Вопросы по корпоративным СИМ-картам в рамках требований федеральных законов О связи - что делать при увольнении сотрудника и как проверить свои данные?

14.09.2021, 22:23

• г. Томск

Возник вопрос по поводу корпоративных СИМ-карт и требований федеральных законов 115-ФЗ и 126-ФЗ "О связи", в рамках которых операторам должны быть предоставлены сведения о конечных пользователях услуг связи (то есть несмотря на то, что СИМ-карта корпоративная, теперь нужно предоставлять оператору паспортные данные сотрудника, который использует СИМ-карту).

Скажите, пожалуйста, если сотрудник увольняется, не переоформляя корпоративную СИМ-карту на себя (хотя именно его паспортные данные указаны для корпоративной СИМ-карты), и если Компания вовремя не оформила изменение данных на другого сотрудника после увольнения предыдущего (то есть сотрудник, например, уже уволен, а корпоративная СИМ-карта все ещё на его паспортные данные), то это как-то может проверить увольняющийся сотрудник самостоятельно (чтобы на его паспортные данные после увольнения корпоративная СИМ-карта не числилась)?

И что-то грозит Компании за несвоевременное предоставление изменение данных на другого сотрудника (после увольнения предыдущего)?

Читать ответы (1)

Корпоративная карта
Паспортные данные
После увольнения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

14.09.2021, 22:27,

г. Москва

Может, если есть данные для доступа в личный кабинет, может видеть мсета, запросить распечатки, или ему будут приходить или звонить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по корпоративным СИМ-картам в рамках требований федеральных законов О связи - что делать при увольнении сотрудника и как проверить свои данные?

Томск - онлайн услуги юристов