Реорганизация в компании - пересмотр должности и зарплаты с учетом закона
В нашей компании происходит реорганизация, мою должность сокращают а мне предлагают другую с меньшей зарплатой. Как это должно происходить по закону без нарушения моих прав. Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Ольга !
Этот вопрос Ваш работадатель вправе решать двумя законными способами:
1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) с соблюдением положений статьей 180, 178, 179, 127, 140, 84.1 ТК, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
2. На основании статьи 74 ТК, с Вы также сами можете ознакомиться.
На практике частные фирмы (ООО, ЗАО, ОАО) чаще всего идут именно по второму пути, если желают избавиться от части своих работников.
По вопросу именно сокращения численности или штата (пукнты 1, 2 части первой статьи 81 ТК) Вы можете ознакомиться с моей подробной юридической консультацией на моей страничке в разделе "Мои статьи", которую я готовил ранее по просьбе железнодорожников.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Статья 75. «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса», т.е. в соответствии со статей 77. В ваше ТК будет сделана запись « 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса)»
Таким образом, работодатель в праве перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если работник на это согласен ..
То есть Вы или должны уволится (добровольно или на основании отказа по причинам указанным выше) или согласится с переводом на другую должность.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе происходит реорганизация компании мою должность сокращают и предлагают другую должность с меньшем окладом. Вопрос: могут ли меня сократить во время дикрета?2 Если я не ознакомлюсь с уведомлением о сокращении какую должность должен предоставить мне работодатель при выходе из дикрета?
Во время отпуска по уходу за ребенком занимаемую Вами должность сократить не могут.
СпроситьЯ работник администрации города, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В администрации происходит реорганизация, в следствие которой мою должность сокращают, а мне предлагают перейти на должность ниже. Никаких бумаг и документов я не подписывала. Какие мои действия? Должность ниже меня не устраивает.
---Здравствуйте, абсолютно никаких, вас никто не сократит спокойно отдыхайте и ничего не подписывайте. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не могут.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Можете отказаться от должности. Вас не имеют права сокращать, т.к. вы в декретном отпуске. Ничего можете не предпринимать в этом случае.
Спросить
Здравствуйте. Откажитесь и ничего не подписывайте. Вас пока не вправе сокращать
Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
У меня такой вопрос, на работе происходит реорганизация, название моей должности не меняется, но меня хотят сократить а на мое место взять моего непосредственного началька с инженерной должностью, так как его должность сокращают, пытаясь его спасти меня сокращают а на мое место берут его, законо ли это.
Здравствуйте. Это не является сокращением- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.
СпроситьЯ являюсь матерью ребенка - инвалида. Работаю в детском саду по должности заместитель заведующего по ВМР. У нас происходит реорганизация и мою должность сокращают. Могут ли они мне предложить ниже оплачиваемую должность.
Как по закону должно происходить сокращение работника. У нас на производстве это поисходит за 1 день заранее не предупредив.
Серегй, о сокращении штата работник должен быть предупреждён не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. При этом работнику должна быть предложена другая работа, если таковая имеется. Сокращается не работник, а должность. Если уволили лично Вас, как сотрудника, то должно быть иное основание...
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении! В нашем учреждение происходит реорганизация, путем присоединения к другому учреждению! Как будет происходить увольнение? На вакантную предложенную должность экономиста я отказалась!
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя вакансию (ст. 81 ТК РФ).
Если ни на одну предложенную должность Вы не согласны, Вас должны персонально и под роспись уведомить о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения!!!) или расторгнуть договор ранее этого срока (если Вы согласны. в этом случае выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время, пропорциональное времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения).(ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении договора Вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев). Третий месяц может быть оплачен по решению органа службы занятости, если в течение 2-х недель с момента увольнения встанете на биржу, и не трудоустроитесь.
Всего доброго!
СпроситьЯ работающий пенсионер по выслуге лет. В данной компании проработал 7 лет на должности топ менеджера. В настоящий момент происходит реорганизация и моя должность больше не нужна. Соответственно предлагают уволиться. Какие мои действия так как я не хочу увольняться по собственному желанию. Спасибо.
не увольняйтесь
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Добрый день, Андрей!
Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца.
СпроситьОбязаны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации --например 5 среднемесячной з/п--изучите ст.178 и 180 и требуйте.
Спросить
Уведомление о сокращении в письменной форме под подпись -за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьПрошу совета. Я работаю в должности юрисконсульта сейчас организации началась реорганизация, мне предлагают должность советника будет ли идти юридический стаж на этой должности? Заранее благодарю за ответ.
Если согласно должностной инструкции данную должность должен занимать сотрудник с юридическим образованием, то да.
СпроситьНа работе произошла реорганизация и моя должность упраздняется. В отделе кадров мне предложили другую с меньшей зарплатой. Как быть в этом случае? Правильно ли это?
Если ваша должность упраздняется , то вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с исключением вашей должности из штатного расписания (сокращении) не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . За это время вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии в соответствии с вашей квалификацией при наличии, в том числе нижеоплачиваемую работу, на которую вы можете согласиться , а можете и отказаться. Это ваше право. По истечении указанного срока предупреждения в случае отсутствия другой работв или вашего отказа от предложенной трудовой договор будет расторгнут по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ч.1 и ч.2 Ст. 178 ТК РФ .
Спросить
