Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на другую должность по болезни

26.09.2021, 17:08
• г. Саров

Я не прошел очередной мед. осмотр по состоянию здоровья. Обязан ли работодатель предоставить мне другую работу на предприятии?

Читать ответы (2)
О состоянии здоровья Состояние здоровья
Ответы на вопрос (2):

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, работодатель должен предоставить другую работу, в случае Вашего отказа или отсутствия работы, Вас отстраняют от работы и увольняют.

- см. ст. 73 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
20.04.2020, 10:23

Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике

Не согласен с результататми медосмотра, хочу взять повторное направление у работодателя для прохождения независимогл медосмотра в другой клинике. Работодатель может отказать мне в выдаче направления на медосмотр.
Читать ответы (2)
Екатерина
18.03.2020, 11:28

Как исправить результаты медицинского осмотра и сохранить работника на рабочем месте?

Работник признан негодным по результатам медицинского осмотра. Как можно исправить данный результат и оставить работника на прежнем месте?
Читать ответы (2)
Андрей
11.06.2019, 12:13

При прохождении медкомиссии очередной, врач не допускает работника к работе, но и не выдает больничный, что делать?

При прохождении медкомиссии очередной, врач не допускает работника к работе, но и не выдает больничный, что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
15.06.2018, 13:34

Обязан ли работодатель предоставить работнику после инфаркта более легкую работу в сфере строительства или инженерно-технического

Здравствуйте! Обязан ли работодатель предоставить работнику более легкий труд, например сидячую работу, умственную, (например в отделе производственно-техническом), то есть не связанную с физическими нагрузками, если человек перенес обширный инфаркт в тяжелой форме и ему противопоказаны физические нагрузки и работа на высоте? Это касается сферы строительства, инженерно-технический персонал.
Читать ответы (1)
Натка
10.12.2009, 21:56

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
04.12.2015, 16:34

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья

Отстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?
Читать ответы (1)