В какой чрезвычайной ситуации руководство больницы может направить работника на другой фронт работ дважды за один год.

398₽ VIP

Согласно части 2 ст 72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

У вас в Екатеринбурге на данный момент действует

Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)".

Таким образом, на территории Свердловской области действует режим повышенной готовности из за пандемии КОВИД 19,это является основанием переводить вас без согласия с одного фронта работы на другой как медика по распоряжению главврача, количество этих переводов может быть НЕОГРАНИЧЕНО, но в СОВОКУПНОСТИ не должно составлять БОЛЬШЕ 1 МЕСЯЦА, если общий срок на который вас перебрасывали без согласия с 1 функции на другую в рамках ст 72.2 ТК превышает 1 месяц вы вправе отказаться от перевода, а при давлении со стороны руководства обратиться с жалобно на действия главврача в прокуратуру или минздрав.

Здравствуйте.

Движение работника внутри вашего учреждения выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Возможно по обоюдному письменому согласию между работником и работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. [u]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/u]

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте!

1. Этот вопрос определен в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, в которой определены основания временного перевода работника на другую работу, не указанную в трудовом договоре, без его согласия.

2. В части 2 указанной статьи Кодекса указаны такие чрезвычайные ситуации, как:

-катастрофы природного или техногенного характера;

- производственная авария, несчастный случай на производстве;

-пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии;

- а также - и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3. Срок перевода- не более одного месяца. При указанных выше чрезвычайных ситуациях, руководство может переводить работника и дважды в год на срок не более 1 месяца.

4. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

5. То есть-если на временной работе заработок выше,то платится более высокий заработок, а если-ниже, то платится заработок как по основной работе.

Здравствуйте Олег Владимирович!

Обратите внимание!

Таких ситуаций в больнице за год может быть и два, и три, и десять.

Чрезвычайные ситуации могут быть следствием природных катаклизмов, пожаров, инфекционных заболеваний и многого другого, т.е. различных явлений, являющихся угрозой жизни и здоровью людей, что описано в ч.1.ст.1 Основные понятия Федерального закона №68-ФЗ от 21 декабря 1994 г О защите населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Предупреждение чрезвычайных ситуаций — это комплекс мероприятий, проводимых заблаговременно и направленных на максимально возможное уменьшение риска возникновения чрезвычайных ситуаций, а также на сохранение здоровья людей, снижение размеров ущерба окружающей среде и материальных потерь в случае их возникновения.

Поэтому, руководствуясь ст.72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Удачи Вам!

Олег Владимирович, добрый вечер.

Да, это возможно, в случаях, чётко пропписанных в абзаце 2 статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В настоящее время действуют специальные ограничения в ввиду новой коронавирусной Инфекции, это Указы или Распоряжения Губернаторов в каждом субъекта Федерации

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением