Перевод на легкий труд во время беременности - утрата дохода и законность такого действия

Я работаю поваром. Меня перевели на легкий труд по беременности. Оставили в должности повара. Сняли все подработки, оставили один оклад. В деньгах я потеряла около пяти тысяч рублей. Правомерно это?

По беременности меня перевели на легкий труд, средняя зарплата на новом месте сохранилась, но меня перевели на оклад, который меньше моего прежнего оклада. Правильно ли это? Будет ли новый оклад играть роль в начислении декретных и ежемесячных выплат до полутора лет?

Перевели на лёгкий труд по беременности, работаю не полный рабочий день, высчитали среднедневной заработок 287 рублей, это за месяц получается 6000 тысяч, это правильно или я должна получать МРОТ?

Помогите разобраться. Меня перевели на лёгкий труд свези беремености, работала доярка получала в среднем 9 тысяч. Сейчас мне оплачивают 1150 рублей. Правильно это делают?

Работаю поваром, узнала что я беремена, принесла руководителю справку о беремености, чтобы меня перевели на лёгкий труд. Перевели работать в день, но недавно меня увезли на скорой с кровотичением в мед. учреждение, потеря ребенка. Считается это производственной травмой.

Я работаю на ставку шеф поваром и на пол ставки поваром. Работа тяжёлая, в горячем цеху и постоянно поднимаю тяжести. Лёгкого труда как правило нет. Мне дали справку по беременности, чтоб меня перевели на лёгкий труд. Руководителю ещё не отдала справку. Могу ли я узнать как повлияет моя зарплата? Будут меньше платить или нет?

Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Работаю на предприятии по изготовлению пленки оператором пакетной машины, принесла справку с жк по беременности, перевели на легкий труд в офис бухгалтерии, но бумаги о переводе нет, т.е перевели молча, я спросила, кем я работаю и какая у меня зп,на что мне ответили: все потом!. Прошел месяц, я получаю зп на карту в размере своего оклада 12000 тыс. руб.,но на предыдущей должности я работала от сделки и получала гораздо больше 12000 оклад + 25000 тыс, то что сделала. Самое интересное, то,что все что я получала свыше оклада нигде не фиксируется по документам, т.е зп моя 12000 тыс, работаю в данный момент в бухгалтерии, перебираю бумаги, нечего сложного, график с пн - пт, сб-вс выходной, правомерно ли со стороны работодателя платить мне чистый оклад и докумкнтально не переводить меня на легкий труд, спасибо.

Здравствуйте, я работаю в компании Глобус поваром (официально) с декабря 2015 года, мне платят оклад+надбавки за стаж (после года работы)+ различные премии. В прошлом месяце меня перевели на повышение старшим поваром, увеличился оклад, но сняли надбавку за стаж, объяснив это тем что при повышении стаж (опыт) обнуляется. Скажите пожалуйста, это в порядке вещей? Это вообще правомерно? Спасибо.

Работаю в детском саду поваром. Основной оклад 4613, плюс доплата до МРОТ, должностной оклад 11280. За замещение, квартальные премии все оплачивается с оклада 4613. Правомерно ли это?