Беременная повар переведена на легкий труд, но стала жертвой производственной травмы, потеряв ребенка
Работаю поваром, узнала что я беремена, принесла руководителю справку о беремености, чтобы меня перевели на лёгкий труд. Перевели работать в день, но недавно меня увезли на скорой с кровотичением в мед. учреждение, потеря ребенка. Считается это производственной травмой.
А в медицинских документах написана причина? Если вы по-прежнему поднимали тяжелые баки, вполне может быть это и есть причина. Но здесь важно что медики укажут в медицинских документах.
Спросить
Должна быть чёткая причинно-следственная связь между вашим случаем и возлагаемыми обязанностями. Вам сказали причину кровотечения? Может быть вы на работе ударялись или кто-то вас толкнул?
Спросить
Здравствуйте Наталья
Производственной травмой можно считать при получении заключения врача о причине выкидыша . Если причиной стало неблагоприятное воздействие работы, то да
В соответствии со ст.227 ТК
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов,
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током и т.д. на территории работы.
Спросить
Я работаю поваром. Меня перевели на легкий труд по беременности. С меня сняли все подработки, оставили один оклад. В деньгах я потеряла около пяти тысяч рублей. Правомерно это?
Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?
Работаю в организации второй год. Недавно узнала что беременна принесла справку о переводе на лёгкий труд. После этого на работе произошёл конфликт с одной из сотрудниц. Теперь начальство заставляет уйти в отпуск за свой счёт,но на совсем.. Уйти я не могу так как нужны деньги. И хочу отработать как положено до конца, пока не уйду в декрет. Что делать в данной ситуации на меня давят. Как быть?
Я работаю поваром. Меня перевели на легкий труд по беременности. Оставили в должности повара. Сняли все подработки, оставили один оклад. В деньгах я потеряла около пяти тысяч рублей. Правомерно это?
Работаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.
Здравствуйте. Я работаю поваром на производстве. Работа тяжелая 50,40,30 кг кастрюли , горячий цех . Я беременна срок 8 недель . Принесла справку о предоставлении легкого труда . Сказали что ни будь придумают , в итоге сказали работать как есть поваром , но тяжести не таскать. Недавно лежала на сохранении . Помогите пожалуйста.
Я работаю на вредном производстве. Недавно узнала, что я беременна. Хочу, чтобы меня перевели на легкий труд, что для этого нужно?
