Какие права имеет работник при сокращении его с работы? Стоит ли бороться?

Сокращаемому работнику, помимо зарплаты за уже отработанный период, положена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за первый месяц нахождения без работы в размере среднемесячного заработка. Если уведомили о сокращении вовремя, то смысла бороться нет, за исключением

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов (Трудовой кодекс РФ, статья 261):

беременную женщину вплоть до завершения беременности;

женщину с ребенком до трех лет;

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Здравствуйте Татьяна

Если трудоустройство официальное бороться стоит, на самом деле при отсутствии официального трудоустройства, вопрос о правах решает суд. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию, это до судебный порядок урегулирования трудового спора.

Здравствуйте, Татьяна!

Вас должны письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

В последний рабочий день помимо заработной платы вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения вы имеете право на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если вы обратились в указанную службу в двухнедельный срок после увольнения и вас не трудоустроили.

В случае нарушения работодателем процедуры увольнения Вы вправе обратиться в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, возмещения судебных расходов на представителя.