Конфликт учителя начальных классов и родителей - возможная замена и порядок замещения
398₽ VIP

• г. Якутск

Возникла конфликтная ситуация учителя с родителями учеников начальных классов.

Учитель начальных классов, женщина скоро будет 55 лет. стаж работы в школе более 29 лет.

В школе с конца 2020 г. было назначено дистанционное обучение начальных классов.

У родителей учеников сейчас растет недовольство, небольшая группа родителей обратились прямую в мин. образование района и пожаловались руководству что, учитель не проводит индивидуальное обучение с учениками. Учитель не конфликтный. Последний год работы.

У родителей возникли претензии после начала пандемии короновируса. Жалуются, что толком их детей не учит.

1 четверть дистанционно, потом очное. Потом в феврале дистанционно. Хотят чтоб с каждым учеником дистанционно проводила занятия. Всего более 15 детей.

Интернет слабый, обучение производилось через телефон по группе в мессенджере.

В управление района написали жалобу чтоб начальство поменяла эту учительницу, родители сослались что учитель уже в достаточном возрасте-пожилая, и на основании этого хотят поменять учителя.

У учителя есть трудовой договор до 2022 года.

Может ли сейчас руководство образования или директор школы сказать, чтоб учитель освободила место, уволилась?

Письменно родители написали весной руководству, но директор отказала в рассмотрении в письменной жалобы, сказала что не достаточно подписей, необходимо подписей хотя бы половину от количества родителей (подписали только 3 чел.)

Родители сейчас, в начале учебного года обратились устно с жалобой руководству на счет учителя. Учителю необходимо доработать 1 год.

1. Может ли сейчас руководство образования или директор школы сказать, чтоб учитель освободила место, уволилась?

2. Какой порядок замены учителя в классе?

3. Как защищаться учителю в данной ситуации?

4. Как родители учеников могут заменить учителя?

5. Какие законодательные акты регламентирую данный вопрос?

Спасибо!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

1. Скорее нет, чем да. Если там люди умные 9 а то так в целом), то все понимают, что претензии родителей необоснованны. Никто не будет заниматься лишнего за копейки которые платят учителю. Нет особо желающих работать. А диктант - это некая пародия на образование всё же, особенно с трудной аудиторией.

Чтобы уволить учителя - надо соблюсти процедуру. Оговоренную в ТК РФ. и найти снование - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Найти основание и подвести под увольнение - можно но вряд ли директор отдаст учителя на растерзание родителям.

2. Если учитель выбывает (смерть, увольнение) - то директор находит иного, а как иначе? Сейчас учебный год начался. Планы на год имеются. Не так прсото найти сразу учителя. Особенно лучше того, который был. Вообще может начаться непонятно что, если вдруг учитель пропадёт. Откуда взять нового?

Родители приведут?

3. Учителю при необходимости писать объяснительные, доказывать свою правоту, что он свои что отработал, а за иную работу он браться не обязан. Ведь родителя могут требовать выхода за рамки рабочих часов учителя, а с чего это вдруг учитель должен более 18 часов в неделю нас ставку работать со школьниками пусть и дистанционно? Нормы есть рабочего времени и т.д. Рабский труд запрещён!

4. Родители могут писать жалобы и вынудить руководство школы сменить учителя. Но это маловероятно и не факт,, что новый учитель станет лучше. Я повторю - нет желающих за копейки работать с переработкой часов.

5. ТК РФ

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Это основные НПА, но в реалиях хотелки родителей не осуществимы в реалиях - нет учителей, готовых работать так, как хочется родителям. Родителя сами своих детей должны по бОльшей мере учить и прочее, вот так примерно.

Спросить

1.Орган управления образованием не имееет полномочий для приема и увольнения учителей. Это компетенция директора шкоклы (п/5 п.3 ст.28 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

Директор школы не имеет законных оснований для увольнения.

Тем более не может это сделать в устной форме ("сказать", как вы пишете), Кадровые решения принимаются только в форме издания приказов.

2. Порядок приема и увольнения учителя регламентированы ТК РФ, Правилами внутреннего распорядка и Уставом школы.

3. В случае незаконного увольнения приказ можно обжаловать в суде.

4.Никак не могут заменить. Это компетенция администрации школы.

Родители могут только писать жалобы на нарушения усителем правил внутреннего распорядка, устава школы или норм педагогической этики.

А также подавать предожения администрации школы, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами школы.

5. ТК РФ и Закон РФ "Об образовании в Российской Федерации".

Остальные акты является подзаконными и должны им соответствовать.

Спросить
Это лучший ответ

Evgen, добрый день!

1. Может ли сейчас руководство образования или директор школы сказать, чтоб учитель освободила место, уволилась?

Нет, не может.

У неё контракт.

Уволить можно по следующим основаниям:

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
);

п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (

возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
);

п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
).

2. Какой порядок замены учителя в классе?

Если учитель увольняется, к примеру, по собственному желанию, то директор образовательного учреждения решает кадровый вопрос путем перераспределения учебной нагрузки среди педагогов, либо путем принятия на работу по трудовому договору нового педагога

3. Как защищаться учителю в данной ситуации?

Учитель имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном органе, если он считает приказ об увольнении не законным.

Решение примет суд, вероятно и восстановлением на работе со всеми компенсациями.

4. Как родители учеников могут заменить учителя?

Родители сами не могут заменить учителя, это исключительно прерогатива директора образовательного учреждения

5. Какие законодательные акты регламентирую данный вопрос?

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте!

По существу заданных вопросов.

1. Руководство образования не имеет право увольнять, это в компетенции директора школы. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

2. Замена учителя в школе другим педагогом происходит довольно часто, и оформляется с согласия сотрудника приказом, доп.соглашением или срочным договором.

3. Защита учителя только в судебном порядке. Так и в не судебном порядке

- Обратиться с докладной запиской к директору школы, в которой изложить все обстоятельства распространения недостоверных сведений поступающих от родителей.

- Требовать тщательное расследование инцидента.

- Организовать коллегиальное собрание, вынести ситуацию на обсуждение всего коллектива и заручиться его поддержкой.

4. Статьями 34 и 44 закона об образовании, определяющими права и обязанности родителей и обучающихся, обучающимся и их родителям (законным представителям) право выбора педагога не предоставлено, а ст. 47 учителям гарантируется свобода преподавания.

5. Защиту вести с позиции правовой базы о статусе, правах и обязанностях учителя, изложенной в Федеральном Законе «Об образовании РФ» и Инструкции о должностных обязанностях учителя. Подать встречное заявления в управленческий орган учреждения образования или особую комиссию, занимающуюся урегулированием подобных споров. Судебная защита.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Здравствуйте.

1. Не может. Так как учитель не нарушил закон и ТК РФ.

2. Вопрос в компетенции школы, ст.28 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Нет оснований для замены учителя при недовольстве им 3 родителями, когда группы по 50 человек.

3. Учителю следует вести себя корректно. Не конфликтовать. Делать свою работу. А индивидуальные занятия он не обязан проводить с каждым, если ученик не занимается, то родители могут нанять ему репетитора.

4. Не могут заменить. Они не работодатели что бы менять. Вопрос в компетенции администрации школы.

5. ст.28 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен.

Спросить
Наталья
27.05.2021, 08:20

Имеет ли право директор забрать класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 год?

