Проблемы с ликвидацией организации в период декретного отпуска - вопросы о выходе на работу и компенсации

16.08.2012, 12:27

• г. Новокузнецк

Я нахожусь в декрете (до 08.09.2012), организация в которой работаю официально ликвидируется. Меня предупредили за 2 месяца (с 24 июля), полная ликвидация 24.09.2012. Но я должна выйти на работу 08.09.2012, а мне сказали не выходить, а прийти и написать заявление о ликвидации организации и идти на биржу. Компенсацию сказали выплатят только с 08.09.2012 по 24.09.2012 по МРОД. Законно ли это? И как по правильному надо поступить. Ребёнку 3 года, пособие получала до 1,5 г.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

16.08.2012, 12:42,

г. Петрозаводск

Уважаемая Татьяна !

Если у Вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет 8 сентября 2012 года, то Вы ОБЯЗАНЫ выйти на работу, а если не выйдите, то Вас могут уволить за прогул на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" имеется моя подробная юридическая консультация по вопросу о сокращении кадров при ликвидации организации, в которой я разъяснял права железнодорожников, которых в тот период собирались сокращать.

Вам следует четко знать положения статей 81, 84.1, 180, 178, 127, 140, 392 ТК, а также свои права в этой ситуации, и что Вам лучше делать или не делать, когда Вы выйдите на работу 08.09.2012 года.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с ликвидацией организации в период декретного отпуска - вопросы о выходе на работу и компенсации

Новокузнецк - онлайн услуги юристов