Закон Кемеровской области об образовании читала ст 14

398₽ VIP

Здравствуйте, Юлия, в действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых

отношений) не содержится понятия «молодой специалист». Это понятие существует в региональных нормативных актах. В частности в положениях. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" ст.14. Однако это понятие используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. Например, в ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Юлия, здравствуйте!

[b]Давайте разберемся![/b]

В федеральном законодательстве нет понятия "молодой специалист". Эта норма присутствует в региональных нормативно-правовых актах и направлена на закрепление выпускников ССУов и ВУЗов в медицинских и педагогических учреждениях. Соответственно требования к возрасту и условиям работы от региона к региону различаются

Во-первых, Вы имеете право уволиться с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Во-вторых, Вам надо учесть ту императивную норму, которая указана в ч.3 ст.14. Меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации Закона Кемеровской области "Об образовании" от 05.07.2013 N 86-ОЗ

3. Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80[ , пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е. при увольнении по собственному желанию Вам придется в соответствии с этой нормой возвратить в бюджет единовременное социальное пособие, так как Вы досрочно расторгли трудовой договор с тем образовательным учреждением, где Вам был присвоен статус молодого специалиста

Удачи Вам!

Юлия, нет чёткого критерия. Но при этом, считаю, что Ваш статус не сохранился.

В ст. 14 Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" говорится, что Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организацию Кемеровской области - Кузбасса при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса.

-

Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса составляет не более трех лет.

-

Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

-

Также стоить отметить, что трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.

Т е Вы приступили полноценно к работе, без исп срока и сами уволились.

-

Таким образом, считаю, что из вышесказанного следует, что статус НЕ сохраняется.

Юлия, добрый день.

Ваш вопрос регулирует специальный нормативный Акт - Закон Кемеровской области - КУЗБАССА

от 05 июля 2013 года N 86-ОЗ, на федеральном уровне или дополнительного на региональном и местном этот вопрос не урегулирован.

Исходя из анализа нормы права, указанной Вами (Закона Кемеровской области от 05 июля 2013, номер 86 ОЗ) , после увольнения Вы теряете выплаты, и пособие подлежит возврату, поскольку Ваша новая работа является второй.

Если не согласны с таким утверждением, то Вы вправе подать заявление в письменной форме в Министерство образования Вашей области на предмет дополнительного разьяснения положений указанного Закона Об образовании Кемеровской области номер 86 - ОЗ, от 05 июля 2013 года.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте,

Если «молодой специалист» принял решение уволиться, то необходимо прежде всего детально изучить трудовой договор (контракт), а также локальные нормативные акты работодателя. Если ни где не установлено каких –либо ограничений для молодого специалиста по расторжению трудового договора, то следует руководствоваться нормами ТК РФ. В таком случае вы имеете право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем по вашему заявлению, в порядке ст. 80 ТК РФ, без каких-либо последствий.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной «отработкой» работника при увольнении, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, в случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то работодатель не вправе в одностороннем порядке произвести удержание, но работодатель может запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы, которые перечислены выше.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

Меня не интересует единоразовая выплата!

Только ежемесячно 8046 руб.