Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет.

Как судебная инстанция может помочь в внесении записи об увольнении в трудовую книжку при ликвидации организации

Мне нужна помощь юриста по трудовому праву. Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет. В трудовой нет записи об увольнении из данной организации. Я обратилась в суд с исковым заявлением о внесении записи в трудовую о увольнении из OOO .в требованиях отметила:1)произвести окончательный расчет 2)уволить из организации ООО в связи с ликвидацией! Уже было 2 заседанияи судья требует от меня суммы окончательного расчета. У меня нет данных сколько я получала денег на работе и я не могу рассчитать эту сумму окончательного расчета! В какую инстанцию мне нужно обратиться? Кто должен внести запись в трудовую о увольнении?

Читать ответы (1)

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ и статьей я частично изменяю основания своих исковых требований.

Заявление об изменении предмета иска и исковых требований. Ходатайствую об изменении основания иска и частичном отказе исковых требований по гражданскому делу №2-2367/2012 (Истец: Самсонова С.В., ответчик: ООО «Медведь-СПб», сущность: « О внесении записи в трудовую книжку об увольнении из организации»). При рассмотрении иска, выяснилось, что внесение записи в трудовую книжку об увольнении из организации ООО «Медведь-СПб» выплатить мне сумму окончательного расчета по заработной плате являться невозможным, в связи с отсутствием сотрудников в данной организации и исключения ее из ЕГРЮЛ. Я полагаю, что мои нарушенные права полностью могут быть удовлетворены с учетом признания суда увольненой меня из организации ООО «Медведь-СПб». В соответствии со ст. 39 ГПК РФ и статьей я частично изменяю основания своих исковых требований. Прошу: - признать меня уволенной из организации ООО «Медведь-СПб» по причине ликвидации. - датой увольнения считать день вынесения решения суда. Истица «___»2012 г.

Читать ответы (2)

Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски

Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал? (запись о приеме верная, об увольнении в трудовой поставили только печать без записи, организация уже не функционирует, но не ликвидирована) запись об увольнении оформлена с увеличенным стажем, в связи с тем, что после увольнения из данной организации вся работа была неофициальной. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Читать ответы (2)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как получить расчет и внести запись в трудовую книжку после работы без трудового договора

Я работал в организации с Августа 2012 года, трудовой договор не заключался. С января месяца мне перестали выплачивать зарплату, в марте я уволился, но расчета и трудовую книжку не получил, Книжку вернули аж 1 мая, но без записи о работе в данной организации. На руках имею документы подтверждающие работу в данной организации. Каким образом, я могу получить рассчет и внести запись в трудовую, мои деействия?

Читать ответы (3)

Опыт работы в организации около года - проблемы с трудоустройством и учетом в центре занятости

Как быть я работала в организации около года, говорили что трудоустройство офиц. Но взяла справку с пенсионного фонда там отчислений не было на данный момент организация пропала безвести, трудовую прислали по почте РФ, без записи увольнения. Хочу встать на учет в центр занятости, но там нужна запись в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Как внести запись об увольнении в электронную трудовую при ликвидации организации?

В электронной трудовой есть запись о приеме директором по совместительству в АНО, но нет записи об увольнении. На почту высылали решении о ликвидации и справку о снятии полномочий. Учредитель/ликвидатор уверяют, что все сделали, но на данный момент организация уже ликвидирована, а записи об увольнении в эл. трудовой нет. Как внести?

Читать ответы (1)

Не выплачены деньги при увольнении в организации

Работал в данной организации с 21.09.2012 по 03.12.2013. В день увольнения работал. Расчет при увольнении составил 74540,18 (в том числе в данной сумме и задолженность организации по зарплате). Расчет организация обещала произвести при поступленнии денег. Деньги так и не поступали.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов