Как поступить, если работодатель заставляет работать неофициально в выходные дни?
Я работаю не официально. С понедельника до пятницы. Сейчас работодатель заставляет работать на выходные дни. Как мне здесь поступить?
Здравствуйте! Во-первых, если Вы работаете "неофициально", Вас вообще никто не может заставить работать, а тем более в выходные дни. Во-вторых, что касается официальной работы, то в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и то, если работодатель получил от Вас письменное согласие на это (ст. 113 ТК РФ). Если Вы полагаете, что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн). Предусмотрена как общая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), так и специальная (ч. 4) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Что делать если заставляют работать в выходной день, грозят увольнением, кто прав?
