В организации устанавливают СУРВ по face id. это законно?

Алексей, установка правомерна, при условии получения согласия работников организации. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" . Статья 14.1. Применение информационных технологий в целях идентификации физических лиц. 1. Государственные органы, банки и иные организации в случаях, определенных федеральными законами, после проведения идентификации при личном присутствии физического лица с его согласия на безвозмездной основе размещают в электронной форме: 1) сведения, необходимые для регистрации физического лица в единой системе идентификации и аутентификации, и иные сведения, если такие сведения предусмотрены федеральными законами, - в единой системе идентификации и аутентификации; 2) биометрические персональные данные физического лица - в единой информационной системе персональных данных, обеспечивающей обработку, включая сбор и хранение биометрических персональных данных, их проверку и передачу информации о степени их соответствия предоставленным биометрическим персональным данным физического лица (далее - единая биометрическая система).

Алексей, Система контроля учета рабочего времени устанавливается на многих крупных предприятия. Данное право, контролировать работников предусмотрено ТК РФ. Установление видеокамер в офисе с целью контроля за работой сотрудников – законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы. Биометрический контроль учета рабочего времени (определение личности по face id. ), также относиться к СУРВ. Работодатель в праве прописать использование СУРВ и трудовом и коллективном договоре, также в правилах внутреннего трудового распорядка.

Делайте выводы.