Работодатель не явился на 2 судебных заседания, сейчас отправил в суд на отмену заочного решения, суд принял, так как поменялся юр. адрес, с одного этажа переехал на другой. Какие дальнейшие действия?
После отмены заочного решения суд начнет рассмотрение дела с самого начала, готовьтесь к процессу.
Спросить
Добрый день. После отмены заочного решения, будет новое судебное разбирательство.
Спросить
Здравствуйте! Отношения с работодателем регулируются именно трудовым договором, поэтому условия, оговоренные в трудовом договоре имеют большую юридическую силу, если работник не знакомился с приказом.
Спросить
Возражения писать нужно и взять за основу ст.ст.238.242 ГПК РФ.
Спросить
А возвражения, ходотайство писать надо, о том что не согласен и т.д. или просто явиться в суд с документами которые предоставлял на первых двух заседаниях?
Спросить
Все документы в материалах дела, если есть новые можете предоставить, можете также увеличить рамер исковых требований.
Спросить
Егор, заочное решение обычно основывается на доводах и доказательствах только одной стороны. А теперь работодатель может представить что-то совершенно иное, в связи с чем суд может тоже вынести другое решение.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
А поэтому для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:
- изучить иск
- изучить прилагаемые документы
- ознакомиться с позицией другой стороны дела
- знать, какие доказательства представили в суд стороны
- знать, какие действия судом уже предприняты и в каком состоянии дело.
Спросить
Что важнее трудовой договор или приказ? В трудовом договоре прописан оклад и 10 часовая рабочая неделя, потом дополнительное соглашение вступило в силу что работодатель обязуется выплачивать оклад больше, а в приказе стоит оклад-на 1 ставку и ставка 0,25.Заоанее спасибо за ответы.
Спросить
Договор важнее, приказ - это производное на основе договора. Договор Вы подписали, допсоглашение в т.ч. должны регулировать отношения с работодателем.
Спросить
Егор, надо видеть все документы в их совокупности. По Вашим отдельным каким-то моментам нельзя составить целостной картины.
Спросить
Ответчик подал на отмену заочного решения суда. Когда писать возражения о не согласии с этим заявлением по таким то причинам? И писать ли вообще?!? Или ходатайство?
Или просто явиться в суд и ни чего не писать, просто предоставить все документы которые есть? Заранее спасибо.
Спросить
