У нас на предприятии очень много работников устроены по срочному трудовому договору (от 2-х месяцев до 1 года) по совмещению.
У нас на предприятии очень много работников устроены по срочному трудовому договору (от 2-х месяцев до 1 года) по совмещению. Положен ли им ежегодный оплачиваемый оптуск? Как правильно расчитать количество дней, если, например, человек отработал 2-3 недели, а потом написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1-2 месяца? Через месяц опять вышел на работу.
Уважаемая Светлана !
Оплачиваемые ежегодные отпуска положены любым работникам, как по срочному трудовому договору, так и по трудовому договору на неопределенный срок.
Работнику о.к. следует знать хорошо статьи 114-128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), а расчет сумм отпускных уже делает бухгалтер на основании статьи 139 ТК.
Расчет количества дней отпуска делается на основании статьи 121 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация