Работодатель отказывается отпускать на сессию и не оплачивает, грозит увольнением. Что делать?
Как быть в такой ситуации. Работодатель не хочет отпускать на сессию и тем более оплачивать ее по справке вызов. Предлагает идти за свой счет, или увольнением грозит. Организация частная.
Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ, если договор заключен, Вы вправе обжаловать его действия.
СпроситьДмитрий доброго дня,
Заявление в Трудовую Инспекцию, можно личным визитом, либо через сайт Трудовой Инспекции, после проверки и штрафа Работодатель будет по другому разговаривать.
СпроситьОплачивать или нет учебный отпуск не зависит от формы собственности компании. Согласно статье 173 ТК РФ, учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Закон устанавливает для работодателя обязанность по оплате учебного отпуска при выполнении двух условий: образование соответствующего уровня работник получает впервые; образовательная организация, в которой учится студент-заочник, имеет государственную аккредитацию. К сожалению вы не уточнили подробности вашего обучения. В случае угрозы увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации с жалобой на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу.
СпроситьНикто Вас не уволит, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Работодатель обязан по справке не только отпустить, но и оплатить проезд.
- см. ст. 173 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация