Утерян договор на учебный отпуск - права и выплаты - что делать?

Работал в магните Тандер 2 месяца работал без трудового договора, при вопросе составить трудовой договор все пытались говорить потом, потом, з/п платили нормально, только не понятно как. Возможно лм такое что за меня расписались в трудовом договоре для отчётности и что им за это будет. Сейчас увольнялся мне сказали что возможно если решит компания я буду отрабатывать 2 недели, это законно?

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала. Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только. И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

Работаю в ЗАО Тандер ГМ Магнит, учусь заочно, получаю первое высшее образование. В ГМ работаю третий год. Раз в полгода наступает сессия, работодатель учебный отпуск не предоставляет, обосновывая тем что Компанией это не предусмотрено, много молодых работает и если каждый будет брать учебный опуск то работать будет некому... приходится брать законный отпуск который положен 2 недели и еще неделю за свой счет. Подскажите законно ли это? Имею ли я право на обычный отпуск и учебный одновременно? Пожалуйста, дайте полный ответ со ссылками на тк рф или иные источники. ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА!

У меня такая ситуация. Мне нужно срочно уволиться с работы (АО Тандер) Магнит. По приезду в офис мне сообщили, что у вас есть отпуск с 1.10.2020 сроком на 14 календарных дней, и что работодателя опевещают за две недели об этом. Исходя из этого уволить меня могут только 15 октября. А документы и трудовая книжка нужны сейчас на новую работу. Как быть? У меня есть ребенок 4 года. Слышала что я могу уйти без отработки из за ребёнка, так ли это? Я пишу по просьбе своей девушки.

У меня вот такая проблема. Работала я в ЗАО Тандер на должности продавец СВП (сектор временного персонала) и благополучно ушла в декрет буквально в этом месяце, мне выплатили отпуск по БиР в сумме 6391,58. Я естественно начала звонить у знавать на каком основании такая сумма ведь минимально около 25 тыс. и мне сообщили что я оказывается принята на работу на ставку 0,25. Как мне поступить?!

Я работаю по трудовому договору в ЗАО Тандер (Магнит), график работы указан в ТД 2 через 2 по 12 часов. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ТК РФ прочитала, что имею право работать по 4 часа в день с сохранением пособия. В отделе кадров мне ответили, что наша организация не предоставляет такого и у них нет специальной программы, чтобы высчитывать мне зп (с предоставлением перерыва на кормление и обед). На данный момент, я не кормлю грудью малыша. Скажите, пожалуйста, имею ли я право настоять на том, чтобы выйти на работу на 4 часа?

4.03.2021 г. я подписала договор о трудоустройстве в магазин Магнит продавцом. Мне поставили 4 дня стажировки, на что я спросила мне стажировка будет оплачиваться, мне директор ответил ДА, потому что меня вписали в график. 8 часовой день-оплата 110 руб час. Получается за 8 часов 880 руб. Я простажировалась два дня, на втором дне я сорвала спину потому что мы таскали на горбу мешки по 50 кг, а я девочка и мне ещё детей рожать. На третий день я не вышла сообщила директору что больше работать у вас не буду потому что сорвала спину. Сегодня мне директор позвонила, что бы я пришла написала заявление. Я пришла. Мне даёт образец заявления, в нем написано. Прошу анулировать мой договор от такого то числа. Материальных притензий к АО Тандер не имею. Всмысле не имею. А два дня отработанных, 1700 руб я дарить должна? Что это значит все можете мне объяснить или мне на них в суд подать, за то что мне их работа по здоровью ударила и то что мне ещё не заплатили?

Работаю в ЗАОТандер, в конце октября у меня сессия. Но говорят, что в ЗАО Тандер нет оплачиваемого учебного отпуска. Как же мне быть? Ведь сессия длится 20 дней. Брать бессодержания или искать себе подмену-ни один вариант меня не устраивает. Ведь, на сколько, мне известно, отказывать в учебном отпуске при официальном трудоустройстве и при предоставлении справки-вызов не имеют право. И как же тогда быть? Требовать писменный отказ и уже с ним обращать в суд?