Можно ли ИП зубному технику нанять врача отропедической стоматологии?

199₽ VIP

Да, можете принять работника.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

В общем случае нельзя! Принять врача для выполнения работ медицинских нельзя!

Действие лицензии может распространяться только на получившее ее физическое лицо, а лицензируемая деятельность всегда должна выполняться только лицензиатом.

В то же время индивидуальные предприниматели могут заключать договоры для совместного осуществления медицинской деятельности, если фактический адрес осуществления медицинской деятельности, указанный в лицензиях обоих индивидуальных предпринимателей, один и тот же.

При этом ИП вправе привлекать на договорной основе других работников для исполнения работ, не связанных непосредственно с осуществлением лицензируемого вида деятельности, (для охраны помещений и материальных ценностей, осуществления погрузочно-разгрузочных работ, уборки помещений и т.д.).

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 4 марта 2015 г. N 01-5237/15 "О лицензировании индивидуальных предпринимателей"

ссылка

http://base.garant.ru/71960138/

Здравствуйте Елена

Исходя из п. 11 ст. 2 Закона № 323-ФЗ, медицинская деятельность в целом осуществляется медицинской организацией, которой может быть либо юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. В свою очередь, медицинская деятельность подлежит лицензированию (подп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", далее – Закон № 99-ФЗ).

Специалист, обладающий медицинским образованием и имеющий свидетельство об аккредитации или сертификат специалиста вправе участвовать в разовых медицинских вмешательствах.

Согласно мной изложенного конечно вы вправе принять на работу врача ортопеда стамотолога

Нет ни какого запрета в законодательстве России на то чтобы ИП нанимали наемных работников Согласно статьи 303 ТК РФ ИП как работодатель физическое лицо:

Работодатель - физическое лицо обязан:

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Здравствуйте, Елена! Если не плательщик налога на профессиональный доход, а просто ИП на ОСН или УСН к примеру, то можете нанять сотрудника, заключив с ним трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Законом ИП не запрещено нанимать сотрудников.

Вывод: можете заключить трудовой договор и нанять сотрудника.