Сталкиваюсь с неравным повышением оклада после декрета - к кому обратиться?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.

Имеет ли право работодатель платить сотруднику на декретном месте меньше, чем платил сотруднику до его ухода в декрет? Меня перевели на декретное место, а оклад оставили прежним, при переходе я надеялась на больший оклад, т. к. у ушедшего сотрудника должность и оклад выше.

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

Мой муж работает пожарным инспектором более 15 лет на атомной станции. При строительстве 3 блока он был начальником отдельного поста (он майор по званию) и его оклад был выше оклада старшего инспектора пожарной охраны. После того как блок был построен, его должность ликвидировали и его перевели на должность старшего инспектора. Так как его стаж превышал 15 лет то его оклад остался прежним. Прошло 2 года, за это время оклады военным 2 раза повышали - сначала на 10%, потом еще на 9%. Ему так же повышали. Но недавно его вызвали в отдел кадров и сказали, что он много получает и что его клад будет уменьшен до оклада старшего инспектора. Как так? 2 года назад было нельзя, а теперь можно? Или изменились законы? Когда он задал этот вопрос, ему ответили, что, в связи с повышением в течении 2-х лет окладов, оклад старшего инспектора достиг того оклада, который у него был раньше на должности начальника и что теперь они имеют право его уменьшить. Хочеться узнать правы ли они?

Была в декрете 2 года. Вышла на старый оклад, т.е. с которого уходила 2 года назад. Причем сотрудник, который был на моем месте получал оклад больше (была переиндексация), чем у меня, а меня изменения не коснулись. Правомерно ли это?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

После выхода из декрета узнала, что изменились условия оплаты труда. Ранее мы получали оклад+Kpi, сейчас только оклад. Но всем сотрудникам департамента пи изменении условий оплаты труда в оклад рассчитали по формуле оклад новый=оклад старый+Kpi. Только у меня остался голый оклад. В трудовом договоре пописано, что премирование работника осуществляется на усмотрение работодателя. Как в данном случае отстоять свои интересы? Ведь до декрета я 2 года получала большие суммы и есть справки о доходах это подтверждающие.