На работе мне сказали, что по донорской справке мне дают только один день отдыха.
На работе мне сказали, что по донорской справке мне дают только один день отдыха. Хотя в день сдачи крови я вышел на работу. Так сколько мне должны дать выходных дня? Один или два?
Здравствуйте. Согласно ст. 186 ТК РФ "В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
Таким образом, вам должны предоставить 2 дня отдыха. Первый - за день сдачи крови, т.к. в этот день вы вышли на работу, второй - дополнительный день отдыха. Удачи.
Спросить
Сдавал донорскую кровь пол года назад когда работал в вечернюю или ночную смену, после чего выходил на работу, не брав день отдыха работа в тяжелых условиях труда не предупреждав работодателя, сейчас хотел взять 2 дня отдыха по 1 справке донорской сказали что предоставят только один так как я день отдыха в день сдачи крови не использовал сразу, законно ли это?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьЯ взял день отдыха на работе по справке за ранее сданную донорскую кровь. В этот день я опять сдал донорскую кровь. На станции переливания крови мне дали две справки на два дня отгула. Но на работе принимают только одну справку, мотивируя тем, что один день отгула я уже использовал в день сдачи крови.
Работодатель прав.
Если вы сдаёте кровь в свой выходной, то за этот день выходной вам не положен.
СпроситьЯ сдал кровь как донор и в день сдачи крови вышел на работу. С работодателем факт сдачи крови не оговаривался и о донорстве администрации я не сообщил, т.к. все равно собирался работать в этот день.
В дальнейшем сообщил о донорстве и предоставил первую справку об освобождении от работы. Мне предоставили оплачиваемый день отдыха. Еще через две недели я предоставил вторую справку о дополнительном дне к отпуску. Но работодатель сообщил, что предоставляется всего один день, хотя в больнице говорят, что работодатель должен предоставить два дня и оплатить их.
Подскажите пожалуйста два оплачиваемых дня отдыха или один получает донор после сдачи крови.
С уважением, Геннадий.
Геннадий!
По всей вероятности соглашения с работодателем не было - С работодателем факт сдачи крови не оговаривался и о донорстве администрации я не сообщил, т.к. все равно собирался работать в этот день. - Вы это сами решили....
По этому только 1 
АБ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить31 мая я взял отгул за ранее отработанное время и пошёл сдавать кровь. Когда хотел взять два дня отдыха по доноской справке от 31 мая, 17 и 18 июля, мне дали только один день, сказав, что по справке действителен только один день отдыха. По приказу директора предприятия (в марте этого года), доноры, сдавшие кровь, не допускаются до работы в день сдачи крови. В отделе кадров мне сказали, раз 31 мая у вас стоит рабочий день (8 часов), значит, что вы вышли на работу в этот день незаконно (нарушили приказ директора), поэтому вам положен всего один день отдыха по справке от 31 мая.
Так кто же прав: один или два дня отдыха? Спасибо!
Они - Вы действительно были освобождены от работы, и Ваш труд - только по Вашей инициативе, в нарушение закон, раз соглашения не было.
ТК РФ.
"
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если
по соглашению с работодателем
работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".
СпроситьМое имя Владимир. Суть такая, я донор. Допустим вчера я в 10.00 сдал кровь, заявление на работе не писал. Так как сменный график работы а кровь сдавал в свое свободное время. И вчера же я вышел на работу в 16.00. Ну а сегодня я прошу дать мне два выходных дня один день за сдачу крови а второй как донору положенный. Но мне говорят в отделе кадров что мне за день сдачи выходной не положен так как я работал и оплачивают только один день. И они разве правы?
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации с сохранением за ним среднего заработка за эти дни, причем независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь. Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Спросить
Сдавала кровь 17.11.14. Выдали две справки. В день сдачи крови выходила на работу. Собралась в отпуск, пишу заявление и плюсом прошу два доп. дня к отпуску по донорским справкам (обе от одной даты 17.11.14 - даты сдачи крови). Отказывают в двух днях (согласны только на один), мотивируя тем, что я получила зарплату за явку на работу в день кроводачи и, что к отпуску положен только один день. Чтобы получить два доп. дня мне пришлось приложить справку от другой даты (25.02.15).
1. правомерно ли это? (хотя, выдавая справки мне всё разъясняли по этому поводу)
2. принципиальна ли формулировка ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем работник вышел на работу день кроводачи?
да,формулировка принципиальна- если ваш работодатель не давал согласия на ваш выход на работу в день сдачи крови,то второй день отдыха вам не положен,то есть вы даже не пытались достичь соглашения
СпроситьЯ донор. Сдаю кровь и ее компоненты в свои выходные дни. По этому мне на работе предоставляются два оплачиваемых дня отдыха по донорской справке.
Оплачивают эти дни из расчета 8 часов в день.
Вопрос: Правильно ли ведется оплата этих дней, если учесть то, что мой рабочий день длится 12 часов. График работы день - ночь - два выходных.
С уважением, Алексей.
Доброго Вам времени суток Алексей!
По вашему вопросу :
В новой редакции Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" исключены части
1-4 ст. 9, где говорилось об освобождении от работы в день сдачи крови,
сохранении среднего заработка, предоставлении дополнительного дня отпуска,
оплаты при сдаче крови в период отпуска и т.д.
Вместе с тем, в ст. 186 Трудового кодекса РФ все эти льготы остались. В данном
случае налицо "коллизия" закона, но так как Трудовой кодекс обладает большей
юридической силой, то, можно считать, что эти льготы и компенсации действительны
до последующего изменения в ТК.
Они следующие:
- В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы.
- В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен),
ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
- В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
- После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое
время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
- При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Теперь о том, как оплачиваются данные дни.
Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК. При
этом расчетным периодом являются, по общему правилу, 12 календарных месяцев (с
1-го до 1-го числа), предшествующих моменту выплаты. Средняя заработная плата
конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка
на количество дней, подлежащих оплате.
Поэтому, если вы сдавали кровь в день, когда у вас была рабочая смена (допустим,
12-часовая), то все равно эти дни вам оплатят по среднему (а в среднем у нас 8-
часовой рабочий день). И это справедливо, т.к. после рабочей смены у вас были
дни отдыха, которые, тем не менее, вошли в трудовой стаж.
Дополнительно поясняю, что если в расчетный период (12 месяцев) произошло
повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения), то
все выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за
предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые
рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного
вознаграждения), установленной в месяце сдачи крови и ее компонентов, на
тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев
расчетного периода.
Ваш работодатель правильно ведет оплату дней отдыха по донорской справке.
С уважением..............
Ирина Алексеевна
Спросить
Алексей, Ваш рабочий день может быть 24 часа, надо смотреть по месяцам, в каждом месяце вы работаете на одну ставку или полторы? Если полторы, то у Вас рабочий день 12 часов, если одну =-8 Удачи.
Спросить"...работодатель сохраняет за работником его средний заработок..." МОЙ срений заработок! Который складывается из двенадцатичасовых смен!
Получается, что, если бы я работал в этот день, то мне оплатили бы за 12 часов, а сдавая кровь я теряю треть дневного заработка. Где справедливость?
СпроситьК примеру, на 01.06.2022 я брала дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови (который, на работе был оплачен по среднему) и и в этот же день снова сдавала кровь.
Вопросы:
1) Считается ли этот день (01.06.2022) выходным днем?
2) Могу ли я в этот день сдавать кровь?
Если да, то положен ли выходной за день сдачи крови и допвыходной после сдачи крови? (сколько дней отдыха мне положено, один или два.)
Или вообще нельзя сдавать, т.к. он уже был мне оплачен и не считается выходным?
3) Правда ли, что при сдаче крови на больничном сотруднику положен только один день отдыха? Т.е. только допвыходной после сдачи крови?
Спасибо.
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу оплаты труда работников-доноров и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Согласно пункту 20 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Согласно позиции Минздравсоцразвития России работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ, и, в силу части пятой статьи 186 ТК РФ, за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха.
Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.
Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников-доноров за предоставленный день отдыха в перечисленных случаях на основании пункта 20 статьи 255 НК РФ могут быть учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли.
Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 07.08.2007 № 03-02-07/2-138 направляемое мнение Департамента имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
СпроситьКак должна производиться оплата донорских дней?
Здравствуйте! Подскажите пож-та.живу в костомукше, карелия, работаю на Северстали технологом, график сменный по 12 часов. Записался на сдачу крови, являюсь донором, и этот день выпал на рабочую смену. На работу я не вышел, а взял один день по уходу за ребёнком инвалидом,262 ст ТК.хотел что бы по д.с.осталось 2 выходных дня. на работе написал заявление, приложил справку, отгулял эти дни. по приходу на работу мне говорят что по донорской справке у меня есть всего один день отдыха т.к.я кровь сдавал не в свой выходной. Как быть? Заранее спасибо.
Все верно говорит работодатель. Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии донорам крови:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
СпроситьЯ сдал кровь перед своей ночной сменой. Теперь, когда предоставил справку на работе и прошу дать дополнительные дни отдыха, мне отказываются оплачивать один день, дают просто выходной без оплаты, мотивируя тем, что день сдачи считается рабочим и я обязан был писать заявление о сдаче крови в рабочий день.
В общем случае, если в день сдачи крови выходили на работу - это только на Ваш страх и риск, по закону - были освобождены от работы в этот день.
Спросить
