Как работодатели могут получить информацию из электронной трудовой книжки?
Ситуация теоретическая: допустим, я полностью перешел на электронную трудовую и отказался от бумажной. Может ли новый работодатель узнать из электронной книжки мою трудовую биографию: предыдущее и последнее раб. место, как уволился, были ли плохие записи в труд. Книжке и т.п. Раньше кадровик все это мог узнать просто полистав бумажную. Есть ли у кадровиков доступ к электронной книжке и как он организован?
Вы должны будете сами предоставить выписку для подтверждения трудового стажа. Работодатель не видит вашу электронную трудовую книжку он только отправляет данные о приеме и увольнении с работы.
Спросить
Грубо говоря, если с прежней работы уволен с плохой записью, то новый работодатель об этом никак не узнает? Я верно Вас понял?
И что это за выписка, как ее получить?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Вопрос по электронным трудовым книжкам. Допустим, я отказался от ведения бумажной и пришел устраиваться на работу в др. организацию. Может ли новый работодатель без моей бумажной трудовой узнать о моей трудовой биографии? Где работал, кем, как увольнялся и т.п. Есть у нового работодателя доступ к моей электронной трудовой в пенсионном фонде или он должен проверить на слово мне (за отсутствием бумажной трудовой). Спасибо.
Мой официальный рабочий стаж всего 5 месяцев. После разногласий с работодателем не вышла на работу. Была уволена с записью в трудовой за прогул. Никакой статьи в книжке не указано. После этого окончила курсы, освоила новую профессию. Теперь опасаюсь, что эта запись повлияет при приеме на работу. Может ли потенциальный работодатель узнать о предыдущем месте работы, если я не буду предъявлять трудовую и скажу, что нигде не работала?
Могу ли я предоставить работодателю выписку из электронной трудовой книжки с сайта госуслуг (распечатать) вместо бумажной, для выплаты среднего за второй месяц по сокращению?
Я перешла на электронную трудовую книжку в 2020 году. 19 июня 2021 года уволилась, 25 июня устроилась на новое место работы. При приёме на работу затребовали бумажный бланк трудовой книжки. В отделе кадров сказали, что не верно заполнены даты и у меня могут возникнуть проблемы по начислению больничных, если он будет. По их словам, должны совпадать даты в графе 2 трудовой, в графе 4 трудовой и в справке СТД-Р. мой вопрос: правомерно ли требования и что мне делать?
В 2020 году я перешла на электронный вариант трудовой книжки, полностью отказавшись от бумажной версии Трудовую я потеряла (украли сумку со всеми документами) мне вернули ее после увольнения бумажной версии у меня нет. В 2021 подала документы на пенсию по старости через МФЦ с работы уволилась. Могут ли потребовать в ПФР бумажную версию и имеет ли цифровая книжка такую же юридическую силу.
Выбрала вариант электронной трудовой книжки, обязана ли организация выдать (т.е. вернуть) бумажную трудовую книжку и в какой срок?
Устраивается на работу сотрудник 24.02.2021-трудовая книжка украина, последняя запись 2019 год, записи об отказе от ведения бумажной трудовой нет, что нам делать-делать запись в этой книжке-или заводить вкладыш российский.
