Неплатежеспособность и неофициальное оформление - как коллективное исковое заявление может помочь при требовании задолженностей от работодателя и доказательстве процентов заработной платы

Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта. Дни были мною отработаны. В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается. Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут. Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул? Спасибо.

19 марта 2018 года я устроилась на удаленную работу оператором в компанию "Отделка 100%" (занимаются отделкой помещений в Новосибирске). Работа предполагала свободный график, доступ в crm, оплаченную интернет-телефонию для совершения звонков и сдельную оплату труда 2 раза в месяц. Конечно, у меня были сомнения. Но фирма была официально оформлена (есть сведения в интернете), имеется фактический адрес местонахождения, телефон и интернет сайт. А еще я точно знала, что на протяжении уже 4-х месяцев оператором там работает женщина из моего города, которая исправно получает заработную плату. В целом, фирма внушила мне доверие. Руководитель общалась со мной очень приветливо, обучила меня всему и оперативно отвечала на возникающие вопросы. К работе я приступила 19 марта. В конце марта я задала логичный вопрос об оплате. Мне сообщила, что оплата происходит 2 раза в месяц: в середине и в конце, иногда с поправками +/-пару дней. Так как я устроилась 19 числа, то на зарплату я могу рассчитывать только ближе к концу следующего месяца. Опуская пару вопросов и время, скажу, что первую зарплату я получила 30 апреля. Оплата была за отработанный период 2 недели (19-30 марта, без учета выходных дней). Я успокоилась, поняв, что в целом всё в порядке. Следующую заработную плату мне обещали с 14 по 17 мая (за следующий 2-х недельный период). И тут началось что-то не понятное. Я ждала оплату в эти дни, а также подождала до конца недели, до 20 мая. Оплата мне не пришла. В последующие 2 дня мой руководитель не выходила на связь. К слову сказать, номера мобильного её у меня нет, связь была только через программу. 23 мая я обратилась к другому руководителю, с ним я тоже ранее поддерживала связь по рабочим вопросам. Он сказал, что произошла задержка, и оплата будет 28-29 мая. Я была возмущена, но решила подождать, продолжая работать в обычном режиме. В указанные дни оплата мне не поступила. 30 мая я снова задала вопрос о сроках оплаты и ее размере. Так как на тот момент у меня уже было отработано полностью 2 месяца (апрель и май). Мне было обещано, что оплату за апрель я получу в полном объеме (округлив 16000 руб), но увы частями: 3000 руб - 1 июня, через неделю еще 5000 руб, еще через неделю 5000 руб и потом еще 3000 руб. Возможно быстрее. Мне ничего не оставалось, как согласится. Но опять же, увы, 1 июня денег не поступило. Сразу же, в субботу 2 июня, я опять связалась со вторым руководителем, и он уже четким уверенным голосом пообещал, что в понедельник, 4 июня, деньги будут точно и уже в конце еще заплатят. И вот сейчас, 5 июня, я пишу это сообщение, говоря, что никакие деньги мне не поступили. Первый мой руководитель не выходит на связь уже 2 недели. Второй руководитель пока не отвечает. Та женщина, кстати, тоже последнюю заработную плату получила 30 апреля. Вопрос таков. Могу ли я добиться выплаты мне полной заработной платы (31000 руб) за отработанные 2 месяца принудительным способом через органы власти? Как мне получить мои заработанные деньги? Имеются лишь телефонные записи разговоров с клиентами, скриншоты программы и переписка с руководителями.

На работе задержка по зарплате за декабрь месяц, был только аванс. Обещали выплатить до конца января, так и не было оплаты. В январе была на официальном больничном и не работала, теперь работодатель требует заявления на увольнение по собственному желанию. Какие действия сейчас мне предпринять?

Устроилась на работу-Территориальным представителем к ип Малахин (офис находится в Кемерово), а я проживаю в Омске... подписала все необходимые документы (договор о мат ответственности, должностную инструкцию, трудовой договор) и отправила сканы документов руководителю... после он ответил, что документы оформлены верно. Работала с 12 января. При общении по телефону было очень много обещано, но по факту не могу даже дождаться ответа, когда я смогу получить ЗП за январь... Ситуация следующая - у меня экземпляры документов только подписанные мной, подписанные от работодателя я так и не получила. Смогу ли я рассчитывать на ЗП в этом случае?

