Увольнение после выхода на льготную пенсию - желание работника или скрытые мотивы?
Я работающая пенсионерка, мне исполнилось 50 и я вышла на льготную пенсию, через 2 месяца мне дали уведомление о сокращении штатных единиц. Через 2 месяца меня вызвали в кадры и настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что при увольнении выплаты будут больше. Меня очень настораживает то, что сам сотрудник предлагает заработать денег побольше. Возникает вопрос, как лучше поступить? Какие компенсации положены при увольнении и при сокращении? Еще интересует где и как можно узнать о корпоративных льготах (ранее всем всегда за выход на льготную пенсию организация выплачивала премию в размере 5000, но мне ее не дали. Так же предыдущим сокращенным выплачивали компенсацию за каждый отработанный год. сейчас бухгалтерия и отдел кадров уверяет, что никто ничего не выплачивал)?
Уважаемая Евгения !
Вопрос Ваш очень серьезный и рискованный, если Вы пойдете на поводу у своего работодателя, а точнее у тех должностных лиц, которые Вам предлагают уволиться по собственному желанию без каких либо ГАРАНТИЙ, что Вы что-то получите от своего родного работодателя (кроме расчета и компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статей 140, 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК).
По вопросу о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно консультировал железнодорожников, когда у них намечались массовые сокращения.
Так называемые "корпоративные льготы" могут быть только в трудовом договоре и (или) в Коллективном договоре у работодателя, с которым он обязан ознакомить под рсопись каждого работника.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация