Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачиваемый ученический отпуск и отказ начальника - как поступить и какие права имеет декретница?

16.08.2012, 21:38
• г. Городец

Прошу вашей консультации. Устроилась на работу на место декретницы по договору в котором было указано-дата приема и по дату ее фактического выхода (не указана). Учусь в институте и получаю первое высшее образование, взяла оплачиваемый ученический отпуск на 4 месяца на защиту диплома и сдачу государственных экзаменов. Ученический отпуск заканчивается 30 ноября 2012 года. Написала заявление на оплачиваемый ученический отпуск и приложила справку-вызов с места учебы, подала его начальнику и получила отказ. Он сказал что выхот декретница. Заявление было подано мной 30.07.2012 года, а дата ее выхода была определена в ее заявлении на 06.08.2012 года. До этого меня не уведомили, что выходит человек и я буду уволена. Скажите как поступить? Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск в связи с получением первого высшего образования и с какого числа я должна быть уволена по закону? Кроме этого подала жалобу в прокуратуру, а мой непосредственный начальник утверждает что это дело не выигрышное и мои права не нарушены. Так ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна !

Ну если Вы подали жалобу в прокуратуру, то Вам на нее ответят в течении месяца или в крайнем случае в теченрии двух месяцев соссылкой на действующее трудовое законодательство РФ.

Что касается предоставления Вам дополнительного оплачиваемого учебного отпуска (Вы не указали в своем запросе с какой даты у Вас начинается этот отпуск для защиты диплома и сдачи госэкзаменов), то работодатель обязан был Вам предоставить такой отпуск, если его начало приходится до выхода на работу основного работника.

По вопросу расторжения СРОЧНОГО трудового договора с Вами, то он регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Городец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги