Процедура увольнения рабочего, не сдавшего экзамены по охране труда дважды, и организация обучения для повышения знаний
Рабочий не сдал два раза экзамен по охране труда, мы назначили ему пройти обучение по охране труда, назначили дату следующего экзамена. В приказе отразили что з/плата ему начисляться не будет, от работы он отстранен. На занятия он не ходит. Как правильно все оформить? Мы хотим его уволить если он не сдаст экзамен в третий раз как это сделать?
Мария, несдача работником экзамена по проверке знаний требований охраны труда образует состав дисциплинарного проступка, что может повлечь за собой применение к такому работнику дисциплинарного взыскания в порядке, определённом ст. 193 ТК РФ. В третий раз не сданный экзамен является основанием для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Прошу заметить, что прохождение провки знаний требований охраны труда ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТНИКА (ст. 214 ТК РФ).
СпроситьНа экзамен рабочий приходит и отвечает на вопросы, только комиссия его ответы считает неудовлетворительными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация