Контролёр торгового зала в FixPrice уволится из-за помощи в выкладке товара - незаконный штраф или недостатки в трудовом договоре?
Я работаю контролёром торгового зала в "FixPrice". Заявление о приёме на работу писала, запись о приёме на работу в электронной трудовой книжке есть. Но трудовой договор я не то что не подписывала - даже не видела. И вряд ли он есть. С должностной инструкцией не ознакомлена. Зарплата приходит на карту, причём от частных лиц. Удерживают 1%, типа банковский сбор.
Произошёл такой случай. У меня был перерыв на обед, я хотела чипсов, но на полке их не было. Персонала не хватало, на тот момент было 2 вакансии. Выкладывать товар не успевали. Я решила помочь выложить чипсы. За это мне теперь грозит штраф!
Законно ли это?
Внутренние (корпоративные) правила должны быть закреплены документально. Если этого не сделано, то Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. Заявление пишется в произвольной форме (т е Вы описываете ситуацию своими словами). Удачи.
СпроситьРаботодатель не имеет права штрафовать, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Спросить