельным работникам, допустившим в отчетном периоде, за который выплачивается премия за нарушение пропускного режима (п.4.1., п.4.1.3. и п.4.2 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала). Поскольку работником были допущены нарушения пропускного режима, то размер квартальной премии был уменьшен на 50%. Требования ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания объявлены работнику под роспись. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора ТК РФ соразмерно совершенному им проступку.

Представитель третьего лица филиала « Ставропольский» Федерального государственного унитарного предприятия « Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» Чеботарев А.В. в судебном заседании поддержал позицию представителя ответчика ОАО «Невинномысский Азот», в суде им даны аналогичные пояснения.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает в удовлетворении исковых требований Гайдученко С.П. отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Из материалов дела следует, что Гайдученко С.П. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Невинномысский Азот» и работает в должности ( л.д. 18-23).

Приказом исполнительного директора ОАО « Невинномысский Азот» от ДД.ММ.ГГГГ за №-к Гайдученко С.П. за нарушение ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 мин. пунктов 3.8.1.3, 4.6 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО « Невинномысский Азот» №16-11з-ПП01-01 ( Версия 1.0), на основании ст.192 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, выплата премии за достижение целей Предприятия за первый квартал 2012 года произведен не в полном объеме: снижен на 50% индивидуальный коэффициент премирования в соответствии с п.4.2. «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» № и пункта 31 Приложения Р к ней ( л.д. 6).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания к Гайдученко С.П. послужило совершение работником Гайдученко С.П. дисциплинарного проступка – нарушение пропускного режима.

Согласно пункта 3.8.1.3, 4.6 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №, утвержденного приказом Исполнительного директора ОАО «Невинномысский Азот» от 28.04.2011г. №, работники организации, общества, сервисных организаций общества, сторонних организаций и посетители при следовании через КПП обязаны при входе/ выходе в режимные цеха ( объекты) – поднести к считывателю пропуск, дождаться сигнала зеленого цвета и войти( выйти) на территорию цеха( объекта через турникет. По требованию сотрудников охраны предоставить ручную кладь к досмотру; п.4.6 – работникам организации. Общества, сторонних предприятий запрещается неподчинение требованиям сотрудников « Охраны» при выполнении ими служебных обязанностей ( л.д. 53-56, 168- 187).

Судом установлено, что с вышеуказанным Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №16-11з-ПП01-01, работник Гайдученко С.П. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.57 ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием « Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» и ОАО « Невинномысский Азот» заключен договор № об оказании услуг по охране объектов, согласно которого «Исполнитель» принял на себя обязательства защиты объектов « Заказчика», в том числе обеспечить пропускной и внутриобъектовый режим на охраняемых объектах ( л.д. 86-92).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 мин. Гайдученко С.П. при проходе через КПП поста №, работником охраны -контролером указанного поста ФИО4 было предложено Гайдученко С.П. предоставить к визуальному досмотру ручную кладь - предмет, похожий на барсетку, находящуюся при нем под верхней одеждой. Требование контролера Гайдученко С.П. выполнить отказался, в связи с чем контролером была вызвана патрульная группа. При прибытии на пост № старший патрульной группы ФИО5 повторно предложил Гайдученко С.П. предоставить к визуальному досмотру ручную кладь, находящуюся при нем под верхней одеждой, на что Гайдученко С.П. вновь ответил отказом. В связи с невыполнением требований сотрудников охраны при выполнении ими служебных обязанностей, был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, Гайдученко С.П. на рабочее место в отделение № цеха №, не был допущен.

Факт совершения работником Гайдученко С.П. нарушения пропускного режима подтверждается вышеуказанным Актом № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, составленным в этот же день в 15 часов в 41 мин. На КПП № в присутствии работника Гайдученко С.П., из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 минут Гайдученко С.П. при проходе через КПП поста № отказался выполнить требование контролера ФИО4 предъявить к досмотру барсетку ( л.д. 8); актом № о нарушении пропускного ( внутриобъектового) режима, составленным ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 35 мин. на КПП №, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 35 минут Гайдученко С.П. при заходе через КПП № на территорию предприятия отказался выполнить требование контролера предъявить к досмотру вещь, выпирающую из- под куртки, на территорию предприятия данный работник не запущен( л.д. 29); материалами служебной проверки; служебной запиской о применении дисциплинарного взыскания за нарушение пропускного режима № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.153-154) ; видеозаписями с камер наружного наблюдения №№,№,№ от ДД.ММ.ГГГГ, фотографиями, приобщенными к материалам дела, с камер наружного наблюдения №№,№,№ от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

Так, свидетель ФИО4 показал, что при подходе Гайдученко С.П. к турникету КПП №, он увидел у него под курткой, которая на тот момент была не застегнута, слева на право ремешок, спросил, что при нем находится и предложил показать ручную кладь, на что Гайдученко С.П. ответил, что на ремешке находится барсетка, но представить ее в осмотру категорически отказался, предпринял попытку пройти через турникет, но он этому воспрепятствовал. Неоднократно предлагал Гайдученко С.П. предоставить с осмотру имеющуюся при нем ручную кладь, тот категорически отказывался, после чего о произошедшем он сообщил начальнику караула, прибыла патрульная группа, был составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, с которым Гайдученко С.П. был ознакомлен, но отказался подписать..

