Как защитить свои права в случае требования организации вернуть выплаченную компенсацию отпуска при увольнении?

Здравствуйте. В подтверждении счётной ошибки Вы можете потребовать полный подробный расчет начисленной и выплаченной Вам суммы. Организация может взыскать с Вас излишне выплаченную сумму через суд, если это действительно счётная ошибка.

Работодатель должен доказать наличие арифметической ошибки. У работника может быть другая позиция. В случае отказа работника в возвращении денежных средств работодатель вправе обратиться с гражданским иском в суд.

Вы можете не возвращать деньги, пока работодатель вам не предоставит вам новый расчетный лист с разъяснением счётной ошибки. В суд работодатель может обратиться. Но перспективы здесь зависят от причины переплаты. Возврат «авансовых» отпускных, хотя и с ограничениями, прямо предусмотрен ст. 137 ТК РФ.

А вот при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы. Та же статья 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи учитывают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).

Поэтому, если были неверно применены нормы трудового или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.

Вы не обязаны ничего возвращать, пусть обращаются в суд, ответственность несет бухгалтер организации и только с него бывший работодатель может что-то взыскать.