Требования при оплате дороги на Крайнем Севере - нужна справка о совместном проживании с детьми?
На работе при оплате дороги мне и детям (районы Крайнего Севера) к авансовому отчету требуют еще:
1.справка о совместном проживании с детьми. Законно ли это? Кто и как может подтвердить факт проживания? Мы с женой не разведены прописаны и проживаем в одной квартире. И даже если бы мы жили порознь я вывожу своих несовершеннолетних детей.
Здравствуйте, уважаемый Эдуард!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, все вопросы, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, регулируются статьей 325 Трудового кодекса РФ и локальным актом Работодателя, если Вы работаете в коммерческой организации (ООО, ЗАО, ОАО).
Во-вторых, если Вы не разведены с супругой, проживаете в одной и той же квартире с регистрацией в ней (прописка в квартирах для граждан у нас в России отменена была более 25 лет тому назад) вместе, в т.ч. с ребенком, тогда указанное требование вашего работодателя, точнее представителя работодателя, незаконно.
Но на всякий случай ознакомьтесь с локальным актом на работе, который регулирует этот вопрос.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
Спросить
Законно.
Она называется "Справка о совместном проживании ребенка с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем)".
Вы легко оформите заявление на сайте Госуслуг, получите через три дня.
Удачи.
Спросить
Возьмите справку в поликлинике по месту жительства терапевты в этом не отказывают и получите ее за 1 обращение.
Спросить
На работе для оплаты проезда к месту отдыха ребёнка, бухгалтерия требует предоставить справку с места жительства, что ребёнок проживает со мной, но я не прописан в квартире с супругой и детьми, я прописан в другой квартире, и на основании этого они отказались оплачивать проезд детям. Что в таком случае делать?
Ответ отключен модератором
Константин!
Совсем непонятна причина отказа.
Вы сами выбираете где жить Вам и Вашему ребенку, бухгалтерия к этому не имеет даже косвенного отношения
Статья 1. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.Ограничение права граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации допускается только на основании закона.
Если это Ваш ребенок, то какое отношение для оплаты проезда имеет Ваша регистрация и регистрация детей.
К тому же ст. 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей СК РФ прямо декларирует, что
1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей..Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Даже если Вы разведены права общения с ребенком Вас никто не лишал.
Что делать?
С учетом того, что я Вам написал попросите Ваших работников обосновать на основе каких правовых норм они отказываются оплачивать проезд.
Обратитесь с докладной к руководству Вашей организации.
Обратитесь за консультацией к уполномоченному по правам ребенка ЯНАО.
Как правило этого бывает достаточно.
Спросить
В статье 325 ТК РФ говорится о том, что работнику оплачивается стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Обратите внимание, то что выделено мной оплата проезда несовершеннолетним детям производится фактически проживающим с работником
В этой связи бухгалтерия требует от Вас путем предоставления такой справки подтвердить фактическое проживание ребенка с вами
Если вы не подтвердили фактическое проживание ребенка с вами, то вам имели право отказать
Вам же чтобы исправить ситуацию следует поступить следующим образом: призовите на помощь соседей, чтобы была составлена бумага, о том что укажите полностью ФИО вашего ребенка год рождения фактически проживает по адресу (укажите адрес) Эту справку заверьте в вашей управляющей компании и предоставьте в бухгалтерию.
Если и после этого бухгалтерия вам откажет тогда обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ,пригласите на суд свидетелей ст 69 ГПК РФ,которые подтвердят факт проживания ребенка с вами. Но,думаю, что до этого дело все-таки не дойдет-справки заверенной в управляющей компании будет достаточно для положительного решения вопроса.
Судя же по первому ответу юриста-он просто не понял суть вашего вопроса, где речь идет об оплате проезда детей на основании ст 325 ТК РФ.,а не вообще о свободе с передвижения, выборе места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"
Спросить
Прочитайте письмо Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/245
Учитывается ли в расходах компенсация стоимости проезда к месту отдыха членов семьи работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера?
Название документа:
Письмо Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/245
Комментарий:
Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Такая выплата предоставляется работодателем один раз в два года и ее размер ограничен стоимостью проезда в пределах территории России, что указано в ст. 325 ТК РФ. В соответствии с абз. 2 этой статьи компании оплачивают также стоимость проезда неработающим членам семьи работника независимо от времени использования отпуска. Данные правила распространяются на всех работодателей. При этом согласно абз. 8 ст. 325 ТК РФ у организаций, не финансируемых из бюджета, размер, условия и порядок компенсации расходов должны быть предусмотрены локальным нормативным актом, коллективным и трудовыми договорами. У налогоплательщиков при возмещении стоимости проезда неработающих членов семьи работника возникает вопрос: можно ли учесть в расходах на оплату труда данную выплату, если сам работник в отпуске не был или провел его отдельно от своих родных?
В рассматриваемом Письме Минфин России разъяснил, что организация не вправе учесть в расходах компенсацию стоимости проезда ребенка работника к месту отдыха, если работник и ребенок провели отдых отдельно друг от друга (в разных местах или в разное время). В обоснование данной точки зрения приведены следующие аргументы. В соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относится компенсация стоимости проезда работника и лиц, находящихся на его иждивении, к месту использования отпуска и обратно. Согласно абз. 5 ст. 325 ТК РФ порядок возмещения затрат сотрудников бюджетных организаций в указанной ситуации устанавливается Правительством РФ. Данные Правила были утверждены Постановлением от 12.06.2008 N 455. Несмотря на то, что они распространяются на бюджетные организации, Минфин указывает на необходимость их использования и всеми остальными налогоплательщиками. Согласно п. 3 Правил стоимость проезда компенсируется членам семьи работника при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). По мнению финансового ведомства, если сам работник не воспользовался отпуском или провел его в другом месте, возмещение стоимости проезда ребенка работника к месту отдыха будет противоречить данным Правилам. Значит, такая выплата не предусмотрена законодательством РФ и поэтому ее нельзя учесть в расходах на оплату труда. Следует отметить: точка зрения о том, что компенсацию можно учесть в расходах, только если члены семьи работника выехали на отдых, когда работник находился в отпуске, уже высказывалась официальными органами (см. Письма Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23, ФНС России от 12.09.2006 N ВЕ-6-16/918@ "О порядке применения положений ст. 325 ТК РФ"). Кроме того, в Решении ВС России от 18.03.2009 N ГКПИ09-92 указано, что предоставление рассматриваемой компенсации обусловлено выездом членов семьи к месту использования отпуска работника. Это косвенно подтверждает, что места проведения отдыха работника и членов его семьи должны совпадать.
Однако данная точка зрения является спорной. Налогоплательщик может учесть в расходах выплаченную работнику компенсацию стоимости проезда ребенка к месту отдыха, даже если сам сотрудник не был в отпуске или отдыхал в другом месте. Это можно обосновать следующим образом.
Во-первых, судебная практика толкует положения ст. 325 ТК РФ следующим образом: перечисление компенсации не ставится в зависимость от одновременного и совместного использования отпуска работником и членами его семьи. Значит, п. 3 утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 Правил, предусматривающий проведение отпуска в одном населенном пункте, противоречит нормам Трудового кодекса РФ и не должен применяться (см. Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2010 N 08АП-9285/2009). До принятия данного Постановления суды толковали положения ст. 325 ТК РФ аналогичным образом (см. Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.06.2009 N А69-4410/08-Ф02-2480/09, от 06.12.2007 N А58-7943/06-Ф02-9004/07, ФАС Западно-Сибирского округа от 26.02.2008 N Ф04-1052/2008(761А-75-27)). Следовательно, бюджетные организации могут учесть выплаченную компенсацию на основании п. 7 ст. 255 НК РФ, так как именно такой порядок предусмотрен действующим законодательством.
Во-вторых, все остальные налогоплательщики (за исключением бюджетных организаций) учитывают в расходах компенсацию стоимости проезда работника и лиц, находящихся у него на иждивении, к месту использования отпуска и обратно в том порядке, который предусмотрен работодателем (п. 7 ст. 255 НК РФ). Требований о совместном проведении отпуска Налоговый кодекс РФ не содержит. Значит, работодатель может учесть в расходах компенсацию стоимости проезда ребенка сотрудника к месту отдыха, независимо от того, был или нет работник в отпуске (в том же месте, в то же время). Кроме того, согласно абз. 1 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые компенсации, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами.
Таким образом, расположенная в районах Крайнего Севера организация может учесть в расходах выплаченную неработающим членам семьи сотрудника компенсацию стоимости проезда к месту проведения отдыха, независимо от того, как работник распорядился своим отпуском, при условии, что такой порядок предусмотрен коллективным и трудовым договорами. Следует отметить, что данную точку зрения придется отстаивать в суде.
СпроситьКак докозать совместное проживание с дочкой прописаны по разным квартирам требуют за авансовый отчет на работе.
Доказательствами будут чеки, квитанции, письменные показания соседей, которые подтвердят, что вы с дочерью живете вместе
СпроситьПравомерно ли требовать от работника справку с места работы супруга, что ребенок не пользовался правом компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно (ст. 325 ТК)? Т.е. может ли ребенок летать каждый год бесплатно с каждым родителем (в 2016 году с мамой, в 2017-с папой). Не бюджетная организация.
Доброго времени суток! Безусловно, можно потребовать от работника предоставить справку с места работы супруга, что ребенок не пользовался правом компенсации.
Спросить
Здравствуйте! Нигде Вы не возьмете справку о составе семьи, так как место регистрации ребенка и матери разные. В некоторых для случаях для суда составляется бытовой акт о фактическом проживании.
СпроситьПодобную справку о совместном проживании можно попытаться получить в управляющей компании, если старший по дому подтвердит ваше совместное проживание.
Спросить
Никто вам такую справку не выдаст, справку выдают только на лиц, которые зарегистрированы на данной жилплощади. Можно составить акт о фактическом проживании.
Спросить
Доброго времени суток!
В данном случае не получится, можно только составить акт о совместном проживании
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день
Если прописаны по разным местам, то никто Вам не даст такую справку, надо прописывать ребенка по месту своей регистрации.
СпроситьЕсть ли где-то разъяснения по поводу понятия: неработающий член семьи?
Согласно статьи 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Собираюсь с неработающей женой (сидит с детьми) в льготный отпуск.
В бухгалтерии организации требуют справки из службы занятости и соц. службы. И утверждают, что если жена получает хоть копейку - они не будут компенсировать за нее проезд (она получает соц. пособие по уходу за ребенком до 4-хлет, есть такое в ХМАО). Прозвучали слова, что она не является иждивенцем, если есть хоть какой-то доход.
Хотя понятие иждивенец:
1) не упоминается в законе и Правилах компенсации на оплату...
2) иждивенец, понятно, что более узкое понятие чем неработающий.
Чуточку понятно, что в Налоговом кодексе как раз и употребляется понятие иждивенец, по поводу бухгалтерского учета.
Подскажите, пожалуйста, как убедить бухгалтерию, что они не правы (если конечно они не правы).
Уважаемый Алексей, г.Ханты-Мансийск !
К вашему сожалению, в данном случае ваша супруга НЕ относится к НЕ работающим членам семьи, т.к. она получает социальное пособие !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 28.05.2012г
17:51 моск.
Спросить
Комментарий к статье 325 трудового кодекса
1. Стоимость проезда к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года оплачивается работодателем. Оплата проезда к месту использования отпуска на территории государств СНГ и обратно может быть произведена по соглашению между работодателем и работником, зафиксированному в трудовом договоре.
2. Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: воздушного, железнодорожного - в купейном вагоне скорого поезда; водного - в каютах, оплачиваемых по V - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота; автомобильного общего пользования (кроме такси). Если работник воспользовался для проезда личным транспортом, его оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем и при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности. Кроме проезда работодатель оплачивает стоимость провоза багажа весом до 30 кг.
3. Закон о Крайнем Севере предусматривал оплату проезда в отпуск и обратно не только самому работнику, но и всем членам его семьи, что на практике приводило к тому, что работающие члены семьи необоснованно получали данную компенсацию дважды: как работники и как члены семьи. Поэтому ч. 3 ст. 325 ТК предусматривает оплату проезда в отпуск и обратно работодателем лишь неработающим членам семьи - мужу, жене, несовершеннолетним детям независимо от времени использования отпуска.
4. Право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника впервые начиная со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы. Однако в отличие от ранее действовавшего правила, допускавшего возможность использования права на оплату проезда за пределами 2-летнего периода, за который он предоставляется, ч. 5 ст. 325 ТК предусматривает, что оплата проезда в отпуск не суммируется, если работник своевременно не воспользовался своим правом. Иначе говоря, работник должен использовать право на оплату проезда в том 2-летнем периоде работы, в котором оно наступило.
5. Возмещение стоимости проезда в отпуск и обратно работника и неработающих членов его семьи производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов и других подтверждающих документов. При отсутствии проездных билетов, но при наличии других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника, а по обратному проезду - от того же пункта кратчайшим путем. Когда работник использует отпуск, путешествуя по туристической путевке, стоимость проезда оплачивается: при путешествии по России - до начального пункта маршрута, указанного в путевке, и обратно из конечного пункта маршрута, а при путешествии в другие страны - до границы Российской Федерации и обратно от границы Российской Федерации.
6. Компенсации по оплате проезда в отпуск и обратно предоставляются только по основному месту работы, поскольку получение их, кроме того, и по совмещаемой работе означало бы двойное возмещение одних и тех же расходов.
Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского
Неработающий член семьи\=тот . кто ,как работающий, не имеет права на получение компенсации и не получает ее.Находящиеся в декретном и ином частично оплачиваемом отпуске жены к таковоым не относятся
СпроситьКатегория иждивенца в юриспруденции оценочная. Это устанавливается в каждом конкретном случае, в зависимости от всех источников дохода, наличия/отстутствия имщества и даже состояния здоровья, а также возможности жене самой зарабатывать себе на жизнь, содержать себя.
Скорее всего в Вашем случае жена является иждивенкой и может от этого иметь имущественные выгоды.
СпроситьВладимир Николаевич, подскажите все-таки, пожалуйста, почему моя жена не является неработающей? Ведь на сколько я понимаю неработающий это - не состоящий в трудовых отношениях и не являющийся ИП.. Где все-таки определено понятие неработающий? По мне никаких уточнений в законе нет - значит неработающий - это тот, кто фактически не работает.
Спросить
Здравствуйте. У мужа в этом году льготный отпуск, я жена работающий член семьи. Вопрос такой: оплотят ли мне билеты с его работы? Входит ли жена в льготный отпуск мужа?
Спросить
Добрый вечер,в этом году у меня льготный отпуск, жена не работающий член семьи и никаких социальных выплат на ребёнка не получает, однако (так сложились обстоятельства) она не имеет регистрации (снята с учёта месяц назад) ребёнок прописан вместе со мной по одному адресу. Оплатят ли ей дорогу? (состоим в законном браке)
СпроситьКомпенсация проезда несовершеннолетнего иждивенца до места поступления за счет предприятия при условии что Родитель работает в Районах Крайнего севера и данный период не пользуется льготной дорогой. Также не пользовался льготой на провоз ребенка в течении 5 лет.
Алексей, доброго Вам утра!
Несовершеннолетний имеет право на компенсацию.
Это право предусмотрено статьей 325 Трудового кодекса РФ.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.[/i]
Теперь по порядку.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи[u][/u] личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Обучение также входит в право предоставления льготы! Но далее мы будем применять термин "отпуск".[i]
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Моя рекомендация - родителям либо одному из них необходимо взять справку с места работы и предоставить е в транспортную компанию для предоставления данной льготы!
Желаю Вам успехов в защите Ваших прав!
Спросить
Здравствуйте Алексей
Согласно ст.326 ТК-Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника, работающего в РКС сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Следовательно если родитель не воспользовался своим правом, то льготой может воспользоваться ребенок
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
Правительство перенесло сроки выбора работниками способа ведения трудовой книжки и выплаты северянам компенсаций проезда к месту отпуска и обратно.
Установлены особенности регулирования трудовых отношений в 2020 г.
Крайний срок уведомления сотрудников о необходимости выбрать между бумажной или электронной трудовой книжкой перенесен с 30 июня на 31 октября. Определиться с выбором нужно до конца года.
Северянам работодатель раз в 2 года возмещает стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Компенсацию, не использованную в 2020 г., можно будет получить в 2021 г.
Компенсации, которыми не удалось воспользоваться, возвращаются работодателю в течение 7 дней. Исключение - случаи, когда перевозчик продлил действие билетов на следующий год или не вернул за них деньги.
СпроситьВообще то федеральным законодательством не предусмотрена компенсация проезда несовершеннолетнего иждивенца до места поступления за счет предприятия.
Такая компенсация может быть предусмотрена только локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ этого предприятия Без изучения локальных нормативных актов данного предприятия ни один юрист вам не ответит возможна в данной ситуации компенсация или невозможна.
То что родитель не пользовался льготой по оплате дороги в соответствии со ст 325 ТК РФ совсем не означает что что должна быть компенсация. Одно из другого не вытекает.
А первые два ответа юристов-они совершено не о том Вы спрашиваете о компенсации проезда этого ребенка к месту учебы а вам отвечают о компенсации проезда вместо проведения отпуска ст 325 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Не предусмотрена Законодательством компенсация проезда несовершеннолетнего иждивенца ДО МЕСТА ПОСТУПЛЕНИЯ, это вам кто-то дезинформацию предоставил совершенно неверную.
Ребенок же не в отпуск с вами направляется, а на обучение.
Статьей 325 ТК РФ предусмотрено,
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Поэтому, никакую компенсацию вы не можете требовать, это не основывается на Законе.
Работодатель конечно может пойти на встречу и выплатить вам материальную помощь, однако это не обязанность работодателя, а право.
Замена компенсации в связи с тем, что вы не пользовались ею на протяжении 5 лет невозможна, работодатель даже по бухгалтерским документам провести это не сможет.
Поэтому, просите материальную помощь, это возможно.
Всех благ Вам!
СпроситьКак оплачивается проезд учащемуся ребенку на дневном отделении бюджетной формы в возрасте 19 лет сотрудника в районах крайнего севера, если она учится в Питере, а прописана в Приморском крае.
Проезд в данном случае оплачивается если ВУЗом принята соответствующая льгота. Изучите документы ВУЗа. См. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ, ст. 30
Если таких льгот у ВУЗа нет, то не оплатят.
Спросить
Действие Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (ст.1).
Так как ребенок учится на дневном отделении и не работает никакой компенсации на проезд закон не предусматривает. Но нужно смотреть локальные акты Вуза С,т.30 закона Об образовании в Российской Федерации. Возможно там что-то есть (хотя на вряд ли).
Скорее всего родителям придется компенсировать.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, да ни как и ни чего не оплачивается. Ваш работодатель не имеет ни какого отношения к учёбе вашего ребёнка. (если не подписан договор на целевое обучение) на основании Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), или если иное не предусмотрено локальными НПА вашего учреждения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Никак не оплачивается.
Ему 19 лет.
А ст. 21 ГК РФ гласит:
Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Он уже не ребёнок.
СпроситьЕсли вы проживаете в районе Крайнего Севера, то это совсем не означает что в обязательном порядке вашему ребенку должен оплачиваться проезд Во всяком случае на этот счет нет ни какого федерального закона или Постановления Правительства РФ или приказа Министерства образования и науки РФ
В отсутствии таких нормативных актов вопрос оплаты может быть урегулирован только внутренними документами ВУЗа статья 30 ФЗ Об образовании в РФ №273 ФЗ
Если вопрос по оплате не решен на уровне ВУЗа, где учится ваш ребенок, то получается родители должны оплачивать проезд.
Спросить
Здравствуйте!
Возможна компенсация проезда ВУЗом (ст. 30 ФЗ "Об образовании"), необходимо уточнить у декана, например.
Также нужно посмотреть документы вашего региона. В некоторых регионах проезд к месту учебы компенсируется из бюджета региона. Данную информацию можете узнать у представителей вокзала.
Спросить
Здравствуйте. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя компенсировать оплату проезда к месту учебы совершеннолетним обучающимся студентам из районов КС, но это может быть предусмотрено ЛНА где работают его родители, т.е нужно читать локальный нормативный акт организации, устанавливающий правила компенсации проезда членам семьи работника, и если там это прописано, то должно быть и прописано как оплачивается такой проезд.
Согласно ст. 325 ТК РФ
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.Спросить
Никак не оплачивается проезд ребенка к месту жительства и обратно. Законодательством РФ (ФЗ Об образовании и трудовой кодекс РФ) такая обзанность ни ВУЗа, ни Вашего работодателя не установлена.
СпроситьУточняю, компенсацию выплачивают не ребенку а МНЕ, как работающему в районе крайнего севера, это есть в законе, положена компенсация раз в два года мне и членам семьи (ребенку до 18 лет или до 2, лет если он обучается в институте) Вот о чем речь.
Спросить