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что прибыв на пост №, он увидел, что у Гайдученко С.П. под верхней одеждой, которая на тот момент была застегнута не до конца хода молнии, через левое плечо был надет ремешок от барсетки, контуры которой визуально определялись под верхней одеждой справа, Гайдученко С.П. было предложено предъявить ручную кладь к досмотру, тот отказался, застегнул молнию на куртке до предельного ее хода. Сложившуюся ситуацию он довел до сведения начальника караула, после чего в присутствии Гайдученко С.П. был составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, Гайдученко С.П. был с ним ознакомлен, от подписи отказался. Подъехал сотрудник управления безопасности ФИО8, который также предлагал Гайдученко С.П. предоставить к осмотру ручную кладь, находящуюся под курткой, но тот отказался, после чего Гайдученко С.П. доставили в караульное помещение возле Центральной проходной для дальнейшего разбирательства.

Из показаний ФИО6следует, что прибыв на пост № вместе с ФИО5, он также видел, что под верхней одеждой, надетой на Гайдученко С.П. на левое плечо по диагонали в направлении к правому боку, надет ремешок, а на нем барсетка. ФИО5 предложил Гайдучеенко С.П. показать содержимое барсетки, но истец отказался и застегнул куртку. Они доложили начальнику караула о том, что Гайдученко С.П. отказывается показывать ручную кладь. Гайдученко С.П. возмущался, кричал, что только полицейские могут проверять, что у него под курткой. Прибывший на пост работник службы безопасности ФИО8 также предлагал Гайдученко С.П. предъявить к досмотру ручную кладь, но Гайдученко С.П. отказался от досмотра барсетки, находящейся на нем. После чего Гайдученко С.П. был доставлен в караульное помещение.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что получив от начальника караула ФИО9 сообщение о том, что работник 6-го цеха Гайдученко С.П. при прохождении КПП поста № отказался предоставить к досмотру ручную кладь, он прибыл на указанный пост, где им было установлено, что истец, намериваясь пройти турникет поста, отказался представить к досмотру ручную кладь. Им визуально было установлено, что с левого плеча по направлению к правому боку у истца имеется ремень, шириной примерно 3 см шириной, а в области правого бока под спортивной курткой была заметна область расширения. Он предложил истцу расстегнуть куртку и представить к осмотру предмет под курткой, но тот отказался, вел себя вызывающе, жестикулировал, громко выражался, обращался к сотрудникам охраны на «ты», что досматривать его имеют право только сотрудники правоохранительных органов. На КПП № был составлен акт о нарушении пропускного( внутриобъектового) режима. Он разъяснял Гайдученко С.П., что предприятие входит в состав объектов особой важности и порядок прохода и выхода на территорию предприятия регулируется специальным положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, согласно которого он обязан по требованию сотрудника охраны предоставить для осмотра ручную кладь, на что истец ответил, что с данным положением он не знаком, однако в ходе сбора материала по данному событию было установлено, что в реестре ознакомления с Положением, имеется роспись истца об изучении данного документа. При доставлении истца в караульное помещение, тот также отказался предъявить к осмотру предмет, находящийся у него под его верхней одеждой, после чего на КПП № был составлен акт о нарушении положения о пропускном и внутриобъектовом режиме, у истца был изъят пропуск, истец отказался давать объяснения, затем отказался от подписи в акте. Начальник караула доложил диспетчеру, а диспетчер сообщил уже начальнику цеха № о сложившейся ситуации. Начальник цеха № позвонил в караульное помещение и сообщил о том, что Гайдученко С.П. отстранен от работы, после чего Гайдученко С.П. убыл домой.

