Я хотел у вас спросить вот имею ли я право в 17 лет работать в Яндекс Еде по 6 часов в день?
Я хотел у вас спросить вот имею ли я право в 17 лет работать в Яндекс Еде по 6 часов в день?
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (ст.94 ТК РФ)
Спросить
Я хотел у вас спросить вот если я щас пойду в 17 лет пойду работать в Яндекс еду и у меня будет зарплата 1000 рублей в день или более то сколько в итоге у меня будет налог и сколько раз в год он будет списываться?
Если вы будете самозанятым, то налог будете платить с каждого дохода, т.е. если вы будете получать каждый день по 1000 рублей, то каждый день и будете платить налог.
СпроситьЕсли у меня в Яндекс Еде в 17 лет зарплата 1000 рублей в день то какой в итоге налог и сколько раз он будет списываться?
Спросить
С каждого дохода налог 13 процентов, удерживать должен работодатель с каждого платежа.
Спросить
Налог у них никто не берет. Самозанятые платят налог с дохода от физ лиц 4% и 6% с дохода от юр лиц и оформляют самостоятельно свою деятельность в приложении "мой налог". Пока есть налоговый бонус в 10 000 руб., налог у вас будет 3% и 5% соответственно. Учтите, что не все виды деятельности подходят под применение налога на профессиональный доход.
СпроситьТо есть получается если у меня зарплата 1000 рублей в день будет или более то я каждый день буду налог платить?
СпроситьЗдравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Добрый вам день. Уважаемый Александр в данном случае Вы имеете полное право приходить к 8:00 утра, а не к 7:00, так как это прописано в вашем трудовом договоре. Можете потребовать от работодателя производить вам оплата за сверхурочные работы. Кроме того, Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Нет, это не законно, вы обязаны приходить на работу к началу своего рабочего дня, то есть к 8 и уходить в 17-00. То что вы должны явиться на объект к 8 это не ваши проблемы, так как в трудовом договоре написано место работы, куда вы обязаны приходить к 8 часам. Заставить вас приходить раньше и уходить позже не имеют права, если вы работаете сверхурочно вам эти часы обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
В Вашем трудовом договоре стоит конкретное время работы, если указано с 8 утра, значит, Вы можете не приезжать к семи.
Если работодатель заставляет Вас быть на работе раньше установленного в договоре срока, то он нарушает Ваши права, и в этом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника работать с 7 утра до 22 вечера пусть даже раз в неделю. Куда жаловаться на такого работодателя? Согласия от наемного работника не спрашивают, приказ без обсуждения.
Елена с трудовым договором приезжайте на личную консультацию. Права не имеет, если нет письменного согласия работника. Всего доброго.
Спросить
Никто никого не может заставить. Если хотите жаловаться, то только на себя. Принудительный труд запрещен. Ст. 4 ТК РФ . Рабство в России отменено в 19 веке.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только в случаях, указанных в законе и с согласия работника или без согласия опять же ы установленных законом случаях. Не соглашайтесь и все. По окончании рабочего времени, установленного ПВТР или трудовым договором вы имеете право прекратить работу. Посое его окончания наступает время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению . Ст. 99, 106, 107 ТК РФ .
Спросить
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Штраф не предусмотрен трудовым кодексом, поэтому все угрозы - необоснованны, если наложат такое взыскание - можете сразу в суд обратиться с иском.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Васильевна!
Рабочее время должно быть указано в т рудовом договоре в соответствии с внутренним распорядком организации. Если в трудовом договоре указано начало рабочего времени с 8-00, то это Вы должны быть на работе не позднее этого времени.
Штраф как дисциплинарное наказание вообще незаконен, потому что не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, то работодатель буде привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. А ВЫ в судебном порядке сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и все судебные расходы.
СпроситьНе правомерно, т.к. работодатель не вправе определять права и обязанности работника во внерабочее время, на ст. 10 тк рк или на ст. 8,9 тк рф.
ТРУДОВОЙ КОДЕКССпроситьРЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Сотрудник, который допускает опоздания на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но понятия "штраф" не в законе, затем при наличии двух дисциплинарных взысканий уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако, отсутствие в трудовом договоре графика работы не является безусловным нарушением, так, режим рабочего времени и отдыха прописывается в трудовом договоре, если для вас он отличается от общих правил, действующий в организации
Приходить на работу на 10 минут раньше, такое требование также неправомерно, смотрите ст. 91 ТК РФ, которая описывает, что именно входит в понятие рабочего времени.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
Если все же придете на 10 минут раньше это является переработкой.
Спросить
Если есть приказ по внутреннему распорядку компании, где прописано что вы обязаны прибыть за 10 мин до начала рабочего дня и вы с ним под подпись ознакомились, то вы обязаны подчиняться.
Спросить
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в 9.00 вы обязаны приступить к работе все остальное приходить за 10 минут за 15 и т.п. в том числе и штраф за неприход за 10 минут до начала рабочего дня не соответствует закону
Спросить
А заставлять меня приходить на 10 мин раньше 9 утра правомерно или нет? Даже если это указано во внутреннем распорядке.
