Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пришёл новый руководитель и хочет поменять график.

20.08.2012, 02:39
• г. Санкт-Петербург

Мы работали 2 через 2 по 12 часов. Пришёл новый руководитель и хочет поменять график. Сделать с 7 утра до 23.00 вечера. Т.е 16 часов и 2 выходных. Мы все в шоке!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

В интересах производства, работодатель имеет право менять график работы, в полном соответствии со ст.103 Трудового кодекса, а это предупредив работников за один месяц до введения нового графика сменности. Установление нового графика работы производится с учетом мнения представительного органа работников.

Если вы считаете , что работодатель нарушает режим рабочего времени, то можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.03.2017, 12:11

Анализ правомерности и возможных нарушений при использовании скользящего графика работы

При графике 2 через два по 12 часов с 8,30 утра до 20,30 вечера затем два выходных, Правомерно ли применять такой скользящий график? Есть ли нарушения в предоставлении отдыха?
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
02.01.2014, 21:01

Неправомерное составление графика работы и перспективы сокращения сотрудников в социальном приюте для детей

Я работаю воспитателем в социальном приюте для детей по графику по 12 часов (день-с 8 утра до 8 вечера, ночь с 8 вечера до 8 утра), рабочая неделя 30 часов. На январь месяц в графике поставили до 11-ого выходные, а с 12 января по 11 часов (с 9 утра до 8 вечера) через день 10 смен. Я сомневаюсь в правильности составления графика работы, так как нас предупредили, что будет сокращение, но не по закону, а через увольнение. Прошу ответить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
04.12.2016, 15:18

Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?

Мой график работы два через два с 10 утра до 10 вечера. Меня заставляют работать без сменщицы, т.е. вообще без выходных. Имею ли я право отказаться от от такого графика.
Читать ответы (2)
Владимир
20.01.2016, 12:41

Вопрос о возможности изменения графика работы по трудовому договору - имеет ли директор право внести изменения

По трудовому договору график 7 через 7, новый директор хочет ввести график 1 через 1, не меняя договор, все сотрудники против такого графика. Имеет ли он право поменять график. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
09.03.2021, 12:25

График работы три через три, по 12 часов, три дня в день, три дня выходных, и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра.

График работы три через три, по 12 часов, три дня в день, три дня выходных, и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра. Законно ли работать три ночи подряд?
Читать ответы (6)
Иван
11.03.2019, 15:05

Имеет ли руководитель право изменить график работы и приказать выходить на работу в выходной день?

Ситуация - последний день больничного выпадает на день после которого, по заранее составленному графику, следуют 2 выходных (график - 5 через 2 по 8 часов). Руководитель требует изменения графика текущего месяца и выхода на работу в день совпадающий с 1-ым выходным. Вопрос - имеет ли он на это право? И могу ли я отказаться от данных требований? С уважением, Иван.
Читать ответы (1)
Павел
08.10.2018, 12:57

Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?

Помогите пожалуйста, разъясните!... У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?
Читать ответы (3)
Ирина
07.10.2016, 16:32

Изменение графика работы на 2 через 2 и недоработки - Что происходит с оплатой труда?

Ранее работали в графике неделя-утро, неделя-вечер. С сентября перевели на график 2 через 2 всегда только в ночь. Теперь случаются недоработки нормы часов за месяц, которые вычитают из ежемесячной оплаты. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)