Интересен совет эксперта в области трудового права. В феврале я устроилась на работу в компанию директором по развитию, сказали работа удаленная, по необходимости нужно приезжать в офис, первые 2 месяца без договора, далее в штат устроят, приступила 10 февраля, перед выходом прописала по воц ап условия работы, руководитель подтвердил получение сообщения, сделали рабочую почту, велась переписка по воц ап, также по почте, сделали визитки, в конце марта получила зп налом, далее в апреле налом, потом в начале июня на карту с карты руководителя, потом в июле с карты руководителя. Работа связана с переговорами, так что общалась с клиентами, обрабатывала запросы, заключала договора, проводила встречи. KPI не были установлены. В конце июля обнаружила к руковдителю за зп, получила ответ, что зп будет, когда клиент договор заключит и оплатит заказ, я сказала, что такой договоренности не было, посчитала, оказалось, что с учетом задержек в оплате зп на текущий момент не оплатили 2 месяца работы, написала письмо руководителю, что прошу оплатить фактическую работу и продолжать работу не буду, руководитель не отвечает. Что мне делать? Какой иск следует подать, могу ли я подать иск о признании отношений трудовыми и потребовать выплатить зп и восстановить на рабочем месте? Спасибо.

Сын (20 лет) Почти год проработал на предприятии, официально не был устроен, что выяснилось только сейчас (хотя трудовая книжка была передана предприятию в 1 день работы) Сейчас на требование официально трудоустроиться, руководитель заставил пройти медкомиссию. Медкомиссия была пройдена в гор. больнице, платно, заключение врачей:-годен. Но руководитель не допускает к работе, мотивируя это тем, что он должен пройти еще какого-то терапевта, которого предоставит сам руководитель. Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта. Вопрос: 1.Законны ли такие действия работодателя? 2.Должен ли работодатель оплатить затраты на мед. комиссию и дни потраченные на ее прохождение? Спасибо!

Работодатель задерживает зарплату за Май, Июнь, сейчас уже Июль, писали коллективное заявление об приостановлении работы, результат был, но были выплачены остатки за Апрель. Какие принять меры, для скорейшего взыскания выплат с работодателя, возможно коллективным образом?

Пож-та, был заключен договор с риэлтором на 4 месяца, оплата при условии с продажи квартиры, но был подписан акт приема работы риэлтора, на этот пункт прописана сумма, обратила внимание, был задан вопрос, получила ответ с продажи квартиры, работа риэлтора. Но работа не велась, так как риэлтор попал в больницу, руководитель передал другому риэлтору, не поставив в известность, был звонок от риэлтора непонятного, не зная его, я отказалась, прождала 3 месяца, работы никакой. Написала заявление о расторжение, приняли, но со стороны организации не хотят расторгать, пока не заплачу ща работу. Попросила отчетные документы, было получен ответ, мы не обязаны. Грозят подать в суд. Какие мои действия? Им не платила ничего на данный момент. Не понятно за что!

Работала в магазине продавцом с 29.05.19. При приеме подписала ученический договор на 2 месяца с окладом в 16 тр., второй экземпляр не выдали, сославшись на то, что это внутренний договор и я могу раньше перестать быть учеником, как решит работодатель. В середине июня, на общем собрании, было сказано, что работаю хорошо и меня будут официально принимать, но когда не известно, бухгалтер в другой стране. При приеме на работу не было выдано должностных инструкций, по словам работодателя нельзя в рабочее время без покупателей: сидеть, разговаривать с коллегами, выходить за пределы магазина. Рабочее время с 10 до 19. Обеда нет, только когда нет покупателя. На собеседовании было ровно наоборот. 02.09 работодатель высказал мне, что обо мне думает, как о продавце и человеке. Т.к. это было оскорбительно, я написала заявление, при этом спросив, оформили ли меня официально, сказали-нет. Попросила меня рассчитать сегодня и отдать трудовую. Работодатель отказался. Через какое-то время вызвал и попросил подписать приказ о приеме на работу с 1.08 учеником продавца-консультанта с испытательным сроком 2 месяца и окладом 14100, я отказалась. На что мне было сказано, что все уже подписано и без меня и для налоговой не важно ничего, кроме оплаты взносов. По ее словам я была оформлена, но вовремя не получилось мне передать документы, в тоже время коллега слышала телефонный разговор работодателя с бухгалтером, о срочном оформлении документа с 1.08. Сегодня меня вызвали, попросили расписаться в журнале о выдаче трудовой и документе о выдаче зп, я отказалась, т.к. считаю себя не оформленной официально. Попросила мне выдать документы и расчет без подписей. Я предупредила работодателя, что он не оставляет мне выбора, как обратится в трудовую инспекцию. На что работодатель сказал, встретимся в суде. Прописка не местная. Также у меня есть запись разговоров на диктофон, о записи работодатель не знает. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца. Я послала Уведомление о приостановлении работы согл. Ст. 142 ТК РФ. Буду подавать иск. Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении просить выплатить мне заработную плату и обязать работодателя предоставить документы, необходимые мне для работы. СПАСИБО!