Работник на больничном запрашивает характеристику для кардиолога - нововведение или необходимость?

199₽ VIP

Видимо Ваш "больной" собрался поменять работодателя... Но характеристика это уже не модно, а может "больной" проходит по уголовному делу и пытается скрыть, а характеристика от работодателя нужна...

УПК РФ Статья 73. Обстоятельства, подлежащие доказыванию

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 73 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 17.04.2019 N 18-П).

1. При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:

1) событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления);

2) виновность лица в совершении преступления, форма его вины и мотивы;

3) обстоятельства, характеризующие личность обвиняемого;

4) характер и размер вреда, причиненного преступлением;

5) обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния;

6) обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;

7) обстоятельства, которые могут повлечь за собой освобождение от уголовной ответственности и наказания;

Здравствуйте Юлия

Нет в законе такого. Согласно ст.88 ТК. При нахождении на больничном характеристика с место работы не требуется. Что то работник видимо сам не понял, что от него потребовал врач. Просите направить письменное заявление в котором отразить, что нужно

Характеристика составляется по просьбе сотрудника

Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:

поступление в высшее учебное заведение

выдача разрешительных документов

взятие кредита

прохождение воинской службы

различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

Может он не так понял? Что с работы требуют характеристику его рабочего места - то есть описать, что он делает и при каких условиях? Чтобы рекомендовать на иную работу перевести? Ведь есть требования в ТК РФ

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Юлия, здравствуйте!

На самом деле тут несколько вариантов:

1. Работник решил сменить работу.

2. Проходит по какому-либо уголовному делу, но не хочет сообщать Вам.

2. Врач затребовал ее для понимания, какая нагрузка у работника, возможно хотят вынести решение, может даже установить инвалидность.

Комиссия МСЭ действительно просит предоставлять характеристику, чтобы установить нагрузку, разрабатывают индивидуальную программу реабилитации.

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ

Выдайте ему характеристику, нет в этом ничего криминального.

Если захочет уволиться, то все равно должен будет отработать 14 дней, на всякий случай будьте готовы к любому исходу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Юлия!

Я не могу гадать, но характеристика с места работы требуется во многих случаях, в том числе для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).

Такая характеристика является документом, связанным с работой, который работник может запросить у работодателя. В силу ст. 62 Выдача документов, связанных с работой, и их копий ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), в т.ч. статей 21, 22, 62 ТК РФ, Работодатель не обязан давать работнику характеристику, если это не предусмотрено конкретным Законом.

В указанном случае Работодатель вправе удовлетворить просьбу (не требование) этого больного работника, но не обязан этого делать.

Всего Вам доброго.

Один больничный он уже предоставил. Открыл второй. Сегодня ровно 2 недели. И сказал, что продлили ещё на 2 недели.. и просят характеристику.