Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не даёт работу и не выплачивает зарплату - что делать и как взыскать долг?

21.09.2021, 16:23
• г. Казань

Что делать если работодатель не даёт работу и не выплачивает зарплату... в марте работодатель устно отпустил в админ. Отпуск на 3 дня (т.к. строительный объект был закончен, а другого пока не было)... через 3 дня придя в офис компании увидел на двери амбарный замок... позвонил мастеру... мастер сказал что работы пока нет... через неделю я обратилась в ГИТ, потом в Прокуратуру (ждала что они как то подействуют на работодателя, но они направили мне лишь отписки о том, что работодатель не предоставляет документов по запросу). Как мне быть? Могу ли я подать в суд и взыскать зарплату с марта по сентябрь месяц?

Читать ответы (7)
Предоставлять документы Могу ли я подать в суд Выплачивают зарплату Взыскать зарплату Подать в суд
Ответы на вопрос (7):

Добрый день!

Вам нужно обращаться в суд, с мотивированным исковым заявлением в порядке ст.131 ГПК РФ.

Спросить

Можете обратиться в суд, а можете жалобу подать в трудовую инспекцию.

Спросить

Если у Вас постоянное трудоустройство по трудовому договору, тогда направьте иск в суд. Госпошлины нет.

Спросить

Здравствуйте. Конечно Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Как сами решите, но долг по зарплате сохранится до ее выплаты Вам.

Спросить

А увольняться как мне? или не надо?))))

Спросить

На Ваше усмотрение, можете написать заявление на увольнение и отправить работодателю почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В суде просить взыскать оплату вынужденного прогула по день увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
16.05.2017, 19:12

Недостача товара на 15000 рублей - имеют ли право не выплатить зарплату?

Я работаю в организации продавцом-кассиром в магазине продающем мясные продукты и молочные, сдала смену и по подсчетам результатов Смены у меня выявили недостачу товара на 15000 р. В итоге мне не выплатили зарплату вовремя ссылаясь на то что ждут результатов подсчета, после подсчета мне сказали что моя зарплата ушла в счёт погашения этой недостачи но все же погасить всю недостачу там не хватило, с такой недостачей я несогласна, т.к. точно знаю что такой недостачи быть не может. Имеют ли право мне вообще ни копейки не выплатить в данном случае? На счёт недостачи говорят езжай и разбирайся с бухгалтерией и до работы не хотят допускать пока не выплачу всю недостачу.
Читать ответы (10)
Марина Ивановна
16.09.2021, 14:29

Работодатель несколько лет не отпускает в отпуск и не платит отпускные, объясняя это тем что он платит за нас налоги. Что делать?

Работодатель несколько лет не отпускает в отпуск и не платит отпускные, объясняя это тем что он платит за нас налоги. Что делать?
Читать ответы (4)
Мария
04.04.2020, 14:38

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (20)