Приморский кр., г.Находка. Школа 9. Имеет ли право директор забрать Наш класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 ый год учебы у нас? Под предлогом, что на открытую вакансию наконец придёт новый учитель начальных классов. Но никто из родителей не согласен, и разумеется, сама наша учительница не согласна, но нас ставят перед фактом. История: В прошлом учеб. Году, 2020-2021, не оказалось учителя для наших первоклашек (уволилась одна из учителей нач. классов). Об этом узнали мы, родители первоклашек, только в конце августа уже на род. собрании перед 1 ым классом. Получается, наш 1 Г отдали учителю, которая отвела свой 1 ый класс, т.е. у неё тогда получилось два начальных класса: наш 1 Г и её 2 ой класс, просто в две смены. (Кроме нашей ситуации, в школе есть ЕЩЁ одна учительница, которая ведёт два начальных класса в две смены, но кажется, классы постарше). Мы, родители, восприняли это Тогда как нормальное решение, тем более, НАШ классный руководитель нас заверила, что справится с нагрузкой. Да и отзывы о нашем учителе были только положительные. И действительно, в течение учебного года мы увидели, что классный руководитель справляется, она наш класс любит, а дети любят её, общий язык с родителями находит без проблем! Все знают, как важен для ребёнка опыт общения с первым учителем, и начальна школа. Даже пару детей перешли к нашему учителю в 1 Г из других классов этой школы. Никто и Никогда из руководства школы не говорил, что в любой момент, хоть среди учебного года, хоть после второго, хоть после третьего класса, наш класс может перейти к новому учителю, пришедшему на открытую вакансию! А это, как выяснилось из разговора с директором буквально сегодня, родители сами должны были ПОДРАЗУМЕВАТЬ, должны были САМИ догадаться ещё год назад. Сейчас наши дети, перешедшие во 2 ой Г класс, должны быть поставлены в известность, что их классного руководителя заменит какая-то новая учительница в будущем учеб. Году. Все в шоке! И родители, и дети, и сама классная руководитель - никого такое решение НЕ УСТРАИВАЕТ. Для всех это был неприятный сюрприз. Человеческий фактор тоже здесь играет роль - директор в нашей школе новая, только год отработала, а о ней уже полно нелестных отзывов. Мы конечно подписали коллективное обращение директору, зарегистрировали его сегодня, копию с Рег. номером сохранили, ждём официальный ответ с обоснованием такого неразумного решения. Хотим ещё получить комментарий нескольких детских психологов. Чтобы со всем этим дальше идти в Управление Образования и далее по списку, если потребуется. Вопрос в том, что нам ещё поможет в этой ситуации? Директор говорит, что всё по закону, но как-то не в Пользу наших детей.
Читать ответы (8)
Ольга
23.06.2015, 20:40

Конфликт с родителями класса - писать заявление об уходе или доказывать свои права в качестве классного руководителя?

Я учитель и классный руководитель. У меня возник конфликт с родителями класса, и я заявила директору, что дальнейшая работа классным руководителем невозможна для меня. Директор настаивает на продолжении работы в качестве классного руководителя. Как Вы думаете, мне писать заявление об уходе или доказывать свои права (если они у меня есть?)
Читать ответы (1)
Татьяна
07.06.2019, 15:07

Насущная проблема - Родители начальных классов требуют замены учителя, но мы хотим отстоять нашего

Проблема такая: У нас есть учитель начальных классов (ребенку 7 лет осенью идет во второй класс). С зимы этого года у некоторых родителей нашего класса появились претензии к нашему учителю: что в классе плохая дисцыплина, что она мало дает знаний детям, что плохо или не организованны разного рада мероприятия и тд,Сразу скажу что класс у нас сложный много гиперактивных детей с которыми родители дома не занимаются и не воспитывают (или воспитывают очень жестко) и изначально уровинь знаний у большинства детей был очень низкий. Вообщем 10 человек родителей написали директору письмо что бы учителя нашего сменили. Остальные родители против этого. Директор сказал что ответ даст только в августе либо найдут нового учителя либо этих 10 недовольных переведут в другие классы. Что мы можем сделать что бы отстоять нашего учителя, что бы его оставили в нашем классе. Мы живем в селе.
Читать ответы (1)
Кристина
04.09.2019, 11:59

Вопрос ответственности классного руководителя

Учитель 1 класса. Несколько детей на подвозе в школу из другого села, кто должен находиться с детьми пока не придет автобус. Автобус ходит по расписанию после 5 урока, а у 1 класса по 4 урока. Должен ли классный руководитель сидеть целый урок с ними?
Читать ответы (6)