Нарушение ст. 179 ТК РФ - работодатель не учел мою квалификацию из-за личной неприязни
Попал под сокращение из-за личной неприязни руководства.
Считаю, что работодателем нарушена ст. 179 ТК РФ (преимущественное право), а именно не учтена моя квалификация (образование). Я работаю по специальности, а другие работники с тем же уровнем образования, но непрофильное образование.
Можно ли обратиться в инспекцию труда на беззаконие или это только после увольнения? И должен ли работодатель обращать внимание на образование согласно ст. 179 ТК РФ?
Можно ли обратиться в инспекцию труда на беззаконие или это только после увольнения?
Здравствуйте. Руслан.
Если Вас еще не уволили, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и изложить суть того, что преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, нарушено. Пусть проведут проверку.
**
Когда Вас фактически уволят по сокращению, рекомендую сразу идти в суд.
Срок исковой давности по восстановлению на работе - очень мал.
всего 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Если получили уведомление о сокращении и не согласны, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Конечно должно учитываться, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.
Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?
Спасибо за ответ!
Добрый день.
В данном случае законодательно данный вопрос не урегулирован. Однако вы, если не согласны вправе обжаловать решение работодателя. Запросите провести аттестацию сотрудников.
Спросить
Работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?
Что чаще и происходит.
Квалификация определяется дипломом, а производительность труда отраслевыми нормами (например норма/час). Это касается больше рабочих профессий, т.е там, где возможно определить конкретное количество. Производительность труда бухгалтера, экономиста, менеджера блогера, полицейского, например определить нельзя.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, нет юридических норм, регламентирующих порядок оценки квалификации работника при сокращении. Работодатель решает самостоятельно.
Спросить
Трудовой кодекс дает определение понятию квалификации в ст. 195.1. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Вот по этим критериям и оценивается работник.
Спросить
В подобной ситуации на предприятии создается специальная комиссия по определению преимущественного права оставления на раК признакам квалификации относят умения, опыт, навыки сотрудника. При оценке также учитывают уровень образования, наличие дополнительных характеристик, качество и объем проделанной работы, во внимание принимают взыскания и поощрения на работе, иные обстоятельства. В случае судебного разбирательства учет указанных обстоятельств склонит мнение судьи в пользу работодателя, поскольку при увольнении соблюдались правила ст. 179 ТК РФ. С комментариями суда становится ясно, по какому пути идет практика, как выявляются преимущества при сокращении.СпроситьИсходя из положений Федерального закона «Об образовании», квалификация подтверждается дипломами, удостоверениями, сертификатами. Документы обычно предъявляются как при поступлении на работу, так и в случае если уже организована комиссия, а наличие диплома или сертификата может повлиять на решение об оставлении сотрудника на работе.
Получается, что все эти бумажки дипломы об образовании, специальности, диссертации и прочее имеют значение только для удовлетворения собственного тщеславия и никакой юридической силой не обладают. Если так, то, какое юридическое значение имеет статья 179 ТК РФ и соответствующие пункты указанного постановления Пленума ВС РФ?
Спросить
Доброго времени суток! Согласно статье 195. 1 Трудового кодекса по наличию дипломов и будет оценена квалификация сотрудника. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Если дело дойдет до суда, то суд будет учитывать все ваши дипломы и сертификаты о получении знаний по специальности - согласно судебной практике.
Спросить
Они еще дают прав на профессию и без них Вас не примут на ту должность, знание по которой должны подтверждаться дипломом о высшем образовании.
СпроситьЯ получала образование в Казахстане. Училась в педагогическом училище 4 года. Затем в высшем педагогическом колледже. В дипломе написано, что диплом о высшем образовании выдан... Ф.И.О.. специальность "Музыка и пение", квалификация - учитель музыки и пения. Затем прошла процедуру нострификации и получила документ об эквивалентности образования для работы в РФ. В этом документе написано, что моя специальность соответствует специальности "Музыкальное образование", а квалификация квалификации - учитель музыки. Вопрос в следующем: в казахстане мой диплом считался дипломом о высшем образовании, а в России разве уровень моего образования соответствует среднему профессиональному? Ведь я отучилась и в училище и высшем педагогическом колледже по одной специальности, по на разных ступенях образования.
Уровень образования после перевода диплома на русский не теряет своих качеств... Высшее значит высшее колледж значит колледж идите и переводите его правильно... всего доброго.
Спросить
Уволили по сокращению штата, после получения уведомления отработала три недели, уволилась досрочно по согласию с работодателем с оформлением акта. Могу ли я подать в суд, если работодателям была нарушена процедура сокращения (не учтено преимущественное право, не получила расчет в день увольнения)?
Уважаемая Ольга !
Любой работник в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, имеет право обжаловать в суд свое увольнение, при этом он освобождается от уплаты за подачу иска в суд государственной пошлины.
Но если работник не докажет суду незаконность свеого увольнения, то конечно судья откажет ему в исковых требованиях и взыщет с него размер государственной пошлины за подачу иска, а также и судебные издержки по этому делу, в т.ч. оплату работодателем своего юриста или адвоката.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Нет, не должен. Сокращается не работник, а должность.
