Перевод на легкий труд по беременности - мои потери в связи с сокращением подработок и оклада
Я работаю поваром. Меня перевели на легкий труд по беременности. Оставили в должности повара. Сняли все подработки, оставили один оклад. В деньгах я потеряла около пяти тысяч рублей. Правомерно это?
Я работаю поваром. Меня перевели на легкий труд по беременности. С меня сняли все подработки, оставили один оклад. В деньгах я потеряла около пяти тысяч рублей. Правомерно это?
Здравствуйте Людмила,
Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы(25 000 руб. - 21 000 руб.)разницу работодателю нужно оформить надбавкой.
Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме
СпроситьЯ работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьПо беременности меня перевели на легкий труд, средняя зарплата на новом месте сохранилась, но меня перевели на оклад, который меньше моего прежнего оклада. Правильно ли это? Будет ли новый оклад играть роль в начислении декретных и ежемесячных выплат до полутора лет?
Средняя заработная плата и оклад - разные понятия.
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.
При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе."
если уходите в 2017 году тогда будут считать пособии исходя из з/п за 2015 и 2016 гг. и соответственно будет влиять.
Спросить
Здравствуйте! Если среднюю зарплату сохранили, то нарушений со стороны работодателя нет. Новый оклад роли не играет. Расчет пособия по БиР будет осуществлен из средней з/п за 2 предшествующих года.
СпроситьЯ работаю в детском саду шеф-поваром на 1,025% (0,25 это повар), принесла справку на лёгкий труд по беременности, заведующий с меня снимает 0,25 и 12% вредности и сказала будишь работать на одну ставку раз принесла справку на лёгкий труд, Законно ли это.
---незаконно если работать там же и остаётесь. жалуйтесь в прокуратуру.
Статья 27. Полномочия прокурора
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 2] [Статья 27]
1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:
рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;
4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
СпроситьПеревели на лёгкий труд по беременности, работаю не полный рабочий день, высчитали среднедневной заработок 287 рублей, это за месяц получается 6000 тысяч, это правильно или я должна получать МРОТ?
Здравствуйте!
1. Статьёй 254 Трудового кодекса РФ установлено, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
То есть после перевода Вас на лёгкий труд работодатель должен выплачивать среднюю заработную плату по прежней должности (как в случае если Вам снизили нормы выработки и обслуживания, так и в случае, если Вас перевели на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов).
2. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечивать работникам заработную плату не ниже МРОТ должны все организации независимо от их организационно-правовых форм, источников финансирования.
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
При этом с зарплаты, равной минимальной, работодателю также нужно высчитать налог на доходы физических лиц (13%).
Возможно, Вы получаете МРОТ за вычетом НДФЛ 13%, поэтому сумма и меньше МРОТ.
СпроситьПомогите разобраться. Меня перевели на лёгкий труд свези беремености, работала доярка получала в среднем 9 тысяч. Сейчас мне оплачивают 1150 рублей. Правильно это делают?
Работаю поваром, узнала что я беремена, принесла руководителю справку о беремености, чтобы меня перевели на лёгкий труд. Перевели работать в день, но недавно меня увезли на скорой с кровотичением в мед. учреждение, потеря ребенка. Считается это производственной травмой.
А в медицинских документах написана причина? Если вы по-прежнему поднимали тяжелые баки, вполне может быть это и есть причина. Но здесь важно что медики укажут в медицинских документах.
Спросить
Должна быть чёткая причинно-следственная связь между вашим случаем и возлагаемыми обязанностями. Вам сказали причину кровотечения? Может быть вы на работе ударялись или кто-то вас толкнул?
Спросить
Здравствуйте Наталья
Производственной травмой можно считать при получении заключения врача о причине выкидыша . Если причиной стало неблагоприятное воздействие работы, то да
В соответствии со ст.227 ТК
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов,
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током и т.д. на территории работы.
СпроситьРаботаю на предприятии по изготовлению пленки оператором пакетной машины, принесла справку с жк по беременности, перевели на легкий труд в офис бухгалтерии, но бумаги о переводе нет, т.е перевели молча, я спросила, кем я работаю и какая у меня зп,на что мне ответили: все потом!. Прошел месяц, я получаю зп на карту в размере своего оклада 12000 тыс. руб.,но на предыдущей должности я работала от сделки и получала гораздо больше 12000 оклад + 25000 тыс, то что сделала. Самое интересное, то,что все что я получала свыше оклада нигде не фиксируется по документам, т.е зп моя 12000 тыс, работаю в данный момент в бухгалтерии, перебираю бумаги, нечего сложного, график с пн - пт, сб-вс выходной, правомерно ли со стороны работодателя платить мне чистый оклад и докумкнтально не переводить меня на легкий труд, спасибо.
Здравствуйте! Как я понял, официально у Вас оклад, а доплату производили в конверте. Если так, то формально работодатель Вам не обязан доплачивать то, что Вы получали "черным налом", а налицо лишь нарушение со стороны работодателя по порядку перевода на другую работу.
СпроситьЯ работаю на ставку шеф поваром и на пол ставки поваром. Работа тяжёлая, в горячем цеху и постоянно поднимаю тяжести. Лёгкого труда как правило нет. Мне дали справку по беременности, чтоб меня перевели на лёгкий труд. Руководителю ещё не отдала справку. Могу ли я узнать как повлияет моя зарплата? Будут меньше платить или нет?
Елена, на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьНедавно я перешла на легкий труд по беременности. До этого работала по сменам, в том числе и ночным. После перехода, конечно, в ночные смены не хожу, работаю каждый день по восемь часов. В итоге, по оплате труда на легком труде я теряю где-то 3-4 тысячи рублей из-за не оплаты в ночные смены. Нач цеха объяснил, что должность и оклад в этом случае остаются прежними, а теряются только оплата за ночные смены и оплата за приемку смены. Правомерно ли это? Как я понимаю, при переходе на легкий труд мне должны оплачивать средний заработок. Т.е. в деньгах я не должна ничего терять. Я должна писать заявление на переход на легкий труд? И ещё, при посещении мед учреждения мне должны оплачивать это время, или я должна их оформлять отгулами? Заранее благодарна.
Наталия,
1) по правилам ст. 254 ТК "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе", поэтому Вы все правильно понимаете - средний заработок Вам обязаны выплачивать. Обратитесь с письменным заявлением к руководителю (директору) и просьбой дать письменные разъяснения по этому вопросу (не забудьте отобрать личную подпись на копии)
2) как видно из ст. 254 ТК (см. выше) никакого заявления писать НЕ обязательно
3) та же ст. 254 ТК говорит о том, что оплачивается лишь время, необходимое для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
Спросить
