За отказ от вакцинации начальство с нас требует обьяснительные, скажите как правильно и грамотно её написать? Спасибо.
За отказ от вакцинации начальство с нас требует обьяснительные, скажите как правильно и грамотно её написать? Спасибо.
Ссылайтесь на ст. 5 фЗ РФ "Об иммунопрофилактике", Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014)
СпроситьЗдравствуйте!
Хоть как не напишете, если входите в обязательную категорию и нет медотвода, то нужно вакцинороваться
Можете написать-что опасаетесь за своё здоровье
Но на право отстранения от работы это не повлияет.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительную либо отказную от прививки, это уже меддокумент, который работодатель хранить не имеет права. Также вправе отказаться от прививки, ссылайтесь на перечень Постановления Прав-ва РФ 825 вряд ли Ваша должность там указана.
СпроситьПринуждать никто не может, вакцинация проводиться только с добровольного согласия.
Вы можете сделать анализы на антитела и предоставить данные результаты работодателю, так же если у Вас есть медицинский отвод от прививок он должен быть так же предоставлен работодателю.
На основании,
Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер, не формируют новых обязательств для работодателя и работника..Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. О них мы рассказали в обзоре.
В частности, в них говорится о том, что нужно обеспечить формирование коллективного иммунитета от COVID-19. Для этого привитых и переболевших сотрудников должно быть не менее 80% от списочного состава.
Минтруд отметил, что данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691
Источник, www.garant.ru
[/quote]
Спросить