Свидетель ФИО9 также показал, что по прибытии Гайдученко С.П. в караульное помещение он совместно со всеми пытались убедить его предоставить к осмотру ручную кладь под курткой, которая визуально выпирала из- под куртки на правом боку, но тот ни на чьи уговоры не соглашался, кричал, шумел, выражал свое недовольство, поэтому было предположение, что он что-то пытается пронести запрещенное. Он позвонил диспетчеру ОАО «Невинномысский Азот» и рассказал о случившемся, попросил позвонить руководителю цеха №, который мог бы в данной ситуации принять решение и не сорвать работу цеха №, после чего ему позвонил начальник цеха ФИО1, попросил дать телефон Гайдученко С.П., они поговорили, после чего начальник цеха сообщил, что отстраняет работника Гайдученко С.П. от работы. На КПП № был составлен акт о нарушении Гайдученко С.П. пропускного режима, но он отказался его читать и подписывать, у Гайдученко С.П. был изъят его личный пропуск, после чего тот покинул территорию предприятия.

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что на ККП № имеются турникет и арочный детектор, металлоискатель и когда Гайдученко С.П. прошел, то на него не сработали ни детектор, ни турникет, в руках у истца ничего не было, при этом, она не видела, чтобы у него что-то выпирало из-под одежды. Позже вечером ей стало известно, что истец на проходе на КПП № не показал контролеру имеющуюся у него под курткой сумочку.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что в тот день она исполняла свои должностные обязанности на КПП №. В ее присутствии Гайдученко С.П. предложили предъявить к осмотру сумочку, которая висела у него через плечо и показать, что в ней. Она четко видела ремешок от сумочки, а сбоку у Гайдученко что-то выпирало под курткой. Под курткой у него был виден ремешок, т.к. куртка была чуть расстегнута. Гайдученко С.П. говорил, что это его личная сумочка и он не предъявит ее к осмотру, в ее присутствии он отказался предъявить то, что было у него под одеждой. После чего его провели в караульное помещение. Был составлен акт о нарушении пропускного режима.

Показания вышеуказанных свидетелей суд находит правдивыми, оснований им не доверять у суда не имеется, они последовательны, соответствуют их объяснениям, данным в ходе служебного расследования, согласуются между собой, соответствуют видеозаписи с камер наружного наблюдения № от ДД.ММ.ГГГГ, не противоречат письменным доказательствам по делу, представленным фотографиям, на которых у Гайдученко С.П. виден ремешок под курткой и расширение под курткой, то есть явно видно, что у истца на тот момент при себе под курткой имелась ручная кладь.

Таким образом, утверждения истца о том, что у него при себе в 15 час 25 мин. ДД.ММ.ГГГГ на проходной КПП № никакой ручной клади не было опровергаются вышеуказанными доказательствами. При этом истцом соответствующие доказательства, свидетельствующие об обратном, суду не представлены, не являются таковыми и показания свидетелей ФИО7 и ФИО3

Так, из показаний ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он и истец встретились по дороге на работу. Они прошли центральную проходную, после чего пошли на проходную в цех. Он шел впереди, а Гайдученко С.П. сзади. Он лично предъявил охраннику для осмотра пакет и тот пропустил его на территорию цеха, а Гайдученко С.П. охранник не пропустил, потребовал, чтобы тот показал сумочку или барсетку, находящуюся у него под курткой, на что Гайдученко сказал, что ничего не имеет при себе. При этом, в руках у него ничего не было, а было ли что под курткой он не видел, куртка была наполовину застегнута. Он находился на проходной примерно около 5 минут, после чего прошел в цех и доложил начальнику смены о том, что Гайдученко С.П. задержали на проходной, в последствие он вернулся на проходную, но Гайдученко С.П. там уже не было, он работал один в эту смену.

Из показаний свидетеля ФИО3следует, что в тот день Гайдученко С.П. должен был его сменить за полчаса до смены, принять смену, но не пришел. Подошедший ФИО7 сообщил, что Гайдученко С.П. на проходной не пропускают на территорию цеха. Когда он подошел к проходной, спросил у Гайдученко С.П., что произошло, на что тот ответил, что от него требуют, чтобы он снял куртку, что якобы у него под ней ручная кладь. Он лично у него ничего не видел в руках, было ли что у него под курткой он не видел, в это время куртка на Гайдученко С.П. была застегнута..

Объяснения же самого Гайдученко С.П. в этой части противоречивы, поскольку в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ им указано, что в тот день он пришел на работу в футболке с аппликацией ремня безопасности, которую одел под куртку ( л.д. 9), а при даче объяснений им уже указано, что при нем под курткой барсетки не было, что это аппликация на куртке ( л.д.30), при этом в судебное заседание футболка для обозрения не им также представлена.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что ручной кладью являются вещи и предметы, находящиеся лишь в руках, поскольку общепризнанно, что к ручной клади относятся вещи, перевозимые, а также переносимые, как в руках, так и иным способом на себе, независимо от их рода и вида упаковки.

