Оплата труда включает в себя оклад, а также систему премирования и производится в соответствии с Положением об оплате труда.

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ечсли Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, то Вам следует надлежащим образом уведомить об этом своего работодателя минримум за 4 дня до выхода на работу.

У Вас в трудовом договоре имеется размер заработной платы, который Ваш работодатель согласно статьи 72 ТК изменить в одностороннем порядке не может без Вашего письменного согласия.

Что касается премии, то она регулируется Положением о премиальной системе у каждого работодателя, в котором указывается источник финасирования премий, а также условия, порядок, размер выплачиваемой премии работникам и условия и порядок лишения премии полностью или частично.

Так что Вы рано переживаете по поводу возможного Вас лишения премии.

Удачи Вам.