Как быть, если не хочешь делать прививку от COVID-19 и боишься потерять работу?
Хочу узнать если мне выдали уведомление о том что если я не поставлю прививку от ковида то с 1 ноября меня отстранят от работы до конца пондемии. Могу ли я официально устроится на другую работу до конца пондемии. Или мне придется уволиться?
Уважаемый Андрей, конечно решать вам, но в сложившейся ситуации, благоразумнее вакцинироваться, что бы не потерять работу. Всего Вам доброго. Обоснование: Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
СпроситьЯ спрашивал о том что могу ли я работать на 2 х работах официально с чего вы взяли что я терять работу собрался я наоборот ещё на одну устроиться хочу меня же просто отстранят на время место то за мной остаётся.
СпроситьВы можете работать на 2 х работах официально. У вас появилось свободное время которое можете использовать с пользой для себя.
В силу норм ст. 282 ТК РФ официальная (с заключением трудового договора и отметкой в трудовой книжке) работа одновременно у двух и более работодателей и будет называться совместительством.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить