Можно ли уволиться и взять больничный в последний день работы?

Добрый день, Ольга!

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.

Документом для оплаты пособия после увольнения является больничный лист. Его уволенный работник должен представить не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Можете уйти и на больничный.

Да, можете.

Более того, Вам оплатят не один день больничного, а весь период нахождения на больничном до выздоровления.

Можете, после увольнения у Вас есть 30 дней на право оплаты больничного листа.

Здравствуйте.

Ольга, можете в этот день или в любой другой в пределах 30 дней. Работодатель обязан будет оплатить этот период.

С уважением.

Были случаи когда работала ель больничный лист не оплачивал.

Даже если мной подписан приказ об увольнении?

А надо подписать приказ об увольнении, если, ты ушёл на больничный в этот же день?