Особенности выведения подразделений из штатного расписания в связи с образованием холдинга и возможные последствия для работников

УК холдинга - отедльное юрилдическое лицо? если так, то, вы обязаны предупредить сотрудников не позднее чем за 2 месяца с сокращением, если они согласятся на перевод - переводите, если нет - сокращайте (ст.81ч.1п.2)

Уважаемая Марина !

Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован ( работодателю или работнику ).

В указанном случае работодатель вправе поступить с работниками двумя способами:

1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

2. На основании статьи 74 ТК.

Первый способ более выгоден для работников, а второй способ выгоден конечно работодателю. Оба способа ЗАКОННЫ, если соблюдать положения перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Михаил, рецепт прост - кто не хочет увольнятся по собственному, не пишет его. Пусть сокращают или увольняют по ликвидации или предлагают достойные условия ухода по соглашению сторон.

УК холдинга - отедльное юридическое лицо.

Я пишу от лица работников, которых при отказе от перевода хотят уволить по собственному желанию, даже без двухнедельного выходного пособия.

Если оба способа законны, то какой из них законнее для суда?

Я на своем предприятии - начальник отдела. В УК для меня такой должности нет, собираются подобрать что-то с такой же з/п. Мне хотелось бы уволиться по сокращению.