«Можно ли догулять отпуск после отработки года в организации»
Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска летом - законно или нет?

Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Скажите, можно ли взять полный отпуск, если не отработал год?

Не отпускают в отпуск и компенсацию не хотят платить, работаю второй год. Как быть?
Конфликт интересов - как бухгалтерия может помешать отпуску, если график уже утвержден?
