Можно ли взять больничный лист при нахождении в отпуске по уходу за ребенком или работе на неполную ставку?

Запрет на работу по совместительству, в период больничного по уходу за членом семьи, не установлен. Работник вправе продолжать работать по совместительству, взяв по основному месту листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Если же сотрудник болен сам, то не должен трудиться ни по основному месту работы, ни по совместительству. Случаи, когда застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности, определены в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). В их числе: – утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы; – необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; – карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если гражданин работает в нескольких организациях, листки нетрудоспособности выдаются по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н), то есть в определенных случаях работника освобождают от выполнения трудовой функции не только по основному месту работы, но и по совместительству.

По закону работник обязан соблюдать дисциплину труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ). При этом необходимость ухода за больным членом семьи может идти вразрез лишь с режимом труда на основной работе. Например, не с кем оставить днем заболевшего ребенка. А на режим работы по совместительству это никак не влияет: вечером приходит с работы другой член семьи и берет на себя заботу о ребенке. В таком случае работник получать второй листок нетрудоспособности не обязан. Также как и ставить в известность об этом основного работодателя. Претензии основного работодателя будут незаконны.

Значит я имею право взять больничный только на работе по совместительству, а продолжать работать на основной по уходу за ребёнком?

Уважаемый посетитель сайта! Да, можете.

Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за вторым,возьмете больничный за первым,то оплатят.Два отпуска одновременно не предоставляются.

Бабушка может взять больничный по уходу за ребенком, а не отпуск. Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624 н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. В том случае если мать ребенка сама болеет и не в состоянии осуществлять уход за ребенком, то больничный может оформить бабушка. То есть необходимо подтвердить, почему вы сами не могли осуществлять уход за ребенком, находясь при этом в отпуске по уходу за ним.

Добрый день. Да правомерно. Если вы сидите в отпуске по уходу за этим же ребёнком, то если больничный берётся бабушкой этого ребёнка, так как вы не можете, то на время нахождения бабушки на больничном с ребёнком, вы должны прервать отпуск по уходу. Не предусмотрено двойной оплаты. Вы получаете пособие по уходу и бабушка больничный за одним и тем же ребёнком.

Здравствуйте! Да.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса).

Добрый день, в желании выйти на работу Вас никто не может ограничить, но раз вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, соответственно ваш ребенок не здоров и выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине ухода за больным ребенком, зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Если есть с кем оставить ребенка, можно закрыть больничный лист и приступить к трудовым обязанностям. (Попробуйте подойти в бухгалтерию предприятия, объяснить ситуацию, и индивидуально по вашей ситуации они объяснят как поступить)

Здравствуйте, уважаемая Аля!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, все вопросы, связанные с работой по совместительству (внутреннему или внешнему), регулируются подробно статьей 60.1 и статьями Главы 44 ТК РФ. Ответ на ваш этот вопрос имеется в ч.1 статьи 284 ТК РФ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Вы даже не обязаны в этом случае сообщать работодателю по основной работе о том, что Вы во время отпуска по уходу за ребенком работаете по совместительству внешнему.

Удачи Вам.

Здравствуйте Мария!

Отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность – это разные страховые случаи и не могут быть взаимоисключаемыми.

В случае болезни ребёнка больничный лист выдаётся тому человеку, который фактически за ним ухаживает.

В том случае, если листок временной нетрудоспособности выдан – у ФСС нет оснований для того, чтобы его не принять и не произвести выплату пособия.

Именно об этом идёт речь в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 27 марта 2019 года по делу № А 40-49069/2020.