Работодатель нарушил права работника, который находится в простое уже 4 месяца и требует увольняться через соглашение сторон - что делать?
В июне 2021 года по моей жалобе ГИТ провела проверку работодателя, были обнаружены нарушения моих прав (задержка зп, одностороннее изменение условий трудового договора, незаконный выговор). Работодатель отправил меня в простой, в котором я нахожусь уже 4 месяца. Я решила уволиться написала заявление на увольнение в день подачи заявление (то есть без отработки 14 дней), ссылаясь на ст 80 тк рф (установленный факт нарушения моих прав). работодатель встал в позу. При том что я реально не работаю. И требует увольняться через соглашение сторон (что мне не нужно, так как он требует отзыва иска из суда). ваше мнение?
Здравствуйте Ирина! Опять обращаться в Трудовую инспекцию. Иск не отзывать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проведет ли государственная инспекция труда внеплановую проверку работодателя по жалобе работника в 2021 г.?
Объяснение работодателя о задержке выплаты расчетных средств при увольнении по технической причине с денежной компенсацией
Получение копий акта проверки и предписаний ГИТ - нормативные аспекты
Ответ от инспекции по труду - Отмена незаконного увольнения позволяет вернуться на работу, даже проживая в другом городе.
Невыполнение работником уведомления о прошлом на госслужбе - какой штраф грозит работодателю?