Таким образом, исследованные доказательства свидетельствуют, что ДД.ММ.ГГГГ Гайдученко С.П. грубо нарушил требования Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №, а именно не выполнил требования п. п. З.8.З.1., п.4.6, невыполнение которых является нарушением трудовой дисциплины, дисциплинарным проступком, за которое работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Учитывая установленные обстоятельства и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Гайдученко С.П. незаконным и его отмене.

При этом, процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдена. До применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания объявлены работнику под роспись.

С учетом требований ст. 192 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, мера дисциплинарной ответственности в виде выговора с учетом обстоятельств совершения проступка, его последствий, является соразмерной совершенному истцом проступку.

Необоснованным являются и исковые требования Гайдученко С.П. о взыскании с ответчика среднего дневного заработка за 04.01.2012 г., поскольку в указанный день он не работал по неуважительной причине.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования Гайдученко С.П. о признании незаконным вышеуказанного приказа в части снижения на 50 % премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года и о взыскании невыплаченной премии.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Согласно п. 4.1, 4.1.3, п.4.2 « Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» № 14-11з-ПП02-06 квартальная премия может не выплачиваться или выплачивается в неполном объеме отдельным работникам, допустившим в отчетном периоде, за который выплачивается премия за нарушения пропускного режима, иные дисциплинарные проступки.

Поскольку работником Гайдученко С.П. ДД.ММ.ГГГГ был совершен дисциплинарный проступок, то снижение выплаты премии за первый квартал 2012 года входило в компетенцию работодателя, размер квартальной премии руководителем общества обоснованно был снижен на 50%.

Таким образом, в удовлетворении требований истца об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о снижении на 50 % размера премии за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании 50% премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 191, 392 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 194-199 ГПК РФ, суд

.

Решил:

.

В удовлетворении исковых требований Гайдученко С.П. к ОАО « Невинномысский Азот» об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о снижении премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании 50% премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть 29.05.2012 года.

Судья Т.М. Краснова

Добрый день. Охранник не имеет никакого права досматривать ваши вещи — ни в магазине, ни в офисе. В соответствии со ст. 13 Федерального закона РФ от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» право по осуществлению личного досмотра граждан, досмотру находящихся при них вещей вправе осуществлять сотрудники органов внутренних дел (полиции). Личный досмотр осуществляется лицами одного пола с досматриваемыми. Кроме того, досмотр осуществляется в присутствии двух понятых. Поэтому осуществлять досмотр личных вещей «своими силами» охранник магазина не имеет права.

Права работников ведомственной охраны предприятий и организаций обозначены в статье 11 Закона РФ «О ведомственной охране» от 14 апреля 1999 г. №77-ФЗ. В частности, охранники при исполнении должностных обязанностей имеют право проверять на охраняемых объектах у любых лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов.

В законе РФ № 2487-1 от 11 марта 1992 г. "О частной и охранной детективной деятельности В Российской Федерации" прописана полная деятельность охраны.

"Охранники досматривать сумки с личными вещами на работе" права не имеют.

При ОСМОТРЕ Ваших вещей на КПП охранники руководствуются должностной инструкцией, утвержденной в т. ч. руководством Вашего предприятия. Охранник ничего не нарушает а совсем наоборот

Обычно, если Вы ДОБРОВОЛЬНО не желаете показать содержимое сумки, Вас просто - абсолютно правомерно - не пропустят на территорию предприятия. Со всеми вытекающими

А некоторых особо принципиальных правдоискателей и любителей приключений могут с территории и не выпустить.

Спасибо, за Ваш интерес к этой теме. Всего доброго.

Нет, не имеют право сотрудники охраны проводить личный досмотр вещей.

Кодекс об административных правонарушениях РФ

Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице

1. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.

2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса.

1) должностными лицами органов внутренних дел (милиции) при выявлении административных правонарушений, дела о которых в соответствии со статьей 23.3 настоящего Кодекса рассматривают органы внутренних дел (милиция), либо административных правонарушений, по делам о которых в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 28.3 настоящего Кодекса органы внутренних дел (милиция) составляют протоколы об административных правонарушениях, а также при выявлении любых административных правонарушений в случае обращения к ним должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы о соответствующих административных правонарушениях, - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции) или в помещение органа местного самоуправления сельского поселения;

2) военнослужащими внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, должностными лицами ведомственной охраны или вневедомственной охраны при органах внутренних дел при выявлении административных правонарушений, связанных с причинением ущерба охраняемым ими объекту или вещам либо с посягательством на такие объект или вещи, а равно с проникновением в охраняемую ими зону, - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции), служебное помещение охраны или в служебное помещение подразделения воинской части либо органа управления внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации;

3) военнослужащими внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации при выявлении административных правонарушений, предусмотренных статьями 19.3, 20.1 - 20.3, 20.5, 20.8, 20.13, 20.17 - 20.22 настоящего Кодекса, - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции) или в помещение органа местного самоуправления сельского поселения;

4) должностными лицами органов, на которые возложен надзор или контроль за соблюдением правил пользования транспортом, при выявлении административных правонарушении на транспорте - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции) или в иное служебное помещение;

5) должностными лицами военной автомобильной инспекции при выявлении нарушений Правил дорожного движения водителем транспортного средства Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, войск гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований при федеральных органах исполнительной власти - в помещение военной комендатуры или воинской части;

6) должностными лицами органов, на которые возложен надзор или контроль за соблюдением законодательства в области охраны окружающей среды, лесного законодательства, законодательства о животном мире, законодательства о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов, при выявлении административных правонарушений в соответствующей сфере - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции), помещение органа местного самоуправления сельского поселения или в иное служебное помещение;

7) военнослужащими пограничных органов, иными военнослужащими, должностными лицами органов внутренних дел (милиции), а также другими лицами, исполняющими обязанности по охране Государственной границы Российской Федерации, при выявлении административных правонарушений в области защиты и охраны Государственной границы Российской Федерации - в служебное помещение пограничного органа, служебное помещение органа внутренних дел (милиции), служебное помещение воинской части или в помещение органа местного самоуправления сельского поселения;

8) военнослужащими пограничных органов при выявлении административных правонарушений во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе, в исключительной экономической зоне Российской Федерации - в служебное помещение пограничного органа, служебное помещение органа внутренних дел (милиции), служебное помещение воинской части, находящиеся в порту Российской Федерации. Используемые для осуществления незаконной деятельности во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе, в исключительной экономической зоне Российской Федерации суда и орудия совершения административного правонарушения, принадлежность которых не может быть установлена при осмотре, подлежат доставлению в порт Российской Федерации (иностранные суда - в один из портов Российской Федерации, открытых для захода иностранных судов);

9) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2003 N 86-ФЗ;

10) должностными лицами таможенных органов при выявлении нарушений таможенных правил - в служебное помещение таможенного органа;

11) военнослужащими и сотрудниками органов и учреждений уголовно-исполнительной системы при выявлении административных правонарушений, предусмотренных статьями 19.3, 19.12 настоящего Кодекса, - в служебное помещение учреждения уголовно-исполнительной системы или органа внутренних дел (милиции);

12) должностными лицами органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при выявлении административных правонарушений, дела о которых в соответствии со статьей 23.63 настоящего Кодекса рассматривают эти органы, либо административных правонарушений, по делам о которых в соответствии с пунктом 83 части 2 статьи 28.3 настоящего Кодекса указанные органы составляют протоколы об административных правонарушениях, - в служебное помещение органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или органа внутренних дел (милиции);

13) должностными лицами, осуществляющими контртеррористическую операцию, при выявлении административных правонарушений, предусмотренных статьей 20.27 настоящего Кодекса, - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции) или иного органа, осуществляющего контртеррористическую операцию;

14) судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов при выявлении административных правонарушений, предусмотренных статьями 17.3, 17.8, 17.9, 17.14 и 17.15 настоящего Кодекса, а также при выявлении любых административных правонарушений, совершенных в здании суда (помещении суда), - в служебное помещение суда или органа внутренних дел (милиции);

15) должностными лицами органов, уполномоченных на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, при выявлении административных правонарушений, дела о которых в соответствии со статьей 23.67 настоящего Кодекса рассматривают эти органы, либо административных правонарушений, по делам о которых в соответствии с пунктом 15 части 2 статьи 28.3 настоящего Кодекса эти органы составляют протоколы об административных правонарушениях, - в служебное помещение органа внутренних дел (милиции) или в помещение органа местного самоуправления сельского поселения.

Федеральный закон о ведомственной охране 14.04.99г. (в редакции от 27.06.11)

Статья 11. Права работников ведомственной охраны

Работники ведомственной охраны имеют право:

требовать от работников, должностных лиц охраняемых объектов и других граждан соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов;

проверять на охраняемых объектах у лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;

производить досмотр транспортных средств при въезде (выезде) на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;

проверять условия хранения имущества на охраняемых объектах, состояние инженерно-технических средств охраны; при выявлении нарушений, создающих на охраняемых объектах угрозу возникновения пожаров, безопасности людей, а также условий, способствующих хищениям имущества, принимать меры по пресечению указанных нарушений и ликвидации указанных условий;

................ Нужно узнать чем руководствуется охранник, когда требует открыть сумку.

Просто спрашиваете у него, какие юридические основания он имеет и с какой целью хочет посмотреть в сумку, в чем он хочет убедиться? Он скорее всего будет говорить об оружии или бомб. Спросите у него- то есть вы меня подозреваете, тем самым в нарушении закона?

Потом просите у него показать вам приказ и пункт в приказе, где прописаны его полномочия.

Скорее всего там написано "осматривать" сумки, то есть внешне. Если охранник хочет заглянуть внутрь это уже досмотр и он выходит за рамки своих полномочий. Указываете ему на это и спрашиваете, - понимает ли он, что своим требованием нарушает свой приказ и ваши конституционные права? Спрашиваете, что будет если вы откажитесь открывать свою сумку? Если говорит, что не пустит на работу, - скажите, что в этим он препятствует осуществлению ваших трудовых правы и что ваш убыток в итоге ляжет на его работодателя, а потом на самого охранника.

1.Потом можете открыть сумку и пойти писать жалобу или требовать руководство охранника или требовать от охранника составить акт о тоv, что он не пускает.

2.Пишите жалобу на имя работодателя охранника где указываете какие пункту он нарушил в приказе, а также статьи конституции с вашими правами. Указываете, что вам причинен моральный вред, поскольку вы потеряли время, вынуждены были отстаивать свою честь, что охранник подозревал вас в преступлении не имея оснований, что было для вас оскорблением, можете сходить к врачу, жаловаться на давление и головную боль. В жалобе просите наказать охранника за нарушения и разъяснить ему приказ и нормы закона.

3.В другой раз или прямо сейчас можете писать одновременно в прокуратуру, трудовую инспекцию, своему работодателю или обратиться в суд.

В зависимости от того, что вы хотите.

В случае прессинга со стороны администрации, сразу пишите на них жалобы с указание на притеснение по причине отстаивания своих прав и прикладываете все ранние жалобы.

Но часто разъяснительная беседа с охранником помогает.

Если Вы подозреваетесь в хищении,то сотрудники охраны имеют право вызвать полицию. При этом полиция осматривает Ваши сумки в присутствии двух свидетелей. Оплату соответственно вы не производите.

Владимир Владимирович, здравствуйте,

Права и обязанности персонала частного охранного предприятия (ЧОП) в отношении досмотра личных вещей и личного досмотра работников предприятия (т.е. организации-заказчика охранных услуг по договору) должны быть зафиксированы как во внутренних документах ЧОП, так и в инструкциях, выдаваемых заказчиком сотрудникам ЧОП.

1. Требовать не имеют-попросить могут, но отказаться-Ваше право.

2. Предоставление вещей к досмотру в данном случае Ваше право, а не обязанность.

3. Если Вы подписали правила пропускного режима, где указана обязанность предоставления вещей к осмотру, значит предоставить их все же желательно, поскольку своей подписью Вы выразили свое фактическое согласие с данными требованиями.

4. Если сотрудник производит осмотр-нет, если ОБЫСК-да, поскольку данное действие попадает под категорию оперативно-розыскных(и ЧОПовец на них ПРАВА не имеет)

5. Если не противоречат-могут

6. на основании внутреннего распорядка

7. могут только в судебном порядке

8. Вы вправе предъявить иск к самому ЧОП о компенсации морального вреда, поскольку, согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Успеха Вам!

Владимир Владимирович,

1. Нет, не имеют права. Такие полномочия не установлены законом, зато за превышение полномочий предусмотрена уголовная и административная ответственность.

2.Нет, не обязаны.

3. Вы были ознакомлены под подпись с правилами внутреннего распорядка, но это не означает вашего согласия с ними. Важна формулировка: ваша подпись стояла под словами "ознакомлен" или "своей подписью выражаю согласие".

По закону обязать вас предъявлять вещи для осмотра не могут. Если не согласны с данным положением, не предъявляйте свои вещи.

4. В трудовом законодательстве не предусмотрено таких обязанностей. Это локальное нормотворчество вашего работодателя.

5. Никакого наказания не предусмотрено, соответственно. Но опять же нужно смотреть что ваш работодатель предусмотрел на этот счет в своих локальных нормативных актах, а уже эти положения сверять с действующим законодательством.

6. На основании локального нормативно-правового акта, законность которого нудно уточнить...

7. Вызов полиции не оплачивается ни в каких случаях!

8. В случае изучения локальных НПА и выявления в них норм, противоречащих закону, данные НПА следует оспорить. В этом случае вы вправе подать иск о компенсации морального вреда.

