Руководство районной больницы отправляет всё отделение в неоплачиваемый отпуск на новогодние праздники - законное решение или нарушение прав работников?
В одной из районных больниц руководство приняло решение отправить в неоплачиваемый отпуск весь коллектив одного из отделений (порядка 12 человек) на все новогодние праздники (10 дней). Законно ли это, учитывая, что у работников сменный график, т.е. зарплата по итогу месяца будет просто мизерной.
Права работодателя своим решением отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Такой отпуск может быть предоставлен лишь в определенных случаях, по согласию обеих сторон трудового договора, причем необходимо письменное заявление работника (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Мне предоставляется вторая часть отпуска в количестве 15 дней с 23 декабря. График работы сменный 2/2. Когда я должен буду выйти на работу, учитывая новогодние праздники?
Просто к этим 15 дням добавьте праздничные.
Статья 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Если график сменный, то насколько дней продлевается отпуск в новогодние праздники? Отпуск с 18 декабря по какое нужно написать заявление и на какую статью ТК опираться?
Продлится на праздничные дни. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Ст.112 и 120ТКРФ.--продлевается на 8 дней
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически "продлевают" отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Если праздничный день выпал на период отпуска то он прибавляется к отпуску.
Опирайтесь на ст 112 ТК РФ и ст 120 ТК РФ.
Спросить
Вам просто следует написать стандартное заявление: прошу вас за отработанное время предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 18 декабря 2015 года Согласно ст120 ТК РФ отпуск ваш продлевается на количестве приходящихся в январе 2016 года праздничных дней На основании вашего заявления отдел кадров посчитает эти дни и при вашем ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска скажет вам когда вам выходить на работутак что от вас только зхаявление все остальное сделает ОК
Спросить
Так отпуск у меня продлевается на 8 дней или только на те дни в которые выпадают смены?
Спроситьст 120 ТК РФ. Отпуск предоставляется по рабочим дням, даже если вы работаете посменно.Например у вас отпуск составляет 36 дней. Вы уходите с 18 прибавляйте 36 и плюс праздничные. При написании заявления на отпуск ни на какие статьи ссылаться не нужно. Пишется просто, прошу предоставить очередной отпуск с 18.12. число подпись.Ничего самим считать не надо все сделает отдел кадров.
Спросить
Общая Продолжительность вашего отдыха увеличивается на 8 праздничных дней (оплате не подлежат). При этом количество календарных дней ежегодного отпуска не меняется и подлежит оплате. Статьи 112, 120 ТК РФ. Если необходимо написать заявление, то пишите: "прошу предоставить ежегодный отпуск на такое-то количество календарных дней с 18 декабря 2015 года"
СпроситьЯ работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?
Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеет права.
Спросить
Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск?
Согласно ст. 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть по вашему желанию, а не по желанию работодателя.
СпроситьРаботник сам выбирает каким образом будет компенсироваться переработка. Работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы, если ваше заявление на это отсутствует.
Вы можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьВчера руководство сообщило, что в связи с тем, что в новогодние праздники отдыхали 11 дней, зарплату получим с вычетом этих дней. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Заранее спасибо!
Это незаконно зарплата должна быть в полном объеме Если вычтут сразу пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьПрошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований.
Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов. (ст.94 ТК РФ)
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода, а недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от производственных условий, и охватывать все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха, но не может превышать одного года. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
СпроситьЗдравствуйте. Меня приняли в магазин продавцом на время отпусков. Отработала 4 месяца без оформления, но зарплату получала от руководства, расписывалась за неё.В компьютер в график смен внесена была. При ревизии вышла недостача на просто не реальную сумму. После всех проверок и разбирательств весь коллектив лишили 100%зарплаты. Я не согласна. Возможно ли что то сделать? Спасибо.
Добрый день! Да, в данном случае нужно вообще подавать в суд и устанавливать факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, и требовать взыскания заработной платы, а так же написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же раз с Вами не был подписан договор, Вы не материально ответственное лицо, так что ничего взыскивать с Вам не могли.
Спросить
Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, с Вас не имели право удерживать.
Можете обратится с жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд.
Всего хорошего.
Спросить
Вопрос нужно решать в судебном порядке. Можно подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Возможно, но в судебном порядке - пишите иск о признании факта трудовых отношений и понуждение к заключению трудового договора,
если суд примет такое решение, сможете взыскать зарплату, недостача взыскивается если заключен договор материальной ответственности либо вверялись материальные ценности под отчет, но при наличии вины и при заключении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! По совокупности нарушений работодателя Ваш вопрос нужно решать только в судебном порядке. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьРаботаю телефонисткой междугородной телефонной связи, график сменный, написала на отпуск с 26 декабря, отпуск у нас 28 дней, плюс 7 дней за вредность. У меня такие вопросы:1 Новогодние каникулы, что попадают в отпуск они прибавляются к отпуску? 2 законно ли вычитать из дополнительных дней отпуска (из 7 дней) дни из-за того, что был на больничном или брал отпуск за свой счет?
Да новогодние праздники прибавляются к общему отпуску, больничный не вычитается из отпуска, вычитаются дни которые вы брали за свой счёт.
Спросить
Если у вас сменная работа (ст. 103 ТК РФ), значит, скорее всего , рабочие смены и выходные дни чередуются в определенном порядке по скользящему графику. При этом рабочие смены по графику могут попадать и на праздничные дни, которые в этом случае для работника являются рабочими. Рабочие Часы попадающие на праздничные дни по графику подлежат оплате не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ .
Спросить
