Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен выдавать средства защиты сотрудникам сервиса медицинской техники и как это регулируется

23.09.2021, 09:40
• г. Санкт-Петербург

Я сотрудник организации, осуществляющей сервис медицинской техники в медицинских учреждениях. Кто должен выдавать нам средства защиты (одноразовые халаты, маски, бахиллы, перчатки) при осуществлении работ - медицинская организация (Клиент) или работодатель? Каким документом это установлено? Большое спасибо!

Читать ответы (2)
Медицинская техника
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Обеспечение работников СИЗ это одно из мероприятий охраны труда. Ваш работодатель обязан обеспечивать вас СИЗ. Статья 221 ТК РФ.

Спросить

Марина, работодатель обязан обеспечить персонал всеми необходимыми средствами личной защиты, этого требует ст. 221 ТК РФ, если иное не установлено договором на сервисное обслуживание, заключенным между Заказчиком и Исполнителем. Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
20.04.2020, 09:35

Как действовать работодателю и работнику в случае невозможности самоизоляции и дистанционной работы работника старше

Работник медицинской организации 65+ в связи со своей деятельностью не может уйти на самоизоляцию, проводить работу дистанционно тоже нет возможности. Что делать работодателю и работнику в таком случае?
Читать ответы (2)
Светлана
14.04.2020, 11:22

Обязан ли работодатель предоставлять медицинские или защитные маски сотрудникам на производстве - что говорит закон?

Работодатель обязан обеспечить сотрудников на производстве медицинскими масками или масками защитного назначения? Это регулируется законом?
Читать ответы (3)
Софронова Наталия
16.04.2018, 16:04

Должны ли мне платить за вредные условия труда, как имеющей контакт с кровью

Должны ли мне платить за вредные условия труда, как имеющей контакт с кровью, работаю медсестрой дневного стационара при поликлинике, работа в основном как процедурная медсестра.
Читать ответы (3)
Дмитрий
03.04.2020, 14:14

Здравствуйте! Нужна ли лицензия и какие документы нужны для производства многоразовых масок (нестерильных, не медицинских)?

Нужна ли лицензия и какие документы нужны для производства многоразовых масок (нестерильных, немедицинских)?
Читать ответы (11)
Виктор
26.11.2020, 17:12

Правильная схема оплаты медицинских услуг через агрегатор - вопросы юридической стороны.

Компания-агрегатор оказывает информационные посреднические услуги для пациентов, подбирая для них клиники (больницы). Клиники оказывают медицинские услуги для пациентов, находя последних с помощью агрегатора. Компания-агрегатор не имеет лицензии на медицинскую деятельность (по аналогии с Яндекс-такси и Uber). Вопрос: может ли система оплаты быть выстроенна следующим образом: пациент оплачивает медицинские услуги через агрегатор (т. е. деньги поступают на счет агрегатора). Далее агрегатор переводит деньги клинике, оказывающей мед. услуги. Процент за свои услуги агрегатор удерживает с суммы перечисленной пациентом в размере, установленным договором между агрегатором и клиникой. Таким образом, грубо говоря, пациент оплачивает деньги за медицинские услуги, которые первично получает на свой счет компания-агрегатор, не имеющая лицензии на осуществление медицинской деятельности и лишь после того, удерживая свой агентский процент, как бы «от лица пациента» расплачивается за мед услуги с клиникой. Если подобная система, выстроена таким образом, быть не может, то подскажите, пожалуйста, корректную схему.
Читать ответы (7)
Екатерина Михайловна
28.03.2020, 15:49

Работники в торговле на карантине без средств защиты - кто ответит за их безопасность и оплату?

С 30.3 по 5.4 в стране объявлен карантин. Торговля - одна из сфер, которая, как я считаю, с большей вероятностью попадает в риск заражения, так как продолжает работу. Масок в городе нет, люди приходят в магазин без средств защиты и подвергают нас, работников, опасности заразиться. У меня 2 вопроса: 1. Обязан ли работодатель обеспечить нас средствами защитф (маски, антисептики и т д) и что делать если приходят отписки, как сделать маску самостоятельно... и никаких мер защиты так и не было привезено и принято в организации. (работаю мерчендайзером в гипермаркет продовольственных товаров) 2. Как работодатель должен оплатить эти дни, мы работаем с риском для здоровья и жизни, а на карантин, как всю страну, нас не отпустили. Спасибо. Екатерина.
Читать ответы (7)