Запросите у работодателя все копии приказов и распоряжений, регулирующих вопросы пропускной системы и взысканий за нарушение этих правил, если такое вообще предусмотрены локальными НПА

Удачи вам!

Приложение

к Приказу МВД России

от 22.08.2011 N 960

ТИПОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЧАСТНОГО ОХРАННИКА

НА ОБЪЕКТЕ ОХРАНЫ

11. Раздел II "Права" содержит перечень прав, которыми обладает частный охранник при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объекте охраны. Приводится перечень прав, предусмотренных статьей 12.1 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Фед

Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны

(введена Федеральным законом от 15.11.2010 N 298-ФЗ)

В соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком, частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны, а также при транспортировке охраняемых грузов, денежных средств и иного имущества имеют право:

1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;

2) осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны);

3) производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество;

4) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.

Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией частного охранника. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Экземпляр должностной инструкции частного охранника в обязательном порядке направляется в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны.

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника;

2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;

3) обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;

4) незамедлительно сообщать руководителю частной охранной организации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую им известной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, а также о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей;

5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.

Частным охранникам запрещается препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами своей деятельности.

Пропускной режим

Согласно ст. 1.1 Закона N 2487-1 пропускной режим - это порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на объекты охраны (с объектов охраны).

Статья 12.1 Закона предоставляет охраннику право требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, осуществлять допуск лиц на объекты охраны, а также производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, осмотр их имущества. Замечу что термин "осмотр" не является юридической категорией, поскольку его толкование означает "посмотреть на кого-нибудь, что-нибудь с разных сторон, оглядеть". То есть охранникам ЧОП не предоставлено право производить досмотр личных вещей.осмотр и досмотр разные понятия

Посмотреть на вашу суммку со всех сторон охранник может,а сделать домостр,посмотреть на ее содержимое не может ОПИСАННЫЕ ВАМИ ПРОБЛЕМЫ ВОЗНИКАЮТ ИЗ ЗА НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ ЧОП ,ВЫРАЗИВШЕЙСЯ В НЕПРАВИЛЬНОМ ТОЛКОВАНИИ ЗНАЧЕНИЯ СЛОВА ОСМОТР.

Не через суд нужно защищать свои права, а пользуясь ст. 14 ГК РФ: "Допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения".

Вызывайте каждый раз полицию и указывайте, что Вы ничего никому показывать не будете - нет прав у ЧОПа: они могут только свистеть в свисток и вызывать полицию.

В детском саду охранник чопа просит показать мой паспорт и переписывает мои данные законно ли?

На КПП где если в военных структурах да,если это обычный ЧОП то нет.

Проходная на предприятии, охраняют военные-контрактники. Предприятие не относиться к военным.

Добрый день. Если работодатель установил такое правило для прохода через проходную, то они правы. Поэтому уточните у них основания для такого запрета.

Добрый день, Сергей!

ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" подразумевает наличие инструкций, регламентирующий порядок действий на при несении дежурства на объектах не противоречащий законодательству Российской Федерации. Следовательно, если содержимое Вашего рюкзака не представляет угрозы всему комплексу или какой - то отдельной его части, то Вы вправе с ним проходить. Однако, в этом случае, они могут потребовать Вашего согласие на его осмотр, но уже при выходе. Кстати, что касается последнего, и это им тоже не позволит законодательство. Ознакомьтесь с правилами и условиями пребывания на работе. И попробуйте, по возможности конечно, ознакомится с их должностной инструкцией. А если это личная неприязнь, то собирайте больше информации и сами уже ведите стратегические действия по отстаиванию своего законного права, как сотрудника организации.

Желаю удачи!

Это правило и перечень других правил они мне должны предоставить в письменном виде?

Добрый день.

Он может просить добровольно вам показать их содержимое - проблем нет

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Имеет значение какую продукцию выпускает предприятие. Работодатель Может просить показать содержимое. Сам обыскивать не имеет права.

Если это явно не прописано в каком-то документе с которым сотрудник согласился и не следует из него. То НЕЗАКОННО. Такой досмотр возможен только на добровольной основе.

Доброе времени суток. Нет, руководитель не имеет таких полномочий, независимо от внутренних локальных правил и документов приказов. Работодатель Может предложить работникам показать содержимое свои сумок, но не требовать и тем более не осматривает их без согласия работников.

Людмила. Если Вы откажете показать содержимое личных вещей, а руководитель проверит, пишите заявление в прокуратуру. Это нарушение Ваших прав.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Заставлять Вас ничего делать не могли. Есть правила внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ), ими должен быть предусмотрен порядок прохождения проходной, изъятия пропуска. Вам нужно изучить его.

При необходимости - обратиться в суд.

Дисциплинарное взыскание также могут применить только в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ)

охрана не имеет таких полномочий, т.е. это незаконно Но могут наложить дисциплинарное взыскание согласно ст 192-193 ТК РФ, если это было в рабочее время

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Да законно, охранник имеет такие полномочия, согласно Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны

В соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком, частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны, а также при транспортировке охраняемых грузов, денежных средств и иного имущества имеют право:

1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;

2) осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны);

3) производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество;

4) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.

Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Экземпляр должностной инструкции частного охранника на объекте охраны в обязательном порядке направляется в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны.

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны;

2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;

3) обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;

4) незамедлительно сообщать руководителю частной охранной организации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую им известной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, а также о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей;

5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.

Частным охранникам запрещается препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами своей деятельности.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Законны ли действия сотрудников предприятия, можно сказать только ознакомившись с правилами внутреннего распорядка предприятия. Однако совершенно очевидно, что заставить кого-либо пройти тест невозможно. Что касается результата , который показал тест, то можно лишь сказать, что согласно примечанию к ст.12.8 КоАП РФ Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

То есть законом установлена норма , превышение которой является состоянием алкогольного опьянения, но только применительно к двум статьям КоАП РФ.

Если ваш работодатель будет применять эту норму по аналогии, то вполне может принять решение об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Желаю удачи.

Мне кажется, что НЕТ ст 8 ТКРФ, так как установить состояние алкогольного опьянения может только врач имеющий соответствующие документы, на проведение мед. освидетельствование, а охрана это не полномочный орган, они даже не имеют право досмотра сумок, они могут только задержать при подозрение и вызвать наряд полиции. И так же с состоянием опьянения, если у человека явные признаки алкогольного состояния, то они должны его не пропустить на территорию, и вызвать врача, который зафиксирует состояние задержанного. А все остальное самоуправство либо по собственной инициативе либо по инициативе начальства.Подробнее ➤Проходя-через-проходную-на-заводе-охранники-заставляют-дыхнуть--В-праве-ли-они-это-делать-

Тестер показал 0.204 промиле. Законно ли это?

То что указываются промиле - ничего не значит, поскольку состояние алкогольного опьянения определяется как минимум по трем признакам - шаткость походки, запах алкоголя, заплетающаяся речь..При наличии данных симптомов вас могут направить на алкотестер и врачебное освидетельствование. С вашего согласия - на анализ крови на предмет наличия алкоголя.

В любом случае, если последует дисциплинарное наказание - вы вправе его обжаловать в порядке ст. 392 Трудового кодекса в суд.

Работодатель, от лица которого действуют начальник охраны и медработник, имеет право предложить работнику пройти освидетельствование на наличие алкоголя в организме при первом подозрении на это. В случае отказа работника пройти данную процедуру и при явных признаках опьянения составляется соответствующий акт, отражающий состояние работника и его отказ от прохождения процедуры освидетельствования, являющийся, также, доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос в другом, соответствует ли этой процедуре квалификация Ваших проверяющих и соответствует ли техническое оснащение, при помощи которого производится определение наличия алкоголя в организме.факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, дает работодателю на это полное право (ст. 81 ТК РФ).Подробнее ➤

Андрей!

Все зависит от того, на каком предприятии вы работаете, и какие правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ) на них установлены.

К примеру, вы работаете на буровой, а в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, допустим, что: "В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск".

Вы ознакомились с данными правилами внутреннего распорядка, обязались исполнять локальные нормативные акты предприятия, соответственно, в данной ситуации нарушений нет.

Другое дело, если вы школьный преподаватель и охранники заставили вас на входе в школу пройти текст. Здесь имеются нарушения.

Теперь о том, как может это вам повредить. В принципе, работодатель может воспользоваться тестом, отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ), наказать или попытаться уволить.

Но вы вправе обжаловать эти действия, так как согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (инструкция старая, но не отмененная, утв. заместителем министра Здравоохранения СССР от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) медицинское освидетельствование работника на алкоголь должно проводиться, цитирую, "... в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами - наркологами или в лечебно - профилактических учреждениях врачами психиатрами - наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях".

---проверить имели ПОЛНОЕ право. если это предусмотрено внутренним трудовым распорядком предприятия. а одним из оснований увольнения. является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.

Охранники могут только предоставить работодателю свои показания при рассмотрении вопроса в порядке ст. 193 ТК РФ о взыскании работнику: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

Если Вы не сопротивлялись, то всё законно: Вам предложили, Вы не отказались.