работнику вправе предложить иное место на другой должности ( тут уже можно обратить внимание и на дипломы и на стаж)
СпроситьЯ с 24.08.2006 года работаю в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Средняя образовательная школа № 1.
07.10.2009 года переведена на должность воспитателя в группы дошкольного образования. Имею средне специальное образование «Дошкольное воспитание». Квалификация по диплому - воспитатель дошкольного учреждения. На данную должность оформлена постоянно. 19.12.2014 г. я получила на руки уведомление о моём сокращении, на основании протокола рабочего заседания по установлению предельной штатной численности общеобразовательных учреждений муниципального образования. В уведомлении отсутствует:
• Дата моего увольнения;
• Дата, с которой должны быть внесены изменения в штатное расписание;
• Не предложена другая имеющиеся работа.
В группах ДО имеется работник, у которого высшее образование «Русский язык и литература». В соответствии с новыми утвержденными с 1 января 2015 года (Министр М.А. Топилин) профессиональными стандартами для воспитателей: работник имеет право, осуществлять педагогическую деятельность, имея профильное (в данном случае дошкольное) образование. Работодатель не соблюдает данный стандарт и Закон «Об образовании» ст. 46.
22.12.2014 г., я обратилась в Совет Трудового коллектива МБОУ СОШ №1, с обращением пересмотреть мою кандидатуру на сокращение в связи со статьей 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе».
На заседании Президиума Совета трудового коллектива №2 рассматривались три кандидата на сокращение.
На основании выписки из протокола заседания Президиума Совета трудового коллектива №2 от 20.01.2015 г. в соответствии со ст. 179, 261 ТК РФ, в которых определено преимущественное право на оставление на работе, на заседании Президиума совета трудового коллектива объективно оценены портфолио трех воспитателей групп дошкольного образования по критериям преимущественного права. Согласно таблице на преимущественное право оставление на работе по критериям показателей у меня – 17 баллов (самый высокий показатель). Самый низкий балл набрала работник с высшим образованием. Но директор не принял во внимание это решение и 17.02.2015 года был издан приказ о моем увольнении.
Прав ли директор? Спасибо.
После увольнения, если до окончания срока предупреждения вам не будет предложена другая подходящая для вас работа с учетом вашего образования, квалификации и опыта работы в силу ст. 180 , 81 ТК РФ или вы откажетесь от предложений , можете обращаться в суд в порядке статьи 392 ТК РФ.
СпроситьЯ преподаю в детской школе искусств фортепиано. Имею профильное среднее образование (Государственное музыкальное училище-4 года), и высшее образование (Государственный педагогический университет по специальности "музыкальное образование", квалификация "учитель музыки") На сегодняшний день, в оплате моего труда не учитывается наличие высшего образования, так как работодатель ссылается на некий перечень именно музыкальных, а не педагогических вузов, которые учитываются как наличие профильного высшего образования при определении уровня квалификации работника в сфере музыкального образования, в частности, в детских школах искусств. Прошу, если есть такой перечень, может быть можно с ним ознакомиться?
Здравствуйте, да такой перечень существует, вы можете с ним ознакомиться почитав ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 8 апреля 2016 года N 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга", также можете ознакомиться с требованиями предъявляемые к квалификации (к примеру через систему ГАРАНТ:Подробнее ➤ набрав поисковике: "Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями)".
Ниже привожу требования предъявляемые к музыкальному руководителю.
Музыкальный руководитель
Должностные обязанности. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей. Определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников. Участвует в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного учреждения (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия), спортивных мероприятиях с воспитанниками, обеспечивает их музыкальное сопровождение. Консультирует родителей (лиц, их заменяющих) и воспитателей по вопросам подготовки воспитанников к их участию в массовых, праздничных мероприятиях. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику и психологию; возрастную физиологию, анатомию; санитарию и гигиену; индивидуальные особенности развития детей, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), педагогическими работниками, музыкальные произведения детского репертуара; при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии - основы дефектологии и соответствующие методики их обучения; современные образовательные музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры; основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, музыкальными редакторами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
С уважением, Утехина М.П.
СпроситьЯ работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Уважаемая Юлия,
Для того, чтобы применение данного основания работодателем правомерным, необходимы одновременно пять условий:
1) действительное сокращение штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников;
2) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ (При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.)
3) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;
4) работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Ч. 2 с. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;
5) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (если профсоюз есть в организации).Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску будет восстановлен судом на прежней работе.
Желаю Вам успеха в отстаивании своих прав.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьПри проверке прокуратуры законности сокращения, работодатель указал ложные сведения о моем образовании. Поэтому преимущество при сокращении отдали другому работнику. Мое образование выше. Производительность труда моего труда признана ниже. Это голословное утверждение не подтверждается никакими документами.
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.
Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.
СпроситьРаботником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда.
В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования.
Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны определяют, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.
Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?
Здравствуйте, Борис!
Согласно ст.177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование (могу предположить, что он имеет диплом специалиста), то согласно п.2 ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение им образования по программе магистратуры является получением второго высшего образования. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на него не распространяются.
Согласно п.3.1.6 Коллективного договора данные льготы, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, могут предоставляться и при получении второго высшего образования, но при условии, что обучение осуществляется по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3.1.6 Коллективного договора в данном случае будет неприменим.
Успехов!
Спросить
