Новое руководство в центре СПИД - уборщицы сталкиваются с увеличением обьемов работы и сменой правил

Организации не требуется перезаключать трудовые договоры в связи со сменой генерального директора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ). Под работодателем понимается физическое лицо (если трудовой договор заключается с ИП) или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается с организацией, то права и обязанности работодателя выполняет орган управления в организации (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Как правило, в качестве органа управления организации выступает ее руководитель (генеральный директор, директор).

Несмотря на то что генеральный директор исполняет права и обязанности работодателя, он не является самим работодателем, а только выступает от его имени. Кроме того, сам руководитель также является работником организации, особенности труда которого регулируются главой 43 ТК РФ. Такой работник тоже может быть уволен по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Но даже если генеральный директор уволен, все совершенные сделки и подписанные им документы не теряют юридической силы.

Что касается новых условий - это будет уже изменения условий труда ранее установленных в ТД, если все эти условия не прописаны в основном договоре вы не обязаны их выполнять т.к. они дополнительно не оплачиваемые и вредные, вам следует просить составить с вами дополнительное соглашение в котором прописать обязанности ваши и права.