Как ординатура и декретный отпуск могут повлиять на ставку врача в частной клинике?
Врач находится в декретном отпуске по основному месту работы в больнице, одновременно обучаясь в ординатуре, ребенку 2 года, данный сотрудник хочет устроиться в частную клинику, находясь в декрете и больше 0.5 ставки ему не дают, правомерно ли это? Как ординатура влияет на размер возмжной ставки работы такого сотрудника?
Здравствуйте, Юлия.
Да, правомерно. Требования при приеме на работу женщины, находящейся в декрете:
в трудовом договоре должна быть прописана информация о том, что работа на условиях совместительства;
запись в трудовую может не делаться;
обязательно соблюдение норм рабочих часов согласно закону (главное, не превышать норму, меньше работать можно);
размер оплаты труда зависит напрямую от того, сколько женщина отрабатывает в день как совместитель, от объемов выполненной работы;
отметка в трудовом договоре или соглашении о том, что трудовые отношения будут прекращены по факту выхода основного работника.
Максимальное время, которое можно отрабатывать ежемесячно совместителю, должно составлять не больше 50% от нормы рабочих часов для данной категории должности. Норма закреплена в статье 284 Трудового кодекса. При этом продолжительность работы в день может быть максимум 4 часа. (это и есть 0.5 ставки).
Обучение в ординатуре не связано с нахождением в декретном отпуске, так как осуществляется с отрывом от вашего места работы.
Надеюсь, мой ответ вам полезен.
Спросить
Могу ли я находясь в декрете до 3 лет устроиться на 0.5 ставки в другую организацию, при этом не потерять место на основной работе?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право поступить в ординатуру по другой специализации и учиться в ней находясь в отпуске по уходу за ребенком? Может ли главный врач потребовать моего увольнения во время отпуска по уходу за ребенком (ведь по окончанию ординатуры я буду работать по другой специальности, в другой больнице)?
По образованию врач, нахожусь в декретном отпуске. Находясь в декрете, работаю на 0,5 ставки по совместительству в другой организации. Сейчас хотела бы взять дежурства на основном месте работы, не выходя из декрете по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок-инвалид), приблизительно 0.75 ставки (8 дежурства в месяц). Могу ли я это сделать? Прошу отправить ответ на почту djagovceva.savka.marina@mail.ru
Как быть, сотрудник находиться в декретном отпуске, законно ли принять на ее ставку совместелем, но сменив должность, трудовая функция измениться в лучшую сторону, но оклад останется.
Должен ли работодатель проводить переобучение сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Предстоит выход на работу, компанию перекупили, а работодатель требует, что бы я работала на общих условиях.
Я врач-стоматолог, работаю в частной клинике, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 мес. Пособие на ребенка до 1.5 лет еще не разу не получила, я просила в виде заявления деньги мне перечислять на лицевой счет. Бухгалтер ссылается на директора, тот в свою очередь на бухгалтера. Мне надоело им звонить, хочу узнать куда можно обратиться, чтобы на них оказали влияние? Спасибо за ответ.
Нахожусь в декретном отпуске 3 й месяц, работодатель требует вакцинироваться, принести медотвод или грозит расторжением договора. Как поступить? Хотелось бы составить отказ от вакцинации на время декретного отпуска. Я же не выполняю трудовые функции, вправе ли я отказаться?