Спросить
---Здравствуйте Наталья Васильевна, все сотрудники обязаны соблюдать внутренний режим учреждения. Читайте его и не нарушайте, но опоздание на 5 минут до начала работы, не может предусматривать ни какого наказания по закону. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Если это указано в правилах трудового распорядка, то это правомерно.
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016
(от 23 ноября 2015 года № 414-V)
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;Спросить
Здравствуйте! Это не правомерно, если в Вашем трудовом договоре указан иной режим рабочего времени. Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Статья 28 Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать:Если внутренний распорядок противоречит условиям трудового договора, то требование неправомерно однозначно.Спросить...
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
Это не правомерно, даже при указании в правилах внутреннего трудового распорядка, т.к. нарушает ст. 8 тк рф, ст. 10 тк рк. В таком случае действует тк и не допустимо привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
ст. 8 тк рф..
.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Где Вы работаете - в России или Казахстане? Соответственно - если Вы работаете в России, то применяется законодательство России, есл ив Кахахстане - то Казахстана. Принципиальной разницы в правовом регулировании данного вопроса нет.
ст. 8 тк рф..
.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Смотрите Правила внутреннего трудовго распорядка, Ваш трудовой договор, что в них указано.
ТРУДОВОЙ КОДЕКССпроситьРЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
Цитата:
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
Добрый день! Нет, Вам в любом случае работодатель его должен предоставить, в силу ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/b]
Таким образом, хотя бы 30 минут но должен быть, это если менее 4 часов то да, тогда может не быть перерыва.
Спросить
Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем. По соглашению с ним (с его письменного согласия) вы вправе не использовать перерыв на обед и работать 4 часа подряд, но не больше.
Спросить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьДобрый день, Елена! Вы не имеете права отказаться от времени, предназначенного для приема пищи. Это регламентировано ТК РФ. Не нарушайте сами и не заставляйте нарушать работодателя. Оно может быть сокращенным, но оно должно быть.
Спросить
Я работаю инструктором физкультуры в детском саду. Насколько помню к педагогам это не относятся.
СпроситьДоброго вам времени суток. В любом случае за вами должен быть закреплен распорядок трудового дня где должно быть всё указано. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВ данном случае не имеете значения по сути где Вы работаете, нормы ТК РФ, применяются и к педагогам так же, в плане распорядка дня, Вам нужно решить вопрос именно с работодателем, но есть график, и работодатель просто обязан включить перерыв на обед если продолжительность рабочего дня более 6 часов,.
СпроситьЗаставляют работать без выходных потому что не хватает сотрудников. На каком основание можно отказаться от такого графика. Увольняться не хочу.
Вам нужно обратиться к инспектору по труду или прокуратуру, работодателю будет сделано предписание на устранение нарушений трудового законодательства (если работаете официально)
Спросить
Основание для отказа это Ваш трудовой договор, в котором прописан режим работы. Также Правила внутреннего трудового распорядка. Привлекать к работе в выходные можно только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от работы, выполняемую за пределами рабочего времени, в выходные дни согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, должны привлекать только с Вашего согласия.
СпроситьЯ устроилась работать в яндекс такси, как самозанятая на личном авто, это единственная работа, планирую подать на банкротство физических лиц, отберут ли у меня авто? Есть ли какие то варианты сохранить его при банкротстве? Спасибо за ваши ответы.
Татьяна, добрый день!
Если авто оформлено на Вам - отберут.
Вариант сохранить автомобиль - не подавать на банкротство.
Если Вы перепишете его на другое лицо, а затем соберетесь банкротиться - эта сделка тоже может быть аннулирована.
Спросить
Здравствуйте.
В теории возможно.
Статья 446 ГПК РФ. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:
имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;
Однако нужно длительное время работать в такси, а на банкротство подавать не через неделю после регистрации в такси. Иначе у суда сомнения будут в вашей добросовестности.
Процесс будет такой.
1. подаете на банкротство
2. пишите управляющему письмо с требованием исключить из конкурсной массы автомобиль
3. получаете от него отказ
4. идете в суд с заявлением о рассмотрении разногласий между вами и управляющим в части исключения машины из конкурсной массы.
Если докажите суду, что зарабатываете на жизнь этим, то успех возможен.
В банкротстве весь доход нужно будет отправлять на счет, которым будет распоряжаться финансовый управляющий, а от него будете получать уже прожиточный минимум.
Я могу подготовить вам комплект документов (образцы для суда и финансового управляющего). Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Только если Вы уже прошли процедуру эмансипирования. В ином случае нужно иметь с собой разрешение родителей на такой перелет.
Спросить
Разрешение от родителей на передвижение несовершеннолетнего ребенка по территории РФ не требуется. Согласие необходимо только в случае выезда ребенка за пределы России.
Спросить
