Невозможно перевести инвалида-охранника на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья - что делать?
Мы сокращаем охранника, он инвалид 3 группы после инсульта (в штате 1 охранник). Нужно ли предлагать ему работу которые имеются у нас (водитель, кочегар, разнорабочий). Но в ст.81 ТК РФ указано, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Данные вакансии он по состоянию здоровья не может выполнять. Можно ли написать, письмо, что в связи с соответствующие Вашей квалификации, также отсутствуют нижестоящие и нежеоплачиваемые вакантные должности, по которым Вы могли бы выполнять работу с учетом вашей квалификации и состоянием здоровья отсутствуют?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
СпроситьДоброго дня!
Вы можете написать данное письмо, при условии, что у данного сотрудника имеется медицинское заключение с противопоказаниями к тем работам на которые есть вакансии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия
Правомерность увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора и замещение ее должности другим сотрудником

Влияет ли статья 261 ТК РФ на возможность увольнения беременной женщины по истечению срока трудового договора?
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Борьба с несправедливостью и беззаконием - проблемы судов в Ростове-на-Дону и что делать
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
