Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?
Муж написал заявление на увольнение и в нём указал уволить с 29.09.2021 (это последний день отпуска) а внизу поставил дату написания заявления 9.09.2021. в отделе кадров ему сказали, что если поставил "с" 29.09 то отработка пойдет с этой даты. Правы ли они?
Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика
https://kontur.ru/articles/5437
Работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). С 10.09.2021 пошёл отсчёт 14 дней.
Спросить
Изменять дату заявления не нужно, отработка идет с 10 го числа, вводят в заблуждение, при отказе в принятии заявления, жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Конечно кадровики не правы. В соответствии с ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
[/quote]. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[quote]. Единственное, почему не советуют писать в заявлении об увольнении предлог "с", т. к. у кадровиков возникает неопределённость, когда увольнять в обозначенную дату или накануне. Более того, унифицированных норм заявлений нет. Ваш муж предупредил о своем увольнении более чем за 2 недели. Если у кадровиков возникает неопределённость из-за отсутствия знаний, пусть муж в своем заявлении сделает уточняющую запись. Например, на свободном месте заявления работник может сделать приписку: «Дата увольнения была исправлена мною на 29.09.2021 г. Подпись и расшифровка подписи работника».Спросить
Нет, они не правы. Обращаю Ваше внимание что уволить в отпуске невозможно. Увольнение должно быть в первый рабочий день после отпуска.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 24.08.21, попросили последним днем поставить 9.09., так как бухгалтер в отпуске. Наступило 9.09. и мне заведующая говорит опять что не может меня уволить и чтобы заново писала заявление с двухнедельной отработкой. Сейчас я нахожусь на больничном.
Куда мне обратиться, что делать? Подскажите пожалуйста.
Мой муж написал заявление об увольнении 24 сентября и указал дату увольнения 24 сентября, заявление подписано руководителем без отработки и приказ был издан сразу, муж расписался в нем, через час он попадает в больницу в стационар. Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой. На его место еще никто не принят и он передумал увольняться.
Имеет ли право работодатель уволить меня позже даты указанной в заявлении на увольнении (заявление было ранее подписано руководителем и согласовано)? Там дата стояла 6 марта, сегодня уже 14 число, я не расчета не получила не трудовой. Бухгалтерия находится в другом городе и оригиналы все сотрудники отправляют по почте заказными письмами. Мне сказали, что пока не придут оригиналы документов к ним офис, они меня не уволят, и дату в трудовой поставят ту, когда придут документы.
Какая дата будет считаться при увольнении с работы.
Написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября. Заявление отправил на юр.адрес организации, с опись и уведомлением. Заявление долгое время пролежало на почте и 23 сентября его только забрали. Вопрос " с какой даты пойдет 14 дней отработки? "
Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
Если я написала заявление на увольнение 29.05 но дату увольнения написала 15.06, т.к работодатель убедил меня в том, что 12.06 меня не могут уволить, т.к это праздничный день и кадровик и бухгалтер не работаю. Хотя я буду работать. Так же мне сказали, что рассчитать меня 13.06 и 14.06 тоже не могут, потому что это выходной. Но я опять же буду работать. Могу ли я отработать последний день 12.06 и требовать меня рассчитать 13.06, ведь написано заявление 29.05? И как мне теперь правильно поступить? Возможности работать до 15.06 нет. Т.к ждут уже на новой работе.
